어떻게 회사의 정치 아래에서 생존합니까?

몇몇 대학을 졸업한 학우와 나는 출근 후 적응할 수 없는 많은 현상을 하소연한다. 어떤 사람들은 작은 보고를 하고, 어떤 사람은 아첨을 하고, 어떤 사람은 일을 하지 않고 뒤에서 나쁜 소리를 하고, 누군가가 무리를 지어 오히려 빨리 승진하고, 어떤 사람들은 지도자가 동향이나 교우와 관계에 대해 주의를 기울이고 있다.

이 들 은 회사 정치 의 범주 에 속하고, 심지어는 일부 지도자 들 은 자신 의 말 을 듣는 사람 을 좋아하는데, 어떤 사람 은 다른 사람 과 먹고 마시는 것 을 좋아한다

잘하다

나는 이틀 전에 비행기를 타고 옆 인형이 그의 총지배인에게 전화하는 것을 듣고, 선두는 말은 매우 독하고 사장행위를 부당하게 비판하고, 사람을 불공평하게 대하는 사람은 사직하고, 곧 말만 부드럽게 하고, 일을 잘 하라고 하는 것을 듣고, 그 사람을 찾지 않으면 영원히 그 사람을 지지한다.

회사에서는 회사정치가 있고, 회사를 대성하면 회사가 더 복잡하다. 사실 직장에서의 자연현상이다. 일반 학우들은 대학이나 중학교 안에서나 고시만 아는 일이 있기 때문에 이런 현상을 만나기 힘들 수도 있고, 이들을 만나기 힘들 수도 있기 때문이다. 집에서도 큰 가정도 그렇게 복잡하지도 않다. (우리집 같은 대가족, 가정도 있고, 가정정치도 있고, 학교의 관계는 비교적 허전하지만, 사실 성적이 좋은 것들만 따지면 반급의 정치가 크게 웃음거리가 된다.

많은 학우들에게, 대학교에서부터 진실사회에 접촉할 기회를 찾아야 한다. 사회 속 많은 현상은 라라라라라향 관계처럼 별다른 나쁜 일은 아니다. 동등한 조건 하에서 다른 사람의 고향, 교우, 다른 연관과 관계가 있다. 사람간에 자연적인 친분이 있다. 그 자체도 사회심리학의 인간적 매력 유사성 원칙에 부합해, 거대한 조직에서 다른 사람들에게 접근하는 사람들은 원래 많은 사람들 사이에서 자원 소유자를 인정할 수 있다.

저희 동창이 굉장히 많거든요. 잘 못해서.

다른 사람에게 접근하기에는 능숙하지 못하거나 적극적으로 다른 사람과 말하는 것을 싫어하고, 낯가죽이 얇고 신경이 긴장된다.

따라서 이런 면에서 배신하는 것은 사람이 선천적으로 할 수 있는 것이 아니라, 바로 사회실천에서 강화해야 하는 것이다. 이것은 선생님과 사귀고, 학급 학습, 시험 중에 단련되지 않는다.

물론 학교에서 경험이 없다면, 지금은 직장에 도착하면 늘 바보 같은 새처럼 보일 수 있다. 사실 괜찮아. 그럼 먼저 손해를 보고, 많이 관찰하고, 다른 사람의 방법을 배우고, 선택을 시도해 보면, 천천히 적응할 수 있다.

그래도 좀

사실 잡다한 행동이다. 나는 크게 배우지 않을 수 있다고 생각한다. 하지만 마음속에 속셈이 있다. 일시를 다투지 않는다. 예를 들면: 면전에서 의견을 제시하지 않고 뒤에서 남의 험담을 하고, 지도자 앞에서 오글거리는 칭찬을 하며, 양쪽 칼이 성실하지 않고, 잘못한 일을 해서 남에게 시집갈 의사가 있다는 것을 인정하지 못하고, 친구를 전수하기 위해서다.

이것들은 모두 인품이 좋지 않은 표현에 속하여 정말 일시적으로 좋은 것을 배워도 오래가지 못한다.

그래서 회사 정치도 전적으로 그대로 돌볼 수 있는 것이 아니다. 회사 정치도 삼교류로 나뉘어 다른 인생을 결정했기 때문이다.

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