Perte De Salaire De Janvier

Juriste de Human Resources Manager:

Bonjour! Je suis un membre du personnel du Département des ressources humaines d 'une entreprise de confection. En raison d' une erreur de travail, la société doit 3000 yuan à un employé en septembre 2007 (un mois).

Le personnel de juillet 2006 dans notre société, et de conclure un contrat de travail de trois ans.

En avril de cette année, l'employé pour les arriérés de salaire pour cause de ma société propose de résilier le contrat de travail, et la demande de paiement de la compensation financière, la société doit payer les compensations économiques il? Une compensation économique doit être calculé?

Les experts des questions

Lyman:

Enchanté de recevoir votre lettre.

Depuis l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail et la modification des dispositions de la municipalité de Beijing relatives au paiement des salaires, le calcul de l' indemnité financière a été difficile à utiliser.

Après analyse de la situation décrite ci - dessus, vous devrez payer à l 'employé 3 000 dollars par mois de salaire et deux indemnités d' un montant total de 11,250 dollars.

Votre entreprise doit à l 'employé en septembre 2007 (un mois) un salaire qui, en vertu des articles 38 et 46 de la loi sur le contrat de travail, peut être résilié au motif que l' employeur n 'a pas payé intégralement et en temps voulu la rémunération du travail et doit recevoir une indemnisation financière.

En vertu de l 'article 97 de la loi sur les contrats de travail, l' employeur qui, avant l 'entrée en vigueur de la présente loi, devait verser une indemnité financière au travailleur est tenu de l' appliquer conformément aux dispositions pertinentes en vigueur à l 'époque.

Par conséquent, l 'indemnisation financière de votre établissement doit être calculée comme suit:

1, par le non - paiement de la rémunération et de résiliation du contrat de travail à une compensation financière pour le paiement de 7500 $.

Sur la base de la violation et de résilier le contrat de travail selon les règles de compensation économique, 18 mois pour le personnel de service le 31 décembre juillet 2006 - 2007, doit payer l'équivalent de 2 mois de salaire de compensation économique 6000 dollars prévue à l'article 47 de la loi, sur la base de l'article, janvier 2008 à avril 2008 des années de travail en 4 mois, doit payer équivalant à deux mois de la compensation financière de 1 500 dollars.

Le montant total de l 'indemnité est donc de 7,500 dollars.

Indemnité pécuniaire de 750 yuan pour non - paiement de salaires.

Sur la base de la violation et de résilier le contrat de travail des "mesures de compensation financière prévue à l'article 3, ajouter les arriérés de salaire or compensation économique 25% (c'est - à - dire 750 $3000 × 25% = 750 dollars).

En outre, il nous a également rappelé aux entreprises de HR, sur la base de la loi sur les contrats de travail Article 85 et de modifier le paiement des salaires des règlements de Pékin "aux dispositions de l'article 35, les employeurs n'ayant pas de rémunération du travail de payer intégralement et en temps, ordonné par le Département administratif du travail dans un délai de paiement, le retard n'est pas payée, ordonné les unités selon la norme de 50% à 100% le montant payable aux travailleurs de payer des indemnités.

Cela dit, si l'employeur en janvier 2008, les arriérés de salaire des travailleurs après 1, si, dans un délai de paiement pour le Service administratif du travail, n'a pas besoin de payer des indemnités.

Bien sûr, HR doit être fidèle à la surveillance, de manière sérieuse et responsable de chaque travail plus précis, de manière à éviter par inadvertance en violation des dispositions de la loi, et même de passif, de la situation des employés de salaires dus au motif de résiliation du contrat de travail, les entreprises doivent non seulement payer des compensations financières, aussi perdu un employé, de coût, etc. le recrutement et la formation de pertes ainsi plus difficile à mesurer.