Chaussure Entreprises Doivent Faire Face Aux Problèmes De L'Entreprise Est Tendue

Le motif de l'offre et de la demande de main - d'œuvre est changé.

Faire face aux difficultés actuelles de l 'emploi dans les entreprises

La tension dans l 'emploi est un problème ancien que les entreprises ont souvent évoqué ces dernières années et qui a connu de nouveaux développements depuis cette année.

D 'après les résultats de l' étude, bien qu 'il n' y ait pas eu de « famine » telle qu 'elle a été décrite par certains médias au cours de la période précédente, la population locale et les entreprises sont généralement conscientes de l' existence de « quatre difficultés » dans la main - D 'œuvre actuelle:

Cette année est plus difficile que les années précédentes.

L'entreprise reflètent généralement, cette année, est la plus grande caractéristique de reprise de réduire sensiblement le nombre de travailleurs migrants.

Un quart de 1 000 entreprises industrielles, les résultats de l'enquête montrent que les entreprises qui reflète un manque de main - d'oeuvre 71,9% de plus que l'année dernière, quatrième trimestre améliore de 14,8%, dont près d'un tiers des entreprises de plus de 10% reflète le manque de travail.

En fonction des ressources humaines du Bureau de la sécurité sociale de la province de humaines

Les deux extrémités sont plus difficiles que le milieu.

Cette année, le problème du stress dans l 'emploi s' est davantage traduit par des pénuries structurelles et, de manière générale, par une pénurie accrue de travailleurs ordinaires et de personnel de haut niveau, et par des difficultés d' emploi pour les étudiants du niveau intermédiaire.

La technologie, les entreprises à forte intensité de capital sont mieux utilisées que les entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre, les normes de gestion des grandes entreprises mieux utilisées que les PME.

D 'après les résultats d' une enquête réalisée auprès de 1 000 entreprises industrielles, le manque de main - d 'œuvre est principalement concentré dans les secteurs traditionnels à forte intensité de main - d' œuvre.

"Par exemple,

Rapport sur la digestion difficile.

Cette année, l'entreprise à la hausse des coûts de production particulièrement rapide, à partir du questionnaire 1 000 entreprises industrielles réfléchie, 93,4% des entreprises face à la hausse des coûts reflétant la pression, et, en particulier, de l'augmentation des coûts salariaux plus rapide est devenu un des principaux facteurs d'amplification, 43,2% des entreprises de refléter les coûts de travail montée de plus de 10%.

En raison de la capacité de négociation de l'entreprise est généralement faible, et les deux extrémités de la face interne de l'extrusion, par manque de rémunération doit être d'attirer du personnel externe, par des hausses de prix après le client devient unique d'extrusion.

à partir de l'enquête, deux tiers des entreprises peuvent ne pas refléter la pression sur les coûts en amont des hausses de prix de sortir.

Des entreprises de commerce extérieur ont réfléchi, les bénéfices de la croissance ne peut pas suivre la vitesse de croissance des ventes, de nombreux ordres maintenant, c'est "quantité de fuir, mais bien nécessaire du fonctionnement de la société, ne peut le faire, si beaucoup de pression.

L'exportation des entreprises de commerce de la province de 1500 clé de contact du Bureau de surveillance montrent que chaque année au mois de mars, les bénéfices des entreprises de 35,5% à plat, la baisse de 41,4% de l'entreprise.

Reste que le recrutement difficile.

Autour de la question de la tension, l'emploi, le Gouvernement et les entreprises de base a pris un certain nombre de mesures efficaces, y compris l'amélioration des revenus des salariés de normes, d'améliorer l'environnement de travail et d'intensifier le recrutement de régions et de réseau, procédé de mise à jour pour accélérer la production de réduire le nombre de travailleurs et de haute fréquence, tels que l'Organisation de foires.

Mais cette année, il y a deux nouveaux cas, mérite notre attention: Comment garder plus d'attention sur les travailleurs migrants.

La base et l'entreprise reflètent généralement le passé pour les travailleurs migrants se recruter, comment conserver leur compte relativement peu.

Actuellement, les travailleurs migrants en raison de la scolarisation des enfants, la sécurité sociale difficile à recouvrir, de logement difficiles tels que les troubles du système, une plus grande mobilité de la société locale, et le manque de sentiment d'appartenance.

II est comment introduire le personnel technique de plus d'attention.

Le plus important est la question du logement, des talents pour le petit nombre dépend du talent de boîtier peut être résolu, les salariés peuvent être de pition par la location de logement, etc., et de grand volume en au personnel technique de la couche sandwich de coeur enracinée incapable d'acheter une maison.

Beaucoup d 'entreprises ont demandé aux entreprises de travailler ensemble pour résoudre ce problème difficile afin de retenir des talents utiles pour le développement de la province.

Multi - tube Settlement of Employment Stress

L 'utilisation de la tension du travail est réfractaire à notre économie de pition, l' augmentation de la pression à l 'inverse.

La structure de l 'offre et de la demande de main - d' œuvre est en train de changer, les tensions salariales deviendront la norme, à long terme, l 'augmentation des coûts de main - d' œuvre est inévitable, nous devons faire face à cette tendance, et une bonne utilisation sera un puissant moteur de pformation des entreprises.

Les mesures ci - après ont été prises pour faire face à la tension en matière d 'emploi: mesures à court terme et à long terme combinées avec des entreprises publiques et des « contrats de sous - traitance et de rétention ».

Emballage de bas de gamme, est de promouvoir la liaison de traitement de production d'externalisation.

