기업 임금 급여 지출 일상 세수 관리 의 관건점

실제 지불에 주의하다

총국은 2015년 34일 공지가 나오기 전에 세법은 임금임금 임금 지급 처리를 당년에 해야 한다. 당연히 하급을 지급하는 기업과 이듬해 성적 고시 연말상 발급 기업에 따라 상장업체에 대한 주식 격려를 실시하는 기업은 할 수 없는 것이기 때문에 일부 지방세무기관이 지방정책을 내놓았고, 어떤 것은 합산 청산 전에 발급하면 이듬해 한 달에 방출할 수 있는 경우도 있다.

이는 무형적으로 세수 비용을 크게 늘렸고, 이런 방법은 실제적인 의미가 없다. 법리적으로 옳고, 법리적으로는 따라야 하지만 결벽에 도달할 정도가 아니다. 따라서 34호 공고가 일괄적으로 환산 청산 전에 지불하면 된다.

국세함 〔 2009 〕 3호문은 임금임금 임금의 합리성에 5원칙을 규정하였으나, 이 5원칙은 너무 평범하다.

이곳의 합리적인 세무기관은 어떤 방식으로 판단할 것인가?

1. 세금 전에 공제한 월급 지출은 마땅히 개인 소득세를 징수하였다.

금세 3기 국지세 정보 공유로 개인 소득세 신고표 비율을 통해 개인소득세 신고와 같은 기간 임금 지출 여부를 알 수 있다.

2. 취업자 수를 통해 측정

‘기업기초정보표 ’(A00,000)는 정보 ‘104 종업자 ’가 있다. 세무기관은 국세함에 대해 대조한 적이 있다. [2009]3호 관련 규정, 측산, 기업의 세금을 분석하기 전에 공제한 임금 지출 기준이 기고 여부에 속하고 있다.

3. 수입을 통해 계산하다

세무기관은 수입명세표 등의 수입을 대조하여, 기업 소득 규모와 임금 수준이 일치하는지 분석하고 있다.

4. 원가 비용을 통해 측정

세무기관은 원가 비용 명세표 등을 대조하여 영업 원가와 기간 비용 측산을 통해 기업의 임금 지출 비중이 정상적이고 합리적인 것인지 분석한다.

3, 조건에 부합하는 복지성 보조금 은 임금 지출 전 공제 할 수 있다

이 역시 총국 2015년 34호 공고에 따르면 기업 직원들의 임금 임금 제도, 고정 임금 봉급과 함께 지급된 복지성 보조금, 국가세무총국에서 기업의 임금 급여와 직공복지비 공제에 대한 통지 (국세편지 2009 3호) 첫 규정에 포함돼 기업의 임금 지출, 세금 지출에 따라 세금 공제로 규정된다.

예컨대 기업은 직원들의 임금 임금 제도에 포함되어 고정 임금과 함께 지급한 전화비 보조금, 교통통 보조금 등은 임금 지출으로 쓸 수 있다.

많은 기업들은 노무파견사와 협의를 체결해 2015년 34일 공고가 출범 전까지 2012년 15일 공고했지만 국세서와 2009년 3호문 싸움으로 일부 지역이 복지비 기수가 불일치하는 상황에서 베이징국세는 직접 지불하고 간접적으로 지급하고 노무비로 공제했다.

현재 34일 공고는 베이징 국세의 관점을 채택하고, 규약 (계약)에 따라 직접 노무파견회사에 지불하기로 약속한 비용을 노무비 지출으로 지불해야 하고, 직접적으로 직원들에게 지급하는 비용을 지불해야 한다. 임금 지출과 근로자 복지비로 지급해야 한다.

그중 임금 임금 지출에 속하는 비용은 기업의 임금 임금 임금 총액의 기수를 재가하여 기타 관련 비용을 계산하는 근거로 한다.

기업의 소득과 직접적으로 연관된 퇴직자 임금, 복지비 등 지출은 기업 소득세 전에 공제해서는 안 된다.

국가세무총국은 일부 총국 강화 부분의 총국에서 기업공성 세수 위험 문제를 정결하고 업무를 고치는 통지 (세총경영) 규정이다.

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