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Question: est - ce que l 'entreprise peut, lors du recrutement, s' adapter à la forme des employés et

La Convention de 1958 de l 'OIT sur l' élimination de la discrimination en matière d 'emploi et de profession définit la discrimination en matière d' emploi comme « toute distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l 'opinion politique, l' origine nationale ou sociale qui a pour effet de supprimer ou de compromettre l 'égalité de chances ou de traitement en matière d' emploi ou de profession ».

L 'article 3 de la loi sur la promotion de l' emploi dispose également que: « les travailleurs ont le droit, conformément à la loi, à l 'égalité d' accès à l 'emploi et de choix d' un emploi indépendant.

Les travailleurs ne font l 'objet d' aucune discrimination fondée sur la nationalité, la race, le sexe, la religion, etc. »

En conséquence, les entreprises ne sont généralement pas autorisées, lors du recrutement, à imposer des conditions particulières telles que la forme et le style vestimentaire du candidat, faute de quoi elles seraient victimes d 'une discrimination en matière d' emploi au sens large.

La Convention de 1958 sur l 'élimination de la discrimination en matière d' emploi et de profession dispose en même temps que: « aucune distinction, exclusion ou préférence fondée sur les besoins inhérents à une profession donnée ne doit être considérée comme discriminatoire ».

Ainsi, pour certains postes spéciaux, en particulier ceux qui nécessitent un contact externe avec le client, l 'entreprise impose des exigences raisonnables et nécessaires pour l' habillement du personnel, telles que l 'obligation de porter un vêtement.

Nous ne pensons pas qu 'il s' agit là d' une discrimination.

Parce qu 'à ce moment - là, les employés ne représentent pas seulement leur personne, mais aussi l' image de l 'entreprise.

Question: est - ce que l 'entreprise peut licencier un employé qui ne répond pas aux exigences de l' entreprise en raison d 'un changement d' apparence ou de forme (par accident, etc.)?

Réponse: la résiliation ou la résiliation du contrat de travail est régie par le mode légal de résiliation et de résiliation, c 'est - à - dire que l' employeur ne peut résilier le contrat de travail avec l 'employé que si celui - ci satisfait aux conditions de résiliation et de résiliation prévues par la loi.

La modification de l 'apparence ou de la physionomie d' un salarié qui ne satisfait pas aux exigences de l 'entreprise ne constitue pas un motif de résiliation ou de résiliation du contrat de travail en vertu de la loi sur le contrat de travail.

Par conséquent, l 'entreprise ne peut pas simplement licencier un employé pour changer son apparence ou sa forme sans satisfaire aux exigences de l' entreprise.

Toutefois, une fois formés ou adaptés, les employés ne sont toujours pas en mesure de travailler en raison d 'un changement de leur apparence ou de leur physionomie qui les rend inaptes au travail.

L 'entreprise peut

L 'article 40 et la résiliation du contrat de travail.

Toutefois, cette situation ne peut se produire que dans des emplois qui exigent des conditions particulières pour l 'apparence physique ou la forme physique et qui, dans le cas d' un emploi d 'entreprise en général, ne sont pas suffisamment modifiés pour que l' on puisse conclure qu 'ils ne sont pas aptes au travail, Faute de quoi ils constituent une discrimination en matière d' emploi.

Si le style des employés ne correspond pas aux exigences de l 'entreprise et que les employés refusent de changer, l' entreprise peut - elle donc démissionner?

Réponse: Nous ne pensons pas qu 'il soit possible de généraliser cette question, il est nécessaire d' avoir un jugement global fondé sur la nature de l 'entreprise, les exigences du personnel, les règlements de l' entreprise, etc.

Tout d 'abord, il faut voir la nature de l' entreprise, certaines des 500 plus grandes entreprises dans le monde ont des exigences pour tous les employés de l 'habillement, doivent être habillées, c' est un symbole de l 'image de l' entreprise.

Nous pensons qu 'il s' agit également d' une demande raisonnable de l 'entreprise, les employés devraient se conformer à la possibilité que le choix initial de l' entreprise soit fondé sur son image d 'entreprise.

Deuxièmement, il faut examiner les exigences du poste, certains postes comme les programmeurs, les ingénieurs de produits, etc., ne nécessitant pas beaucoup de contact avec l 'extérieur, et nous ne pensons pas qu' il soit justifié que l 'entreprise impose des exigences particulières en ce qui concerne leur tenue vestimentaire.

Bien sûr, les employés ne peuvent pas travailler en costume bizarre.

Pour les postes qui nécessitent un contact externe, tels que les ventes, les hôtesses de l 'air, les services de sécurité, les employés de banque, etc., ils représentent l' image de l 'entreprise à l' extérieur et ont une certaine influence sur le travail lui - même.

Nous pensons que l 'entreprise peut faire certaines exigences concernant l' habillement des employés de ces postes.

Enfin, il faut se référer aux règlements de l 'entreprise, dont la résiliation du contrat de travail en cas d' irrégularité de la part du personnel doit être régie par des dispositions réglementaires.

La question est de savoir si le règlement de l 'entreprise contient des dispositions relatives à l' invalidation de l 'habillement des employés qui ne répondent pas aux exigences de l' entreprise.

Par conséquent, l 'entreprise ne peut pas simplement habiller les employés ne répondent pas aux exigences de l' entreprise et les employés refusent de licencier les employés.