직장공략: 서로 다른 상사의 심리전술 대응

‘일광 ’ 상사 -전멸

이런 상사는 흔히 자신이 천하에서 가장 유능한 사람이라고 생각하며, 게다가 정력과 과잉, 일에 열중하고, 그리고 부하들도 모두 그 (그녀)처럼 ‘ 일광광이 되길 바란다.

이런 노총에 직면하면 최선의 대책은 단배로 그에게 끊임없이 가르침을 청하며, 그는 그의 영명하게 열심히 일하고 성취를 얻고, 오히려 그에 대한 인정을 받을 수 있다.

패도한 상사에 직면하다 —용기가 있어야 한다

이런 상사는 흔히 부하를 위협해야 마땅히 순종하게 일을 할 수 있다고 생각한다.

이런 상사에 대해, 너는 항상 그녀가 너의 존재를 느끼게 해야 한다.

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특히 그녀가 너에게 악담을 할 것이라고 예견할 때, 너는 사전에 회답을 생각해 보아야 한다.

물론 놀라지 않는 것이 중요하다.

의심스러운 상사에게 매일 그에게 업무 보고를 하다

이런 상사는 하루 종일 부하들이 게으름을 피우고 일을 하지 않는다고 의심하며 사무실에서 ‘경찰이 도둑을 잡는다 ’는 게임을 자주 연출한다.

이런 상사를 만나면 가장 좋은 방법은 매일 (적어도 매주)에게 보고서를 하나 주며, 당신이 오늘 어떤 일을 했는지 알려 주고, 그녀의 의심을 없애고 안심할 수 있다.

이 같은 상사는 대부분 단서를 많이 모색해서, 왕왕 이미 결정된 결정책이다. 다른 사람이 의견을 좀 고쳐준다면, 한 번의 초심을 바꾸게 할 수 있다. 아래에서는 끊임없이 다시 와야 한다.

사실, 그는 신분을 잃지 않도록 전제에 대해 대담하게 그와 상의하고, 그를 도와 통증을 다짐한 후 그가 견지할 수 있도록 노력하면 수월해진다.

어떤 상사는 매우 건망하고, 늘 뒤죽박죽이고, 종종 망설이고, 때로는 전날에 분명히 말했던 일을, 그러나 이틀 후, 그는 전혀 말하지 않았다고 한다.

가장 좋은 방법은 그가 어떤 사건과 어떤 관점을 밝히거나 몇 번을 더 묻고 다른 견해를 제기할 수 있으며 고의로 상사의 인상을 심화시키고, 마지막에는 상사의 진술에 대해 개괄할 수 있으며, 간단한 언어로 되풀이하여 그에게 깊이 기억할 수 있다는 것이다.

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처음 직장에 들어선 사람은 새로운 일에 대해 무한한 희망을 품고 흥분을 띠고, 열정을 가지고, 무한한 동경으로 새로운 일을 시작하지만, 만약 직장에 들어서면 자신이 원하는 일이 아닌 것을 발견했다. 현재의 직장과 원래의 업무는 전혀 다르지 않다는 것을 발견했다. 그렇다면, 신입사원으로서 찾은 일은 상상과 달리 어떻게 해야 할까?

이러한 현상은 비교적 흔히 볼 수 있다. 종종 상상하는 것은 현실 사이보다 차이가 있다. 그렇다면 구직자가 새로 직장에 새로 입직할 때, 원래 생각했던 대로 처리할 수 있다.

때때로 일이 당신이 생각하는 모습이 아니었을 때 떠나는 것이 유일한 선택일 수도 있었다.

만약 그렇다면 새로운 일자리를 찾아 이력서 공백을 피하자.

또한 떠날 때, 존경하며 직업적으로 당신의 고용주를 대하고, 허황된 다리를 건너지 마세요.

조만간 인재를 남겨두는 것이 문제입니다. 당신의 사장은 일손이 부족한 상황에 대해 생각하지 않을 수도 있습니다.

사장과 주동적으로 대화를 할 것을 건의하고 당신의 주관은 "나는 이미 몇 주째 왔지만 내가 예상한 일을 하는 것은 아니다.

우리 는 내 직책 이 무엇인지, 어떻게 나 에게 더 많은 것 을 이행할 수 있 기 전에 일치 한 직책 을 이행할 수 있습니까?

만약 당신이 입직한 며칠이나 몇 주일, 일은 당신이 사전에 계획하는 모습이 아니라면, 당신의 본능은 당황 버튼을 누르고 사직하거나 암암암리에 일자리를 찾게 될 수 있다.

당돌한 결정이나 무모한 판단을 서두르지 마라.

무엇이 너를 실망시켰다.

당신의 일상이 회사의 실제 상황에 대비 문서를 참고하여 당신이 알려진 혹은 전기를 열거합니다.

인적 자원 전문가보다 자질이 있는 직원이 얼마나 어렵은지 아무도 알 수 없다.

당신의 곤경에서, 인적 자원 전문가는 가치 있고 식견이 있는 동맹자이다.

만약 한 일이 당신이 예상한 것이 아니라면, 원인은 여러 가지일 것이다.

만약 당신이 당신의 사장과 HR 과 당신의 불만을 소통한다면, 문제를 해결할 수 있을 것이다.