《 정부 업무보고 》 는 현대 직업 교육의 중점을 두고 방직 기능형 인재가 더욱 분발하고 있다

방직 업계는 우리나라의 대량의 취업을 해결하고 신형 기술의 빠른 발전과 생산 효율이 끊임없이 높아지면서 업계는 기능형 인재에 대한 수요도 더욱 높은 요구를 제기했다.많은 양성과 잘 어울리는 인재를 흡수하는 것은 다관 내 안정과 취업을 위한 보고서 정신적 요구에 부합되는 것이다.

장인 가치 는 사회 인지도 를 높여야 한다

전국 인대 대표, 석가장상산 북명과학기술유한회사 직조작업장 공려나라는 방직공업이 과학기술, 브랜드, 인적자원 건설 등을 주요 방향으로 업그레이드하고 있으며 기업은 단품 이윤, 판매량 확대, 시장 경쟁력을 늘려야 하며, 지식성, 기능형, 혁신형 노동대군이 갈수록 필요하다.그러나 일부 사람들이 체계적으로 전문기술을 배우기 위해 시장 주문의 다양성에 적응하기 어려운 현상이다.따라서 방직공업이 고품질 발전과 취업을 실현시키기 위해서는 이크강 총리가 《정부 업무보고 》에서 그린 《현대 직업교육을 빨리 발전시키고 국가 발전에 급속한 각종 기술 인력을 키우는 데 더 많은 청년들이 한 기술의 장기적으로 인생가치를 실현시켜야 한다.

방직업체 인재 양성에 대한 전국의 인대 대표, 강소햇빛그룹 회장이 진리벤 회장은 장정 정신의 장효 메커니즘을 세워야 한다고 생각한다.현재 우리나라 경제 발전은 전환형 업그레이드의 중요한 시기에 있어 양육과 장인의 정신은 우리나라 제품의 품질 향상, 건설의 질량 강국과 제조 강국이 특수한 의미를 가지고 있다.

‘ 장인 정신 ’ 이 진정으로 발양될 수 있도록, 진리핀은 우선 장인의 가치를 충분히 체현해야 하며, 시장의 과다한 저비용을 추구하기 때문에 제조기업의 일선 기공 임금을 크게 올리지 못하고, 우수 장인의 가치를 충분히 구현하지 못하도록 하고, 그 다음은 실질적인 장인 제도를 실질적으로 착수하여 우리나라의 기존 직업 자격 평가체계에 정착시켜 기업의 고기능 인재 수준을 효과적으로 인정받아 국가의 세수, 신용, 신용 등 분야의 격려 정책을 동원해 기업의 적극성을 향상시키고, 장인 문화보급과 개발을 위한 것이다.

노동자 의 소득감 과 행복감 을 증강 하다

인재를 기르는 동시에 인재를 붙잡아야 한다.펑려조는 산업노동자의 대우를 높여 고기능인재를 지원하도록 장려해야 한다고 주장했다.전국의 대표, 함양그룹 1분소 조몽두 조몽두 팀장은 고온, 고습, 고소음 근무 환경에 대해 깊이 느끼고 있다.“노동 영광, 노동자 위대하게 만들어야 한다. 생명력을 발산하면 안 된다. 더 이상 빈말이 될 수 없다.”하필이면.

최근 몇 년 동안 방직 업계 모집 난제는 일년에 비해 해마다 두드러져 이 문제를 해결해야 한다. 하피의 건의, 첫째, 근로자의 직업 획득감, 행복감 향상, 노동자 대우를 늘리고, 안정 기술 노동자 팀 측면에서 기술형 인재의 수입을 높이는 것이 한편으로는 기술 노동자를 사회적 존중받는 집단이 될 것이다.기업은 진정으로 젊은이들의 주목을 받으려면 대우가 낮고 강도가 높고 보장이 적은 현황을 바꿔야 한다.둘째, 고스킬 인재 건설을 더욱 강화하고, 국가가 관련 정책을 제시하고, 고기능인재에 대한 장려력을 높이고, 물질적 장려, 정신적으로도 충분히 인정해야 하며, 전 사회에 높은 기능인재에 대한 홍보 힘을 높여, 기술 노동자들이 성장, 성재, 가치를 실현하는 공간을 적극적으로 제공하고, 기술인재를 ‘뛰어나르기 ’로 하여금 자신에게 ‘뛰어나기 ’를 느끼게 하고, 연구기술, 연구기술, 많이 기여하고, 기술형 인재를 위해 좋은 성장 분위기를 조성하게 한다.

