UA 인사 파문이 끊이지 않고 이번에 인력 자원 부문을 개조하도록 하겠습니다.

일파 인사 논란을 겪은 뒤 1월 23일 미국 스포츠 브랜드 Under Armour 는 인적 자원 부문에 대한 개조를 선언했다.

가장 큰 바뀐 것은 회사의 새로운 수석 인력과 문화관 설립을 위해 인력자원 부문의 주관으로 삼는 것이다.

현재 Under Armour 는'수석 인력과 문화관'을 찾은 인선인 첼나비아 로크 (Tchernavia Rocker), 오토바이 브랜드 할리데이 데이비드슨에서 18년 동안 인력자원 리더십을 맡으며 최근 직위는 회사 부총리 겸 수석 인력자원 총감이다.

공개자료에 따르면 첼나비아는 인사관리와 회사 문화에 대한 경험이 풍부하다고 한다.

앞서 그는 할리데이 데이비드슨이 200명에 가까운 인적자원 팀을 이끌고 전략적 방향과 회사 노동전략을 이끌어가는 집행을 맡았다.

이와 함께 미국 인적자원정책연구소, 인적자원관리학회와 국가 흑인 MBA 협회의 회원이다.

첼나비아는 2019년 2월 Under Armour 로 부임해 이 회사의 인력자원 사무를 전면적으로 이끌고 회사 회장 겸 최고경영자 케빈 푸란크 (Kevin Plank) 에 직접 보고한다.

현재 미국 브랜드는 전 세계에서 1만4000명의 직원을 보유하고 있으며, 이를 빌려 회사 문화를 다시 만들기를 기대한다.

"첼나비아는 Under Armour 가족과 행정지도팀에 합류해 환영한다"며 "파워 프랭크는"업계 경험을 갖고 일류 인력 자원 운영, 브랜드 가치관에 입각하는 기업 문화 "라고 밝혔다.

2018년 10월 Under Armour 는'탈의춤 사건'과 직장 환경이 여성 직원들을 낮추는 등 소송을 제기했다.

월스트리트저널은 여러 해 동안 케빈 프랭크를 비롯한 회사 고관과 직원들을 포함해 일부 기업활동과 스포츠 경기가 끝난 후 운동선수나 동료와 함께 탈의댄스 클럽에 갈 수 있다고 보도했다.

이후 Under Armour 는 회사 문화에 대해 심사를 진행하며 전원에게 메일을 보내며 스트립클럽에서 회사 신용카드 소비를 금지했다.

케빈 프랭크는 워싱턴 경제학회 활동에 참석할 때, 회사의 업무 문화 개선을 보장한다.

‘탈의춤 사건 ’이 공개되면서 2015년부터 회사 수석 인적자원관을 맡은 케리 전들러 (Kerry Chandler)는 2018년 10월 이직 선언, 인력 소속사 Endeavor 가 고관 역할을 맡았다.

회사 내문화를 제외하고 조만간 언더어어모루의 인사변동도 빈번하다.

2018년 7월 아태구 상무이사인 에릭 하스킬이 이직을 선언하고 뉴질랜드 양모 운동화 브랜드 Allbirds 국제업무 총재로 임했다.

이어 회사 최고급 마케팅으로 글로벌 브랜드의 고급 부총재로 Adrienne Lofton 역시 회사를 떠났다.

2018년 12월 글로벌 스포츠 마케팅 고급 부총재 리안 카이홀과 스포츠 마케팅 고급 총감 워커 Jones, 쌍쌍쌍이 해직됐다.

관계자에 따르면 두 명의 고관은 경기, 운동선수에게 주는 선물과 외출 등 지출 종목에 부당한 행위가 있다고 한다.

2019년 초 글로벌 매장 부회장 토마스 월시 (Tomas Walsh) 가 소송을 제기했으며 2018년 8월'갑자기 해고'에 대해 사전 통지와 이유를 받지 못했다.

그는 Under Armour 에 총 235만 5000달러의 클레임 요구를 제기했으나 현재 사건은 여전히 심리 중이다.

Under Armour 는 앞서 2019년 3월 감원 약 400명으로 전 세계 직원 총수 3% 를 차지했으며, 송산비는 약 1000만 달러라고 선포했다.

전 세계 실적이 뚜렷한 호전된 상황에서 각종 내부 인사 논란이 몰려오는 것은 언더어어모루의 난감한 상황이다.

미국 브랜드는 인적 자원 부문을 재구성해 경험이 풍부한 인사고관 고관 요령을 찾아야 한다.