Handling Low Environment & Nbsp

"Les jeunes travaillent moins que les deux premières années."

Près de Hetai Road, Zhuzhou.

Au début du mois, He Yong est retourné de Xiangtan chez lui à Hetai Zhuzhou, il a dû être pressé dans l 'usine de pformation de vêtements à la première vague de pointe pour voir S' il y avait un poste approprié.

Après 7 heures de travail, Zhuzhou usine de pformation de vêtements aux alentours de 10 ans sera concentrée sur le premier recrutement.

La deuxième campagne de recrutement a lieu après la fête des lanternes.

Il y a un an, He Yong a démissionné de l 'ancienne usine de pformation.

C 'est la quatrième fois qu' il a changé d 'usine et, pour des raisons de fréquents sauts, il a déclaré qu' il s' agissait principalement d 'un environnement défavorable dans l' usine et de la quantité de cendres produites par les coupes de tissu, et qu 'il cherchait à trouver une usine plus respectueuse de l' environnement et mieux traitée.

He Yong est un tailleur, 26 ans cette année, a travaillé dans la région de Hetai Zhuzhou pendant six ans.

Il a dit que les ouvriers de l 'habillement de son âge étaient des "vieillards" et qu' à l 'heure actuelle, il n' y avait pas beaucoup de jeunes dans l 'usine, ni de bonnes conditions à la maison pour faire cette chose.

En raison des mauvaises conditions dans les usines de vêtements, les heures supplémentaires sont fréquentes, il faut travailler plus de 10 heures consécutives et ne sont pas très bien payées. »

"L 'embauche est plus difficile qu' une année."

Il y a quelques années, la plupart des anciens ouvriers de l 'usine de confection où se trouvait le Directeur Rowe ont démissionné et ont dû trouver un emploi supplémentaire.

Mais elle est déçue que quatre personnes seulement aient été recrutées en cinq jours: « c 'est maintenant aux vieux ouvriers de choisir l' usine, qui paie le mieux ».

Ce qui est encore plus urgent pour le Directeur Rowe, c 'est que de moins en moins de jeunes gens travaillent aujourd' hui dans l 'usine, "sont maintenant des enfants uniques, les familles sont mieux loties, ne veulent pas laisser leurs enfants apprendre cela".

Comme l 'illustre l' exemple de son usine, plus de 20 usines de pformation sont essentiellement des travailleurs âgés d 'environ 30 ans, "il est difficile d' attirer de jeunes apprentis".

Il y a plus d 'un homme qui ressent ça.

Xu guoshun, responsable du recrutement à l 'usine de confection de poudre rouge, a déclaré que les travailleurs de l' usine de confection étaient très mobiles et qu 'ils allaient en faire un lot à la fin de l' année, "Certains ont sauté, d 'autres ont changé de métier".

Sur le site de recrutement, il y a plus d 'entreprises à vendre que de candidats, une entreprise est plus à même de faire un excellent travail: travailler plus de cinq ans sans interruption, récompenser une voiture d' une valeur de 90.000 yuan.

Un autre phénomène préoccupant est le fait que la plupart des personnes recrutées sont des hommes et des femmes d 'âge moyen âgés de 30 à 40 ans, qui ont rarement de jeunes visages.

Un responsable de l 'usine de pformation a beaucoup souffert à la presse, "il y a trois ans, nous avons été embauchés peut - être aussi, maintenant est le travail pour nous.

Les jeunes apprennent de moins en moins, et ils seront encore plus nerveux! "

D 'après les informations disponibles, plus de 10 000 travailleurs ont manqué dans le secteur de l' habillement de Zhuzhou au cours de l 'année écoulée, et ce chiffre sera actualisé cette année.

À l 'heure actuelle, l' industrie du vêtement de Zhuzhou se situe encore au bas de l 'échelle, la plupart des entreprises familiales.

La plupart de ces entreprises ont commencé dans les années 90, concentrées dans divers types de logements dans la région de Hetai dans le district de Hetang dans la ville de Zhuzhou et dans la région de Longquan dans le district de Lusong, principalement des usines de confection en trois unités (production, pformation, hébergement dans l 'unité), soit environ 4 000 personnes.

Au fil des ans, ces usines sont devenues la cible privilégiée des services locaux de lutte contre l 'incendie.

En l 'absence d' une réglementation efficace, les chefs d 'usines de pformation se sont enfuis avec de l' argent, des arriérés de salaires, etc.

Les conditions de travail médiocres, l 'intensité de la main - d' œuvre, l 'absence de sécurité, etc., ont un impact direct sur l' embauche dans les entreprises, et de nombreux jeunes hésitent à travailler dans d 'autres secteurs où les salaires sont relativement faibles, ce qui entraîne une plus grande mobilité de la main - d' œuvre.

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Selon le patron Zhang, dans ce contexte, la modernisation de l 'industrie du vêtement, le passage du mode de traitement à la production mécanisée et la réduction de la demande de main - d' œuvre ordinaire pourraient être un moyen efficace d 'atténuer les difficultés de l' industrie du vêtement.

Chen Shuxian, Directeur du marché des ressources humaines de la ville de Zhuzhou, a déclaré qu 'à un certain niveau, les failles des travailleurs de l' industrie de l 'habillement obligent les entreprises de pformation des vêtements à changer de mode de production et à mettre à niveau l' industrie pour blanchir les cartes.

Il pense que c 'est juste. "