좋은 입사 첫인상 지원

졸업생, 사장이나 최고경영자나 새 직위에 진출하는 첫날에는 늘 놀라움을 자아낸다.

당신은 물론 신속하게 좋은 인상을 남길 수 있기를 희망하고, 성공적인 입사 전략은 당신을 도울 수 있습니다.

난희몽 (Simon Lance) 이 7개의 간단한 기교를 나누며 입사 첫날부터 빠르게 지속적인 좋은 인상을 줄 수 있다.

1.개인점검

새로운 직위는 개인의 습관과 특징을 회고하는 좋은 기회로 유용한 부분을 보존하고 쓸데없는 부분을 제거하는 것이다.

행동은 비교적 형편없는 시간 관리능력이나 시간에 맞추지 않는 등 나쁜 습관을 바꾸는 것이다.

2. 인명 기억해

당신의 부서의 좌석 그림을 그려서 사람들의 이름을 다른 위치에 쓴다.

자주 마주칠 동료의 이름을 적어 보거나 접대원.

이름으로 사람들에게 안부를 묻고 대화할 때 그들의 이름을 불러 이 이름에 대한 인상을 심화시킨다.

이와 함께 당신은 그들과 융합된 관계를 맺게 될 것이다. 이는 추가 수확이다.

3. 주목 포인트

직위를 비즈니스 리듬이 필요할 때 살펴보기 위해 손으로 다룬다.

당신의 기대와 당신은 어떻게 성공을 얻을 것인지, 당신이 배운 지식을 되돌아볼 것입니다.

어떤 새로운 직위는 시간대로 변화할 것이지만, 우리는 정력을 우리의 목표와 무관한 임무에 낭비하지 않도록 경계해야 한다.

당신은 학습 단계에 처해 있기 때문에 질문할 수도 있고, 반복적인 지도를 받을 수도 있다.

당신의 사장은 일이 매우 바빠서 그를 기대하지 마세요.

업무 리듬을 능동적으로 따라야 하며 각종 회의 시간을 충분히 이용하여 고품질의 문제를 제시하는 것은, 당신의 기대와 지배인의 업무 스타일, 그리고 그가 좋아하는 교류 방식이다.

만약 타이밍이 적당하면, 이것은 당신과 업무 중 다른 중요한 인물과 대화하는 좋은 기회이며, 그들의 업무 상황, 그들의 업무 및 그들이 어떻게 각 분야의 성공을 얻을 수 있을지도 모른다.

입직의 초기 단계에서 더 많은 경청하는 것이 아니라 더 많은 것에 경청하는 것이다.

퀄리티를 기록하는 노트는 하지만 어떤 수지설비를 회의실에 들여오기 전에 직장 예절을 잘 확인하자.

필요하면 전통적인 노트를 사용할 수 있다.

6. 신속한 관찰, 신중 판단

개인이나 정세에 대해 대충 정의하거나 판단하지 마라.

입직 후 초기 단계에서는 직장문화, 관계와 예의를 먼저 살펴보는 것이 좋다.

어떤 사무실 정치도 피하고 비슷한 팔괘의 대화도 멀리하고 있다.

7. 성공적이다

하면, 만약, 만약...

새 회사는 긴장감을 느끼고, 집에서 전 회사의 사별카드를 수시로 수시로 수시로 수시로 수시로 읽을 수 있으며, 당신에게도 낯선 동료의 적극적인 평가였다.

자신이 획득한 성공을 일깨워 준 것은 바로 당신이 이 직위의 가장 가인이 선출되었기 때문이고, 당신이 갖춘 많은 재능은 새 회사에 필요한 것이다.