사무실 화이트칼라는 “벽돌공 월급 3만 위안 ”을 감개할 필요가 없다.

우리나라 사회주의 시장 경제 체제가 확립된 후 노동력 자원의 정가 메커니즘은 근로자의 경제 소득, 복지 대우 등 분야의 형성 메커니즘을 대량으로 도입하여 가격 규율을 발휘하도록 하는 것이다.

고지력, 고기능노동자가 합리적인 정가를 얻어, 정신노동자는 임금, 대우, 사회 보장, 작업 환경, 사업 전망 등 체력 근로자들보다 우세하다.

동시에 시장경제가 신속하게 발전하기 때문에 간단한 생활 서비스, 일용 상품의 대량 공급이 부족하지 않을 뿐만 아니라, 심지어 어느 정도 공급이 수요를 초과하고 있다.

가격 규율 아래 이들 분야의 근로자 수입은 다른 근로자들보다 훨씬 낮다.

"벽돌팔이 월급이 3만 위안에 달한다!" 일전 인터넷의 소문이 화제다.

‘진상이 있다 ’는 소문도 있다. 청두는 건축 노무유한사 ’에 대한 임금표 20여 명이 ‘벽돌공 ’, ‘이달 응당 임금 ’이 모두 1만2만 원에서 3만원을 넘어섰다.

사무실 안의 화이트칼라들은 크게 자극을 받아 뇌체가 거꾸로 걸려 있다.

매체도 빨리 검증한다. 인터넷에서 유전된 이 월급표 진위: 우선 ‘벽돌팔이 ’는 ‘벽돌팔이꾼 ’이 아니다. 전자는 전문기술이 있는 대공, 후자는 전문기술이 없는 노공이다. 다음에는 ‘월급 ’은 한 달 월급이 아니라 두 달에 한 번 월급을 지급하는 것이 아니라, 마지막으로 이 돈은 한 사람의 임금이 아니라, 심지어 두 사람, 심지어 한 식구의 임금, 월급표가 1인으로 받아들여졌다.

화이트칼라들이 한숨 돌렸는데, 원래 뇌체는 아직 거꾸로 거꾸러지지 않았다.

사실 화제 가 된 것 은 벽돌 공 뿐 만 아니라 최근 몇 년 동안 건축 노동자 · 달 형수 · 택배원 · 배달원

그 소문이 엎치락뒤치락 일어나자, 끊임없이 백령들의 마음을 휘젓는다.

지금 우리나라 시장 경제 건설은 장족발전을 이루고, 대다수 분야의 경제 자원, 그 가격은 시장 메커니즘에서 확정된다.

이런 상황에서 뇌와 ‘ 체 ’ 는 절대 대립의 구분이 아니다. 어떤 구체적인 직업의 시장가격은 그 가치 결정도 그 희소성 (공급 관계) 의 영향을 받고, 뇌력이나 체력이 결정되는 것이 아니라

시장 규율 에서 작용 을 발휘 하 다

시장에서 희소할수록 그 가격은 (근로자의 경제수입을 구현할수록) 높다. 반면, 어떤 직업은 시장에 갈수록 과잉, 그것의 가격은 낮아진다.

건축 노동자, 월형수, 택배원 이런 공종, 또는 노동 강도, 매우 힘들거나 전문 문턱이 비교적 높기 때문에, 일부 특수한 기술 기능을 파악해야, 시장 공급이 상대적으로 적지만, 시장 수요가 매우 크며, 이러한 직업의 근로자들은 비교적 높은 수입을 얻을 수 있다.

반면 보통의 화이트칼라는 학력을 높였지만, 일자리가 요구하는 지식 함량과 기술 함량이 높지는 않다.

대학 졸업생 수가 연간 높아진 상황에서 포화된 수요가 부단히 확대되는 공급에 직면하여 그 가격은 반드시 낮아진다.

이런 상황에서 건축 노동자의 임금은 대학 졸업생의 임금을 초과하고, 월형수의 임금은 일부 박사 졸업생의 초봉을 초과하여 크게 놀랄 만한 가치가 없다.

직업별 경제 수입을 결정하고, 무형적인 지휘봉이 되고, 직업 노동력 자원의 공급을 조절하는 것이다.

기공 기근, 가정부 황무지가 일어나는 것은 모두 이런 직업 수입이 점차 향상되고, 객관적으로 더 많은 사람들이 투신할 수 있도록, 시장 수요를 충족시킬 것이다.

또한 간단한 화이트칼라 일자리 수입이 떨어지면 일부 학부모와 학생들은 사상 관념을 바꾸고 대학을 다니거나 화이트칼라를 추구하지 않는다.

더 많은 사람들이 직업기술대학을 선택하여 장래에 고기술 함량이 있는 육체노동에 종사한다.

이런 전환은 경제 구조의 전환에 꼭 맞는 수요에 부합된다.

시장경제가 끊임없이 완벽해지는 과정에서 사회 분업과 노동력 공급 구조도 끊임없이 최적화될 것이다.

가격은 이런 구조변화의 영민한 지침이자 구조적 최적화를 촉진시킨다.

고기능의 블루칼라가 날로 향긋한 새로운 형세, 새로운 상황, 뇌체가 거꾸로 걸린다는 감개는 다소 시의치 않은 것 같다.

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