La pénurie croissante de l'emploi au cours de ces dernières années a mis en évidence les entreprises traditionnelles de construire sur la base de faible coût de main - d'œuvre bon marché un avantage concurrentiel est affaiblie, le bas de gamme de fabrication de liaison de l'externalisation de l'objectif de la loi est le développement des entreprises et la croissance dans le processus et la tendance générale.

Le travail de pformation pour pformer la pression endogène de la mise à jour dynamique, à faible valeur ajoutée dans le processus de fabrication confiée à des tiers, de réduire la demande de travailleurs, de renforcer la compétitivité des priorités, telles que la capacité de production, de recherche et de développement, de marketing, de la construction de marque, etc. pour occuper "extrémités de sourire" courbe.

Recommande de renforcer la recherche, l'externalisation de la production des entreprises sur la zone de guidage typique, l'externalisation, l'initiative de l'externalisation, de la formulation de politiques visant à encourager l'externalisation.

Tourne, est laborieuse ordonnée de pfert vers l'extérieur.

Transfert de gradient de l'industrie est l'objectif de la loi de développement économique.

Depuis les années 80, les pays ou régions nouvellement industrialisés quatre dragons asiatiques ", lui - même n'est pas un avantage concurrentiel des industries à forte intensité de travail à nos régions côtières de pfert, actuellement, nous a également à ceux qui n'ont pas les avantages comparatifs de l'industrie progressivement au pfert du Midwest, pour la phase de développement des industries émergentes de l'espace.

Pour guider des entreprises actives à l'espace, de pfert, il est recommandé de développer la recherche de délocalisation de vider usine d'élimination des politiques d'incitation, de l'installation ou l'espace dans la province de laborieuse entreprises après la migration de rester, par exemple pour des services modernes de modernisation industrielle ou de développement, de fournir Les soins et correspondant à la terre fiscale préférentiel ou de changement d'utilisation de nouveaux projets; profit le pfert de l'homéopathie et ordonnée, politique, étudier le Guide des investissements à l'étranger des entreprises à l'extérieur de la province, l'augmentation des incitations pour les entreprises, les institutions de recherche et de développement au Siège de retenir la commercialisation de retenir, par l'Organisation de la construction de la province de Zhejiang Industrial Park "et l'imposition de réduire la résistance du Gouvernement de l'émigration, sera le plus grand intérêt en rester Zhejiang.

Réduction, est déterminé à fermer derrière la capacité excédentaire.

À l 'expiration de la période de pition du « dividende démographique » de la période du « XIIe siècle », la baisse de la main - d' œuvre étrangère sera une tendance à long terme.

B) Renforcer les mécanismes de contrôle de l 'élimination des capacités arriérées, en respectant strictement les lois et règlements relatifs à l' environnement, à la consommation d 'énergie, à la sécurité, à la qualité, à la terre, etc., et en modifiant les calendriers d' élimination des entreprises polluantes et non consommatrices d 'énergie et en éliminant celles qui ne répondent pas aux normes.

Remplacer la main - d 'œuvre par la technologie et le capital.

L 'expérience internationale montre que les contraintes liées à l' emploi et l 'augmentation des coûts de main - d' œuvre sont souvent le prélude à l 'accélération du capital et de la technologie pour remplacer le travail.

A) l 'augmentation des coûts de main - d' œuvre oblige les entreprises à augmenter leurs machines, à améliorer leurs procédés de production, à réduire leur dépendance à l 'égard de l' industrie et à améliorer la composition organique du capital;

Rester, c 'est conserver les forces qui soutiennent l' escalade de la pition.

L 'idée de retenir les talents est de tenir le nez de la pformation.

Au niveau de l 'entreprise, il faut faire preuve de diligence et de pragmatisme: retenir les travailleurs pour les rémunérer et les rendre plus attrayants pour les travailleurs migrants; garder des emplois et offrir davantage de possibilités de croissance aux travailleurs migrants; préserver l' environnement et répondre aux besoins spirituels et culturels croissants des travailleurs migrants; retenir Les émotions, mettre davantage l 'accent sur la gestion de l' humanité, améliorer le milieu de travail, prendre soin des travailleurs migrants et renforcer le sentiment d 'appartenance.

Au niveau gouvernemental, l 'intégration progressive des travailleurs étrangers dans la fonction publique doit être au cœur de l' accélération de la socialisation des travailleurs agricoles; le développement de l 'enseignement professionnel, le renforcement de la formation professionnelle et l' amélioration des compétences des travailleurs agricoles; l 'instauration de relations de travail harmonieuses, l' amélioration des mécanismes de rémunération des travailleurs et des systèmes de consultation collective garantissant les droits fondamentaux des travailleurs agricoles.

Il s' agit d 'abord de choisir une ville partiellement qualifiée pour l' urbanisation agricole, en donnant la priorité aux travailleurs qualifiés ayant un emploi d 'une durée déterminée, en s' attaquant aux problèmes de santé de l' éducation, de sécurité d 'occupation, de scolarisation des enfants et d' intégration des travailleurs agricoles dans la société locale.

Deuxièmement, il s' agit d 'un projet pilote de diversification et d' accélération de la construction d 'appartements de talent et d' appartements agro - industriels, dans le cadre duquel les appartements agro - industriels peuvent être planifiés de manière intégrée dans les parcs industriels conditionnels, en privilégiant l 'investissement des entreprises dans la sécurité financière et en privilégiant les politiques foncières séparées et orientées vers l' action.

Les indicateurs relatifs aux appartements pour personnes qualifiées pourraient être considérés séparément dans le cadre de la sécurité d 'occupation et comme un élément important de l' évaluation de l 'évolution de l' administration locale vers le développement économique.