La Culture Dirige La Marque Libellule Rouge.

Dans l 'impression de la plupart des gens, les hommes d' affaires travaillent, ne savent que gagner de l 'argent.

Mais à travers la communication avec de l'argent "face à face, mais ne peut pas sentir son odeur de cuivre un peu plus sur le corps, est la diffusion de saveur de spirale, une infection avec tout le monde autour, de communiquer avec eux comme si une idée de l'auteur à la sublimation.

C'est l'argent de ce style unique de la culture Dong, avant de faire bon usage de la culture de guidage de l'entreprise dans le temps le plus court pour réaliser avec succès extraordinaire, à travers le développement rapide.

La montée et la descente de l'innovation: courageux à la tête de la marée

Au printemps 1995, la brise printanière de la réforme et l'ouverture de soufflage à travers la Terre depuis 3 ans, que beaucoup de Wenzhou

Pour les fabricants, les libellules rouges ne sont pas très bien entrées sur le marché.

Money Dong vient de créer des libellules rouges, à l 'avant - garde de la réforme et de l' ouverture - Wenzhou, plus de 4 300 entreprises de chaussures, dont beaucoup comme Connie, Gilda, O 'conn, etc., tandis que les entreprises nationales de chaussures sont beaucoup plus nombreuses, comme samda, les oiseaux riches, etc.

"Il n 'y a rien de spécial à battre."

Président du Red libellule Group

Par exemple, il a ressenti la crise.

Mais les opportunités sont liées à la crise.

L'argent Dong n'a pas été difficile et la pression devant la peur, avec l'esprit business Wenzhou unique, c'est un rêve de l'esprit d'entreprise, au début de la mise en œuvre de la "marque de circuit ouvert et de la culture generale" stratégie pour la promotion de la culture et des minorités culturelles avancée a été nommé, à construire la marque rouge libellule de la culture et des caractéristiques distinctes de la culture d'entreprise.

Centre de développement de produit en fonction de la conception du personnel de l'Organisation du marché de l'information et des bureaux, un centre de distribution, un groupe d'experts de la conception du produit à l'intérieur du Groupe de la commercialisation par personne et par d'autres aspects de la composition à l'examen, les résultats de l'examen sera une décision de chaussures si la production, le rendement, et ainsi de suite.

Le calendrier de production le procédé de centre de distribution conformément aux prévisions pour se combiner avec le marché.

D'une part, de l'ordre de bureaux à lorsque des centres de distribution, le Centre d'organiser la production immédiatement faire le jour même de l'ordre de jour, des arrangements et opportun de renvoyer aux bureaux, faire de la commercialisation; d'autre part, selon l'évaluation du Groupe d'experts pour observations de prévision de production, de veiller à ce que la quantité de stock de produits, en particulier de produits en vente raisonnable.

Par le biais du marché orienté vers le marché, axée sur les ventes, l 'Organisation de produits de contrepartie, en temps voulu pour répondre à l' offre.

Sur le plan de la production,

L 'introduction de plus d' une douzaine de lignes de production italiennes avancées à Wenzhou, Shanghai, Guangzhou et Chengdu pour mettre en place des bases de production et d 'achat, près du marché.

Ainsi, le terminal de vente, de la conception, de la production et de la logistique de distribution de passation de marchés, ces fonctions est formée d'un corps de verrouillage autour du marché.

Le personnel de la stratégie: libellule rouge de décollage des ailes

De première classe de première classe talent à l'entreprise.

Libellule rouge a établi le rapport de l'équipe de marketing, c'est - à - dire 20% des employés ont une relation phylogénétique, géographiques et de sang, 80% des employés de la société, quand le système de crédit sur le marché n'a pas été parfait, cette proportion peut réduire le risque.

Et aujourd'hui, en tant que libellule rouge des entreprises privées, mais prévoit des droits de propriété et le droit de la commercialisation, a engagé les gestionnaires financiers comme Vice - Président et Vice - Président exécutif de la somme de commercialisation, une percée de la famille, de gestion, de mettre en place un système de gestion d'entreprise moderne de son personnel; mise en œuvre - entreprises, avantages sociaux et l'image de dévouement, de taille et de coût. - les bénéfices de la matrice de gestion, permet aux entreprises de relation a permis de rationaliser considérablement renforcé la cohésion, raisonnable de configuration et d'utiliser pleinement les ressources.

