Ressources Humaines: Les Besoins De Base Représentent 75% De La Demande Totale.

Depuis 2005, le nombre total d 'étudiants diplômés des universités de la province du Guizhou est d' environ 15% par an.AugmentationEn 2011, le nombre total de diplômés a atteint 887 000.Le nombre total de diplômés de l 'enseignement supérieur devrait atteindre environ 130 000 d' ici à la fin de la période quinquennale.

Cette année, la province du Guizhou, par le biais de son programme « trois pairs », « chefs de village » et du Plan d 'action des volontaires de l' Ouest, accueillera 14 117 diplômés de l 'enseignement supérieur dans des emplois de base (services), soit 16% du nombre total de diplômés de l' enseignement supérieur cette année.

Selon l 'annuaire professionnel des besoins de développement humain de la province du Guizhou pour 2011, le nombre total de personnes ayant besoin de main - d' œuvre aux quatre niveaux départemental, territorial, communal et communal dépasse 100 000.Sur ce total, 78 969 personnes, soit 75% de la demande totale de la province, ont été recrutées dans les districts, les communes et les zones rurales.

Au cours du premier semestre de cette année, la demande de techniciens et de techniciens de la ville de Guiyang est passée de 4 509 à 11 100.Cela s' explique principalement par l 'expansion d' un groupe d 'entreprises industrielles de Guiyang.Production Scale, de nouveaux recruteurs d 'investissement à grande échelle dans le Guiyang.

Evaluation rapide: les diplômés de l 'enseignement supérieur qui travaillent au niveau local représentent 16% du total et les besoins en personnel local 75% du total des besoins de la province.Deux chiffres montrent que l 'emploi de base des diplômés de l' enseignement supérieur est encore « très important ».La demande de main - d 'œuvre et de techniciens ruraux a continué de croître et la demande de main - d' œuvre sur le marché est devenue évidente.

La mobilité des cerveaux est aujourd 'hui largement orientée vers le marché, mais l' influence du marché sur le développement des compétences n 'est pas encore suffisamment évidente.Aujourd 'hui, il existe encore un grand nombre de spécialités dans les universités qui ne sont pas en mesure de répondre efficacement à la demande du marché.Compte tenu de ce qui précède, l 'université de Guizhou a lancé cette année un processus d' adaptation professionnelle qui doit être considéré comme une guerre prolongée, comment trouver un équilibre entre le cycle de formation des talents et le rythme rapide de la demande sur le marché, comment résoudre le marché créé par le modèle de gestion administrative En "démultiplication"Passivation de sensibilitéUne série de questions doivent encore être résolues.