수당 보조금 은 도대체 어떻게 ‘ 발 ’ 과 ‘ 단추 ’ 를 지급합니까?

국가통계국에서 임금 총액에 대한 규정에 따르면 수당은 일반적으로 5대 유별로 나눌 수 있다. 하나는 보상직 특수나 추가 노동소모의 수당, 둘째는 보건성 수당, 3은 기술성 수당, 4는 연공성 수당, 5는 다른 수당이다.

장길은 본직 직위를 이행하는 특수성과 관련이 있다고 지적했다.

보조금 은 노동자 의 임금 수준 이 물가 상승 이나 변동 영향 을 받지 않기 위해 지급하는 각종 이다

예컨대 육류 등 가격 보조금, 부식품 가격 보조금, 쌀값 보조금, 석탄가 보조금, 주택 수당, 수전수당 등이다.

장길은 기자에게 수당의 성질, 본부서 보수 복지 제도, 직장 성격과 관련이 있다고 말했다.

기관 사업 국유 기업 단위는 함부로 난발하면 안 된다.

　　2013年6月13日，中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》，其中明令禁止了一些违规发放津补贴的情形：(一)违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的;(二)超过规定标准、范围发放津贴补贴的;(三)违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的;(四)在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的;(五)违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;(六)违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔2006〕17号)等规定，擅自提高标准发放改革性补

만약 (7) 초표준기준 주주택 적적적적적적적적적적금 을 지불하고 상상상선지불카드, 실실수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수지급지불하고, 상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상지불카드, 유유유유유배배배배배배수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수수직원이 수당 보조금을 지급한;(12) 기타 규정 위반 수당 보조금을 지급한 것이다.

‘개인소득세법 시행조례 ’ 제8조에 따르면 세법 제2조의 개인 소득 범위 (1) 임금, 임금, 월급 소득, 개인이 임직이나 고용으로 취득한 임금, 월급, 상금, 연말 가급금, 노동분당, 보조금, 보조금, 보급, 임직과 관련된 기타 소득을 가리킨다.

그러나 개인소득세법 시행조례 > 도 세법 제4조 제3항의 말대로 국가통일규정에 따른 보조금, 수당은 국무원이 규정한 정부를 가리키는 것이다

원사 수당, 자심 원사 수당, 그리고 국무원에서 개인 소득세 면제, 수당.

또 국가세무총국에 따르면 〈 개인소득세 약간의 문제를 징수하는 규정 〉 (국세발 [1994] 제2조제 2항: 다음은 임금, 임금, 수당, 납세자 임금, 소득 소득 소득, 소득 소득 소득 소득, 세금 부과세: 1, 독생자녀 보조금, 집행, 공무원 임금 제도는 기본임금 총액에 미입되지 않는 보조금

가족 구성원의 부식 보조금, 3, 토아 보조비, 4, 여행비 수당, 오찬 보조금.

물론 재정부, 국가세무총국에 따르면 오찬 보조 범위가 확정된 통지 (재세자 [1995]82호) 규정에 따르면 국세는 [1994]089호 문서가 세금 부과하지 않는 오찬 보조를 뜻하는 것은 재정부처에 따라 개인 인공이 성구, 교외 근무 단위나 회식하면 안 되며, 실제로 식사에 따라 실질적인 오식수에 따라 규정된 기준에 따라 오식비를 받는 것이다.

그러나 일부 기관은 직장인들의 보조금, 수당, 당월 임금, 임금, 임금, 소득세를 합병해야 한다고 지적했다.

수당 보조금 을 하면 ‘ 모기고기 ’ 라고 불리는 습관이 있다. 수당 수당 수당 수당 수당 이 임금 수당 수당 보다 큰 것 이 아니라 그 발급 표준 체후 에 대해 실제 작용 을 할 수 없는 ‘ 비꼬 ’ 이다.

장고길 고소 기자는 예컨대 흔한 야근 수당: 현재 상해에서 집행하는 야근 수당 기준은 1995년 정책이었고, 그 액수는 21년 미상승, 야근 12시간 동안 근무, 수당 기준은 4.4위안이다.

이 수당 보조금 기준은 모두 십여 년 전에 제정되었는데, 당시의 임금은 기본적으로 경제하의 임금분배 체제였다.

시장 경제 시대에 들어서자 인적 자원 배치는 더욱 광범위하게 시장화되고, 우리는 임금의 분배 방식에 대해서도 시장화의 분배 수단을 채택했다.

당시의 임금은 행정지도가 이루어져야 하지만 지금은 시장이 더 많은 평가를 받고 있다.

시장은 그 방식을 통해 고용인 단위가 이 일자리의 초과 임금 분배에 대해 조정할 것이다.

장길 분석도.

그러나 장길은 이와 함께 이러한 수당 수당 기준이 20여 년 동안 변함없는 것을 걱정할 필요가 없다고 말했다. 실제 조작 과정에서 많은 용인단위가 상응하는 기준을 높였다.

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