제도적 으로 장인 정신 을 보장 하다

인재를 기르고 인재를 기르려면 구체적인 제도와 기준이 있어야 한다.

진리핀은 첫째, 장인정신을 살리고 기업 시장에 진입할 것을 건의했다.제조업 기업에서 국가 장인형 기업을 설립하고, 장인형 기업의 인정관리 방법을 제정하고, 기업의 고기능인재가 비례하고, 기업에 대한 고기능인재 양성에 대한 투자, 품질관리 등 지표를 세워 장인형 기업의 인정기준을 제정한다.장인형 기업의 인정을 받는 기업에 대해 국가는 세수 감면, 주권 격려, 금융보험, 수출 신용 대출 등 다양한 정책적 조치를 장려하고, 기업이 양성하는 주체적 책임을 장려하고, 조건이 있는 기업과 업계 협회 건설의 기능기지를 마련해 우수한 기능인재가 뛰어나며, 성적이 우수한 선수와 고기능선수를 양성하는 기술전문가와 감독이 상응해 관련 정책 지도의 기초에 맞서, 결국에는 건전한 제도체계를 세우고, 제도적 체계를 마련해'공장정신'을 보호하고 추진해야 한다.

둘째, 다원화된 기능인재평가 체계를 세워야 한다.업종협회, 기업과 대학교가 업종 발전의 현황, 향후 발전 추세 및 기능인재의 구조적 특징을 장려하고 기업이나 업종의 생산 서비스를 결합시켜 다원화 기능인재 평가 체계를 세우고, 기능인재 건설을 촉진시키는 기능인재 혁신 활력을 촉진시킬 것이다.

셋셋셋, 장장장정신 대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대대장장장장장장장정신 ’ 의 홍보역을 확대확대확대확대확대 ‘ 장장장장장장장정신 ’ 을 확대확대확대하여, 사회 강화강화, 중장비 · 경장비 · 경기술 기술기술기술기술기술공의 분위기를 바꾸바꾸바꾸바꾸, 학력, 경능력, 경능력, 경능력, 경능력, 능력, 경능력, 경능력, 능력, 경공공공공공공공공에 대한 관관관확대확대확대확대확대하여, 점점 더 많은 ‘ 능공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공공치다

교육 체계를 완벽하게 하다.

방직 일선 일자리 28년 전국 대표, 난주 삼모 실업 주식 유한회사 방적공장 세사공범 동운, 정부 업무보고에서 언급한'현대직업교육을 가속화하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 현재의 취업 스트레스를 완화하는 것도 고기능인재 부족의 전략적 행동'이 감촉된다.

그녀는 현재 방직공업이 엄격하고 복잡한 외부 환경에 직면하여 지속적으로 발전하려면 혁신 인재 양성 체계, 최적화 인재관리 체계, 인재 관리 체계, 완벽한 인재 서비스 체계를 강화해야 한다고 말했다.첫째, 혁신 인재 양성 체계에서는 방직 업종 직업 교육, 계속 교육과 일반 교육의 유기적 연결을 강화하고 구역, 영역이 광범위한 직업교육 체계를 세워야 한다.둘째, 국가와 산업의 중대한 과학 연구 및 공정 사업에 의존하여 산업 과학 기술 영군 인재를 양성하는 데 충분했다.직업 기능 교육 시장화, 사회화, 다원화 발전을 추진하고, 동시에, 인재 관리 체계를 최적화하고, 인재 성장 환경을 최적화하고, 과학 연구 인원 소득 분배 정책을 완화하고, 과학기술 성과를 추진하여 수익과 주권권권의 격려 제도를 추진하여, 개선 및 직원 대우를 향상시켜 인력 자원 대열의 안정성을 높인다.셋째, 제3자 인재 채용 기관과 방직 의류 높은 품질 발전 인재 비축고, 인재 서비스 체계를 완벽하게 보완하고, 업계의 공공 서비스 플랫폼의 인재 서비스 기능을 보완할 것을 건의합니다.입족업의 고품질 발전을 통해 직업 기능 등급 기준을 최적화하여 장인의 평정 기준을 제정하여 양성 및 조립 격려 체제를 완비하다.

양회 기간 동안 방직 업계에서 온 양회 대표는 정부 업무 보고서를 둘러싸고 방직 업계에서 어떻게 인재를 끌어들이고 인재를 기르고 인재를 기르느냐에 대한 헌책이다.보고서에서 "더 많은 청년이 장기적으로 인생의 가치를 실현시키기 위해 30060행의 인재를 모으고, 별들이 반짝반짝 빛나는 묘사를 미래 방직 업종의 생생생한 사진으로 묘사할 것이다.