Les Compétences De Base Vous Aident À Augmenter Votre Salaire.

Les compétences des talents et de l'attitude personnelle, par exemple

Ils peuvent influencer votre opinion sur le lieu de travail et avoir une grande influence sur les relations de travail.

Heureusement, la plupart des compétences peut utiliser votre temps selon certains collègues pour ajuster l'évaluation ou de l'étude.

• Élaborer deux listes comme guide pour l'action.

L 'une d' elles devrait énumérer, une par une, ce que vous faites de bien, l 'autre énumérer les progrès que les autres voudraient voir se produire en vous.

Il a dit: « Vous devez accepter ces évaluations et être prêt à les renforcer.

Ne pas demander à la personne et votre bonne relation, nous devons également poser quelques toujours et que tu as une relation de concurrence ou de personnes en conflit avec toi. "

• Apprendre à contrôler

Des émotions, tu devrais être capable de trouver la relation entre votre travail sera bientôt mieux.

Découvrir ce que sont vos contacts émotionnels vous permet de prévoir et d 'éviter tout acte imprudent ou embarrassant à l' égard d 'un collègue ou d' un patron.

Dans la plupart des lieux de travail, les crises émotionnelles ne donnent pas l 'impression qu' il faut éviter d 'assister à des réunions ou de travailler si l' émotion est incontrôlable.

• comprendre ses limites.

Cela permet non seulement de préserver votre santé physique et mentale, mais aussi de vous empêcher de dépasser vos limites et de commettre des erreurs qui pourraient nuire à votre carrière.

Klaus dit, par exemple, que si vous ne pouvez faire face qu 'à cinq des sept missions, vous devrez en parler au patron.

Elle avait un client chargé de deux emplois et avait fini par être hospitalisée à cause de la pression et de la surcharge de travail.

Elle a dit: "Si tu continue sans doute prendre un travail supplémentaire, votre superviseur peut même ne sais pas à quel point tu es impuissant.

Vous avez besoin de très précisément la liste de travail, s'il y a d'autres emplois, vous avez combien de traitement, et le besoin de faire quelque chose de décharge de l'ordre de priorité ".

La plupart des gens se connaissent.

Ne sont pas très à l'aise, mais sans un peu d'aide, votre travail n'est pas toujours l'attention.

Klaus, dit que de nombreux employés de performances médiocres de promotions, c'est parce qu'ils sont à votre patron de savoir combien ils sont bons dans leur boulot.

Elle a dit: "Tu ne veux dans un très modeste ingénieux que les gens savent qui tu es, tu as eu ce résultat. »

Par exemple, ne pas me vanter, pour le récit d'un agréable à raconter à tes notes avec l'événement.