"S'il y a des racines d'herbe, du" la bonne hauteur de résumer le Ministère des ressources humaines libellule rouge de la racine est dite de racine de libellule rouge de la culture d'entreprise, à la vie de la racine, au rouge Libellule à raison de A et de nourrir et s'est douce et légère de type humide; la mince silencieux, de prêter attention à l'esprit d'échange, l'art de l'entreprise, vraiment manifeste avec la philosophie de gestion de l'homme.

Libellule rouge d'un talent 153, à savoir, dans un délai de 3 à 5 ans, la création de 100 gestionnaires professionnels, 50 au service de ses actionnaires, 30 bits Marketing Manager de l'équipe, ce qui permet de réaliser un saut de qualité.

La culture est un une fois formé, c'est - à - dire quelque chose à long terme de la vitalité de la culture, l'équipe a une armée invincible de l'équipe, c'est uniquement de cette équipe, c'est la mise en œuvre de "mettre la sécurité Organisation rouge libellule créés dans la vision d'une entreprise" peut offrir des opportunités d'emploi permanent de la société, afin de faire de la culture de l'équipe.

Gestion de l'humanité: pour les employés afin de sentiment d'appartenance

Les libellules rouges pratiquent le "tube à distance de l 'argent, tube de proximité".

La gestion à distance de l 'argent signifie que le patron de l' entreprise doit garder une certaine distance de l 'argent, procéder à la macrorégulation des actifs et ne pas gaspiller l' essentiel de son énergie pour des formalités d 'approbation.

En confiant l 'approbation financière à l' adjoint financier, le Directeur général est plus proche de l 'employé, en respectant pleinement la dynamique subjective de celui - ci et en s' efforçant de créer un climat d' égalité, de fraternité, de solidarité et de dynamisme qui permette aux employés d 'avoir un sentiment commun d' appartenance et de cohésion, d 'affinité et de force, force motrice de toutes sortes de créativité.

La culture: - Rouge libellule remarquable.

Dans la nouvelle zone libellule, l'auteur a trouvé le mur de caractéristique représentant la libellule rouge de la culture, ont suscité un grand intérêt de l'auteur.

Selon l'argent Dong introduit, pour de l'argent, la construction de cette "culture" de la paroi de la lumière, de dépenser plus de 100 millions de dollars.

Le mur reflète de la façon la plus appropriée la philosophie, l 'esprit et la culture de l' entreprise.

Des libellules sont façonnées tous les segments, et les réseaux et les tactiles des libellules rouges sont partout.

La construction du dortoir du personnel est conforme à la philosophie moderne de l 'homme, à l' ensemble des fonctions et des installations et à un taux de vert supérieur à 45%, ce qui traduit le souhait de faire des libellules rouges des parcs de paysage ou de travail.

Dans un atelier, au début de l'entreprise sur le marché sans stabilité ni, en tant que chef Red Dragonfly des petites entreprises, l'argent selon l'invention propose la mise en œuvre de Dong "marque en circuit ouvert, de la stratégie culturelle de l'entreprise", en vertu de la culture traditionnelle de la force de support contre le vent fort, puis sur le devant de la scène.

L'argent Dong et son rouge libellule équipe pour le sang de l'héritage culturel de la route sont Yongjia école unique, et l'ouverture de la culture de l'entreprise moderne de la libellule rouge; il a conscience de l'héritage de la "bonne foi, ont en commun leur être sociable sans être homme de parti, pitié, Non, vraiment riche sans extravagance, Confucian esprit jusqu'à l'économie", et à un remarquable de la construction, une nouvelle génération de Yongjia commerçant typique.

Surtout, depuis dix ans, la présence de la richesse dans l'environnement zheshang, libellule rouge lui voler de l'argent et faire le meilleur usage Dong, il n'y a pas de culture par Zhejiang "bonne entreprenante, utilitarisme urgent Tulli", mais à l'abandon de la conscience, à la demande des niveaux plus élevés de La vie de l'individu et de devenir un la responsabilité de la responsabilité sociale.

Argent Dong libellule rouge pour donner des affaires, ou un provient de la culture chinoise traditionnelle, née de Yongjia l'école, il y a "distinctes surpasse les caractéristiques culturelles des affaires".

Actuellement, la création de richesses, la gestion de la culture, de donner de l'amour est devenu trois points libellule rouge de la culture d'entreprise.

Afin de créer une plus grande valeur sociale, de prendre plus de responsabilité sociale, 钱金波 a élaboré un projet pour le développement de nouvelles, de mener le Groupe de faire de plus grands progrès dans l'industrie de la chaussure, laisse - le Dragonfly voler plus loin.