직장 남녀 임금 4대 격차

남녀가 사회 전반을 차지하며, 그들은 각자의 영역에서 다른 특기를 발휘하고 있다.

그렇다면 이들의 임금은 어떻게 되는 것일까? 고저 점수를 동점할 수 있을까? 최근 한 조사에 따르면 남녀 임금은 4대 차이로 나타났다.

평균 연봉 남성은 여성보다 2할이다

평균 연봉에 따르면 남성은 여성이 23% 나 높다.

사무와 행정 (중고급 관리층을 포함해), 인력자원, 공급사슬과 물류

공사와 제조, 재회와 금융, 판매와 시장 7대 기능 분야에서는 남성의 평균 연봉이 여성보다 높다.

여성이 잘하는 인력 자원 분야에서도 남성 평균 연봉이 5% 높다.

사무와 행정 기능 분야 차이 가 배 를 넘다

7대 스킬 분야에서는 사무와 행정기능분야 (중고급 관리층을 포함해 남녀 평균 연봉 격차가 가장 두드러졌고, 남성은 여성보다 평균 연봉이 93% 높았다.

이 같은 현상의 원인은 C 급 (수석) 관리층에 신선한 여성이 많았고, 여성이 중반부에 많이 집중되고 있다.

공급사슬과 물류

제조 격차를 좁히다

남성은 대반수의 공급사슬과 물류, 공정 및 제조 기능 분야를 차지하면서 여성이 세부, 업무 세밀하고 인내력 강한 등 우수한 표현을 선호하는 기업이 더 많은 여성들을 받아들여 이 두 가지 기능분야에 들어가고, 공평한 대우를 주며 남녀 평균 연봉의 차이도 1퍼센트 정도 줄어든다.

정보 기술 기능 영역 차이 최소

점점 많은 여성들이 정보 기술 분야에 진출하고 연구 개발에 종사하고 있지만.

측면의 일은 하지만 사람들의 관념에서 여성들이 기술 혁신에 적합하지 않다는 것을 흔히 인식한다.

통계 데이터는 이 편견을 깨고 7대 스킬 분야에서 정보기술 분야에서 남녀 평균 연봉 격차가 최소 1%로 추위를 가늠할 전망이다.

정보기술 기술 분야에서 여성은 임금 면에서 약세 지위가 없다는 것이다.