임시 운반업자가 부숴 상처를 입혀 불구가 되었다

일심 법원은 계약관계에 따라 운반업자가 2만 위안을 배상하고, 종심에서 고용계약 관계를 인정해 운반공은 7만여 위안을 배상하겠다고 판결했다.

평상시 농사를 짓고, 부근 기업 창고는 하역화물을 하역할 때 짐을 싣고 돈을 벌러 가야 한다. 이런 식으로 노동 계약을 체결한 이삿짐꾼과 기업 사이는 어떻게 되는가.

요즈음 절강구주시 중급 인민법원은 이 문제에 대해 운반업자와 회사 간 고용계약관계에 속한다.

유모 씨가 이렇게 하나.

농한은 다른 마을 사람들과 함께 외출하여 짐을 꾸리며 돈을 벌게 된다.

2014년 7월 30일, 유 씨는 절강모 탄산 칼슘 창고에 가서 하역 작업을 했다.

일반적으로 이 회사는 그에게 창고에 화물을 하역하도록 전화할 것이다.

그는 동촌촌민 몇 명을 불러 함께 일하고, 쌍방이 톤당 12위안의 표준에 따라 보수를 계산하여 관련 서면 계약을 맺지 않는다.

지난 2014년 8월 3일, 유 씨는 창고에 화물을 싣는 과정에서 창고에서 갑자기 쓰러진 나노칼슘이 왼발을 누른 뒤 병원에 입원해 입원치료를 받은 것으로 진단돼 왼쪽 전후 교차인대 단열상, 왼쪽 무릎 안팎 부인대 단열상, 모두 의료비 4만여 위안으로 선정됐다.

사건 발생 후, 이 회사는 유씨가 하역 작업을 할 때 잘못된 조작 방식을 취해 부상을 당했고, 쌍방은 관리와 관리된 관계는 존재하지 않고 고용계약관계는 아니다. 회사는 유모 씨에게 임금을 지급하고 유모 씨를 고용한 것으로 보고, 유씨는 동촌인들을 고용해 각각 임금을 지급하고, 회사와 유씨는 계약관계를 도맡아, 유씨가 2만 원을 보상하고 있다.

퇴원 후 유 씨는 또 관련 배상 문제에 대해 여러 차례 이 회사와 협의해 미과를 맺었다.

마침내 이 회사를 법정에 보고하여 17만 여 위안의 배상을 요구했다.

일심 법원은 유모 씨가 이 회사 간 을 도맡는다고 판단했다

이 회사는'인간이 된다'고, 이번 청부 행사에서 결정, 지시 또는 선임 과실이 존재하지 않기 때문에 유씨의 소송 요청을 기각하고, 이 회사는 유씨의 2만 원을 자원보상한다.

유 씨는 이에 대해 불복하고 항소했다.

최근 절강성 구주시 중급 인민법원은 종심 판결을 내려 쌍방이 고용계약관계를 위해 계약을 취소하고 재판을 철회하여 이 회사에 유모 씨의 7만여 위안을 배상하라고 판결했다.

법관은 고용계약 관계는 고용주가 권한을 부여하거나 지시 범위 내의 생산 경영 활동이나 기타 노무활동에 종사하는 것으로 고용자는 일반적으로 고용주의 설비, 기술을 의탁하여 일하고, 고용자가 노무 제공, 고용주가 보수를 지급한다고 지적했다.

계약관계를 청부 맡는 것은 계약자의 요구에 따라 업무 성과를 완수하고, 사람에게 보수를 지불하는 계약이다.

고용계약관계와 계약관계를 청부 계약관계는 모두 노무를 제공하는 행위가 존재하지만 고용계약관계는 노무제공을 목적으로 하고, 계약관계를 담당하는 것은 노무제공을 수단으로, 어떤 업무 성과를 완수하는 목적으로, 파트너들의 지휘와 관리를 받지 못한다.

구주시 중급 인민법원은 유 씨가 이 회사의 탄산칼슘을 포장하여 제공하는 것은 단순한 노동으로 어떤 업무성과를 지불하는 것이 목적이 아니라 유씨는 이 회사의 직원들과 함께 하역하고, 화물을 지정 지점으로 옮기는 것은 어느 정도 이 회사의 지휘와 감독을 받는 것이며 완전한 독립성을 가지고 있지 않다고 생각한다. 양측의 약속은 톤에 따라 지불하고, 과노무보수의 계산 방식으로 쌍방 사이는 고용계약관계이다.