직장 소프트 스킬 이 너 에게 승진 하여 임금 인상 을 돕는다

소프트 스킬 은 개인적 재능 과 태도 를 가리킨다

커뮤니케이션 등을 잘 하면 직장에서 다른 사람들이 당신의 견해와 직장 관계에 큰 영향을 미친다.

다행히도 대부분의 소프트 스킬은 동료의 일부 평가에 따라 조절하거나 공부할 수 있다는 것이다.

• 명세서 두 부를 실행 안내로 작성합니다.

그 중 한 명세서는 당신이 잘하는 일을 하나하나 열거해야 하고, 다른 사람은 당신이 일어나는 진보가 있기를 희망한다.

그는 그런 평가를 받아서 그런 방면을 강화하고 싶다고 말했다.

당신과 사이가 좋은 사람에게만 묻지 말고, 당신과 계속 경쟁 관계가 있거나 충돌하는 사람에게만 물어보세요.

• 학회 제어

당신의 직장 관계는 곧 개선될 수 있을 것입니다.

당신의 정서가 무엇인지 발견하면, 당신은 동료나 사장에 대한 어떤 무모한 행동이나 난감한 행동을 예측할 수 있습니다.

대부분의 직장에서 감정의 발작이 좋은 인상을 주지 않는다고 생각하기 때문에 감정이 통제되지 않는다면 회의에 참석하거나 출근하지 말아야 한다.

• 자신의 한계를 이해하다.

이것은 당신의 심신의 건강을 유지할 수 있을 뿐만 아니라 자신의 극한을 넘어 당신의 사업에 손해를 끼칠 수 있다는 것을 방지할 수 있다.

클로스는 예를 들어 네가 일곱 가지 임무 중 다섯 가지만 대처할 수 있다면 사장과 이 일을 이야기할 필요가 있다고 말했다.

그녀는 두 몫의 중책을 짊어지고 있는 고객이 있는데, 결국 스트레스와 업무가 지나쳐 병원에 입원했다.

그녀는 만약 당신이 끊임없이 다른 의논 없이 초과 업무를 맡는다면 당신의 주관은 심지어 당신이 얼마나 힘에 부친지 모른다고 지적했다.

당신은 자신의 일을 구체적으로 열거해야 한다. 다른 일이 있으면, 얼마나 더 처리할 수 있고, 할 일이 우선순위를 배출할 것이다.

대다수의 사람들은 자기에 대해

자유롭지 않지만 도움이 되지 않는다면, 당신의 부지런한 일은 항상 주목을 받지 않을 것입니다.

크로스는 많은 업적이 평평한 직원이 발탁을 받게 된 것은 사장이 자신의 일을 얼마나 잘하는지 잘 알기 때문이다.

그녀는 "당신은 아주 겸손하고 교묘한 방식으로 당신이 누구인지, 당신이 어떤 성적을 거두었는지 알 수 있다"고 말했다.

예를 들어 보니 자랑만 하지 말고 유쾌한 서사 방식으로 당신의 성적을 결합시킬 수 있는 사건을 다루는 것이다.