Le Patron Sur Le "Coeur" Et Comment

"P", "strong", "string", "string", "strong", "strong", "p", "strong", "strong", "strong", "strong", "p", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong",

< p > Les membres de l 'Organisation sont des êtres humains, dont la conscience est la plus instable, souvent insatisfaisante, et qui peuvent facilement déclencher des actes de vandalisme inattendus.

Par conséquent, les patrons chinois attachent beaucoup d 'importance à l' attention, le coeur et l 'attention, afin que les employés puissent volontairement s' entendre, avec le coeur et le dévouement de faire un bon travail.

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Confucius et moi, nous prônons l 'indifférence.

Les cadres modernes se plaignent plus souvent, la fonction la plus importante du patron semble être de faire tout ce qui est en leur pouvoir pour prouver qu 'ils sont tous idiots.

On voit que le patron ne lâche pas, c 'est le patron lui - même qui a le plus à perdre.

Pour lâcher, il faut s' inquiéter, c 'est - à - dire fermer le cœur des cadres pour qu' ils ne puissent pas s' échapper et qu 'ils n' osent pas faire de bêtises.

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Nous reconnaissons généralement l 'importance de la conscience, mais nous doutons souvent de sa force.

Parce que l 'homme est dans l' incertitude, il est indispensable de protéger l 'esprit des hommes; et la force de la conscience semble plutôt faible, de sorte qu' il ne peut y avoir de coeur qui blesse.

La meilleure façon d 'y parvenir est d' observer attentivement et en permanence les résultats et de les évaluer correctement, en les combinant avec des études approfondies.

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Les pensées, les paroles et les actes de l 'homme sont déterminés par le coeur.

Son succès ou son échec dépend de sa fermeté.

Si l'esprit de corriger, attitude ferme, sensiblement sans à - coups d'accomplir la tâche.

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< p > Quiconque n'est pas en bonne conscience, alors qu'il ne pouvait rien faire.

Au lieu de cela, en bonne conscience, alors tout est facile.

Alors, < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > patron dans les yeux, comment encourager les salariés ont spontanément avec conscience la personne, le patron devrait être plus un sujet de préoccupation.

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< p > < strong > institutionnalisé au - dessus de la dette de gratitude < / strong > < / p >

< p > à < a href = nous http: / / www.sjfzxm.com / News / index_f.asp "> < / a > du système de gestion de dessus, une augmentation supplémentaire de" Vous avez mon coeur, mon coeur, il y a votre affection ", pour les bénéfices.

Alors, la Chine les patrons de dépenser beaucoup de temps, pour estimer le test afin de prouver que leur personnel, en particulier dans des cadres à l'esprit, quelle est la position de ce genre.

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< p > la vérité que le patron, la plupart des autres, se mettre debout sur la position de personnel pense plus, mieux que toutes les règles sont bien.

Cette relation occidental ne peut pas comprendre, relativement augmente également beaucoup d'ennuis inimaginable.

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< p >, la société de gestion a échoué, généralement beaucoup de raisons, mais le patron, seulement deux raisons: la première est sa conscience hors de question, n'est pas en bonne conscience que lui - même en prison ou dans d'autres; la seconde est la conscience du problème, pas en bonne conscience et contre Le patron.

Deux raisons et dans l'ensemble, le pouvoir est la conscience, Shen peut être vaincu.

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< p > plus préoccupés par la montée et la descente de la réussite de son patron, pas trop de carrière.

Mais le succès ou l'échec de la montée et la descente de la cause, le patron de la responsabilité doit assumer 70%, le point essentiel est le patron - employés dans les yeux occupe une position importante.

Inversement, le patron de coeur aime plus, c'est la présence de personnel de coeur, il n'y a pas de patron.

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< p > occidental n'est pas une société de fait, il n'est pas nécessaire de son patron.

Dans leur esprit, que le contrat le droit et le devoir d'idées.

Ils affirment que, dans une société au bord de la faillite ou n'ont pas la possibilité de promotion et d'augmentation, on doit trouver un autre moyen de sortir.

Le patron de l'homme aussi, personne ne se soucie pas de son cœur il facultatif a fait des idées, il ne se soucie pas < a href = "employé à l'adresse http: / / fz.sjfzxm.com /" > < / a > la capacité, l'ampleur de la tâche est à la hauteur de la compagnie.

Tout est stylisée, dispositions, ne peut pas faire a, Bill, de ne pas se soucier de ça.

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"P > patron chinois, si la mentalité occidentale est adoptée, les méchants resteront vite, les bons courront jusqu 'à la lumière", une fois que le vent soufflera, ils se trahiront et resteront seuls.

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"P", "strong", "la conscience est la ligne de base de l 'essence."

Est - ce qu 'il y a quelqu' un dans le coeur de l 'autre, quel est son poids?

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En fait, c 'est l' équilibre le plus visible pour le patron, c 'est la force de l' équilibre que l 'on ne voit pas, même pas.

Si c 'est très honorable de ne pas être fidèle à sa face, en fait, il en coûtera très cher.

Nous avons généralement des réactions psychologiques pour le patron, ne peuvent pas voir et toucher, tout dépend de l 'autorité du patron, la sincérité de comprendre et d' apprécier.

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< p > un cadre dit quelque chose d 'embarrassant qui peut avoir des motivations différentes.

Est - ce un Conseil de bonne foi ou une attaque malveillante? On ne voit pas, et il n 'est pas facile de prouver, seul le patron le sait.

Il y a des patrons dans le coeur, la plupart de bonne volonté, est une voix d 'amour.

Il n 'y a pas de patron dans le coeur, c' est une blessure intentionnelle, le dessein de gêner le patron.

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< p > patron attitude est bien avant de voir le patron dans le cœur il y a quelqu'un à qui parler, écouter, pas de ne pas m'écouter.

< a href = "http: / / pop.sjfzxm.com / popimg / un / index.aspx" > < / a > employé réponse, est, de préférence, un signal d'acceptation du patron, sinon pas de honte? Faut réfléchir sur lui - même, de régler leur mentalité, en vue de patron le changement de mentalité, d'entendre ce qu'il dit.

Bien sûr, cela et baiser, dit le patron aime entendre, absolument différent, de ne pas confondre.

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< p > carrière serait le bon développement de la coopération de l 'essentiel.

Toi et moi, nous sommes unis par la conscience, à partir de "Je suis dans ton coeur, je t 'ai dans mon coeur".

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Ne marchez pas sur ce fil le plus profond, que ce soit le patron ou le personnel.

Marcher, que ce soit intentionnellement ou non, est toujours désavantageux.

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