어떤 직원들은 경업 금지 협의에 서명할 수 있다

연일 청두, 개화, 노주 등 지역 기업 직원들은 당초 회사에 출근할 때, 회사는 그들에게 경업 금지 협의를 체결할 것을 요구했다.

회사에서는 노동관계를 앞당겨 해제해야 하기 때문에 회사와 노동분규가 벌어졌다.

그들은 경업에 어떤 경제보상이 금지되어 있는지 묻고 싶다. 기업의 어떤 직원들은 경쟁 금지 협의를 체결할 수 있을까?

기자가 사천 촉휘로로로로로로인 변호사이정현현현현현현을 인터뷰했다. 그는'최고인민법원법정법정심리노동쟁의안적용법률몇몇문제를 적용하는 해석(4)(법석쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰임금의 30% 도 현지 최저 임금 표준 보다 낮지 않다

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예.

경업제한 약정에 어긋나는 것은 약속대로 위약금을 지급해야 한다.

경쟁 제한 구역, 기한, 경제 보상과 위약금 액수는 고용인과 근로자의 약속이지만, 경업제한 기간은 2년을 초과할 수 없다.

정 변호사는 고용인 단위의 원인으로 3개월 미지급 경제보상, 근로자는 국민법원의 경업제한 해제 약속과 3개월간의 경제보상을 청구할 수 있다고 말했다. 근로자들이 경업제한 위반 약속을 어기고, 근로자에게 경업제한 위반 약속을 요구했다.

위약금 지급 후 고용인 단위는 근로자들에게 약속대로 입업 제한 의무를 계속 이행할 것을 요구할 수 있다.

기업의 어떤 직원이 경쟁 금지협정을 체결할 수 있을까? 이에 대해 변호사는 취업 금지 범위를 기업에 임직하거나 접촉할 수 있는 비즈니스 비즈니스 비즈니스 비즈니스 비즈니스 경쟁 이익과 관련한 지역 범위에만 제한돼야 한다고 판단하고 업계 분야나 전문 분야로 확대해서는 안 된다.

일반적으로 기업에서 비교적 중요한 일자리, 기업의 비즈니스 비즈니스, 기업의 모든 직원이 아니라, 기업의 모든 직원을 상대로 적응하는 ‘경업금지 ’라는 조항은 무효한 ‘경업금지 ’라는 조항이 적용되면 기업의 모든 직원이나 절대다수 직원들을 자신의 전공을 하거나 자신의 특기를 발휘할 수 없을 것이며, 이는 ‘경업금지 ’ 조항에 대한 남용으로 인한 근로자 선택권의 상실과 비합리적으로 시장경제하의 인재 경쟁을 제한할 것이다.