7대 의식은 너의 직업 소양을 높일 수 있다

사실상 직업화 소양을 높이는 것은 대부분: 우선 직업적 심리와 의식을 갖춰야 한다. 그 다음에는 직업화 소질을 연마해야 한다.직업화 의식의 수립은 직업화 자질의 시련을 위한 좋은 기초다.네가 꼭 해야 할 것은 아니다. 가능하면 자진해서 할 수 있는 것이니, 책임이 져야 한다는 것이다.그러나 능동적으로 일을 맡을 때는 태도를 잘 꾸며야 하며, 경박한 경험을 가지고 경솔하게 의견을 발표하거나 자발적으로 자기를 드러내는 지경에 이르기보다는 등급의 윤리를 깨뜨리지 말고, 사람을 압박하는 것은 아니다.그래서 자발적으로 일을 하는 동시에 적어도 반드시 지켜야 하는 원칙이다.

직업화 의식 에서 가장 중요한 것 은 기업 에 대한 구비 다책임 의식.책임의식이 있어야 더 많은 일을 자발적으로 감당할 수 있다. 업무에서 선선착순, 문제가 생기면 스스로 개선을 찾는 방향이 아니라 서로 책망하고 서로 미루는 것이 아니다.책임의식이 있어야 정중하게 승낙해야 직업도덕을 지키고 기업에 충성을 지킨다.

둘째, 우수 직업인들은 직업화 목표의식을 갖춰야 한다.신입 사원은 기업에서 자주 저지른 실수 중 하나는 주동성이 부족해서 밀고 나서야 움직인다.상급자가 인정하는 사업 목표를 자발적으로 설정하고 행동에 착수했다.

셋째, 우수 직업인은 고객에 대한 서비스 의식을 갖추어야 한다.직장 신입은 종종 고객 서비스의 일선 일자리를 사용하지 않고 고객에 대한 서비스 의식을 소홀히 하고, 더 심한 자의 자의식이 강렬하고, 직장에서 본위주의를 형성하여 기업 서비스 고객의 능력에 심각한 영향을 끼친다.내부 고객 서비스를 위한 직장인들의 관념을 세우지 않고 팀과 협력하는 기업에 치명상을 이루고 있다.

넷째우수하다직업인 은 상급 직업화 에 대해 갖추어야 한다소통 의식.교문을 나온 지 얼마 되지 않은 신입 사원은 종종 캠퍼스에서 선생님과 의사소통 방식을 그대로 이용하여 숙제를 제출할 수 있으며, 선생님은 묻지 않으면 숙제 상황을 주동적으로 보고하지 않을 것이다.이에 따라 기업에서도 주동적으로 업무 진행 과정을 보고하는 의식도 없고, 상급이 주동적으로 주동적으로 문의하거나, 상사가 무슨 바쁜지 상급간의 불협조로 기업의 효율과 효능에 영향을 미친다.

다섯 번째, 우수 직업인은 직업화의 협력 의식을 갖추어야 한다.직업 인사들은 충돌 때 일에 대해 옳지 않다는 것을 강조할 수 있고, 직장 신입은 종종 감정적인 일을 소홀히 하고, 사실을 소홀히 하고, 프로들은 토론 절차를 주도하는 것이 아니라 소수의 의견을 존중하며, 맹점을 피하고 공통 해석을 피할 수 있도록 노력한다.

제6과 우수 직업 인사는 직업화의 예의의식을 갖추어야 한다.직업화의 예의는 직업화의 내적 심리, 의식과 자질의 외재다.직업화의 예의의식은 직업인들에게 의용, 표정, 행동동작, 의상, 담토, 대인접물 6개 방면에서 직업인의 이미지를 보여주고 기업의 양호한 이미지를 더욱 보여준다.

일곱, 우수한 직업인들은 학습과 발전 의식을 갖추어야 한다.직업 인사 는 끊임없이 지식 과 기능 의 업데이트 를 통해 열독, 학습 실천, 실천, 선진자 학습, 타인, 자기 반성 등 여러 차원 의 학습 에 지식 구조 와 함께 향상 을 보증 기업 의 지식 구조 는 시대적 발전 을 보장 할 수 있다.또한 자신의 직업 도로를 생각하며 발전의 목표와 방향을 확립하고 실천 속에서 나아가야 한다.

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