직장에서 도망치면 왜 울고불고 울고불고 문제를 해결할 수 없다

많은 용인 단위 반영, 여성 은 개인 능력 과 소질 등 요소 를 제외 하 고 일부 공통적 인 심리적 장애 를 그들 이 작업 중 인간 관계 실패, 불쾌 하 고 불쾌 하 게 울면서 유쾌하지 않 고 소리 를 질러 일 자체 로 야기된 것 이 아니다.

한 사업에 있어서 기회와 번거로운 것은 동시에 강림하는 것이며, 위험을 피하는 것은 종종 기회를 거절하고, 대담하고 간단한 소통을 하고, 때로는 떠나는 것보다 더 나은 해결책이 있을 것이다.

꼭 가지 않으면 안 되는 이유는 종종 자신이 확대한 결과이다.

점프 원인 조사 순위에서 보면'좋은 인간관계'는'더 높은 소득'과 동등하다.

전통적인 사유 요구에 의하면 여자는 겁이 많고 겁이 많고 나약하고 수줍어야만 버드나무의 미감을 가졌지만, 이것이 바로 여성의 충성도에 대한 대적이 되었다.

성공의 반례는 나의 조카전전을 들고 장난꾸러기 유치원 남학생들이 그녀의 약점을 잡아당할 때 가슴을 한 주먹으로 강호지위를 정했다. 학기 말 당선은 애증이 분명하다.

이렇게 용감한 여자, 나는 그녀의 직업 미래를 잘 본다.

많다

반영, 여성은 개인력과 소질 등을 제외하고, 또 하나의 심리적 장애가 있어 이들이 업무 중 인간관계에 실패하고, 불쾌하고 불쾌하고, 울면서 장소를 옮기는 것이 아니라 완전히 일 자체로 조성된 것이 아니다.

예를 들어 열등심리와 정서화, 많은 여성들이 자신의 외모, 몸매, 기술능력 등을 자신만만치 않다는 것은 어려움이나 결정을 망설이고 망설이면 습관성 긴장이 되며, 기분 좋고 기분이 좋지 않을 때는 절대 양심의 기복이 크다고 해서 동료가 머리를 만지지 못하고, 9퍼센트 이상 남자 직원이 여자 상사를 만나는 것을 두려워한다.

그러자 사무실 사탄은 여자의 주문이 되었고, 심지어 맨 뒤에는 자신이 감당할 수 있는 일도 허둥지둥 도망쳤다.

게다가 사교 두려움 심리.

다른 사람이 아니라 여러 해 동안 기자를 했던 나도 이 문제가 있었기 때문에 극복을 못하고 극복하고 나서 활개해졌다.

사실 전형적인 조카를 배워야 한다. 그녀는 주먹을 낼 때 그 남자를 때리지 못하고 어떻게 할 생각을 하지 않았을까. 그 남자가 실수를 앞세워 당당하게 반격을 하고 결국 승리를 거두었다.

직장의 인간관계는 확실히 복잡하지만, 복잡하게 천공을 얻는 것도 아니고 한 무리의 지상이 노벨상을 받을 수 있는 사람들만이 잘 놀 수 있다.

저 친구 있어요. 유명해요.

그러나 그녀는 성실하고 열정적이며 자신의 의견을 직접 반영할 수 있다. “ 오늘 이 옷은 너에게 어울리지 않는다. 앞으로 더 이상 입지 마라. ” ― 다른 사람들이 점점 그녀의 장점을 깨닫는 사람은 결코 천성적으로 허위적인 동물이 아니라, 모두 그녀와 지내는 것을 좋아한다.

여자가 가장 피하기 힘든 것은 일로영일심리, 맛은 만두보다 낫다.

일할 때 늘 복지 대우가 한발에 도착하지 않고 돌아서고, 비록 매우 유능한 사람이지만 인내성이 부족해서, 항상 묵묵히 지키는 ‘덜렁이 ’ 동료 ‘행운 ’보다 적막하고 작은 손해를 보는 이들이 큰 이득을 차지하는 사람들보다 못하다.

외상 출신이나 대기업에 관해 제도를 따지는 사람은 반드시 점프 대상의 기업 문화를 분명히 밝혀야 한다. 아니면 고압집권인가? 가족의 색깔이 농후한 것인지 전문적으로 관리하는 것일까? 새 회사의 관리 스타일을 알게 되면 “내 탄력이 얼마나 크냐? 내가 그런 분위기에서 성장할 수 있을까?”라며 지나치게 낙관적으로 부임하면 결국 수토불복, 백번을 하게 된다.

기업 문화 중 일부는 사소한 것 같지만, 오히려 너에게 심각한 영향을 끼칠 것이다

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예컨대 야근 주파수가 너무 높고, 매니저는 카드를 치고, 초간 따지거나, 사무실에서 금연을 하지 않고 회의를 할 때 사장은 머리를 끄덕이며, 황강 을 헤치고, 심지어 두 번째 할당을 성행하는 응대 문화를 보좌하는 것은 일반적이다. 기업에서 종교 이념을 대담하고 사원의 신교를 장려하는 경우도 있다.

만약 네가 이런 일에 대해 특히 예민하다면 모두 일일이 알아야 한다.

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