& 35S34; Licenciement D 'Enseignantes Cancéreuses De Lanzhou & 35S34

Récemment, une nouvelle douloureuse circulait sur Internet: Liu Ling Li, professeur d 'anglais à l' université de 32 ans, est décédé à l 'hôpital populaire de la province du Gansu à la suite d' un cancer et d 'une crise cardiaque.

Liu Mingli a été expulsée de l 'Institut de beaux - arts de l' Université des pports de Lanzhou après avoir contracté un cancer, ce qui l 'a privée du remboursement de son assurance maladie.

Le 31 août, le journal du travail a publié un article sur la maladie du travailleur, comment défendre efficacement ses droits? La réponse de l 'autorité est ici!

Question 1: est - ce illégal de résilier le contrat de travail de Liu Li à l 'école?

Résilier le contrat de travail de Liu Li

- Oui.

Chaque travailleur a droit à une période médicale pendant laquelle l 'entreprise doit accorder son congé de maladie, après laquelle le contrat de travail peut être résilié.

Si la période de traitement n 'est pas expirée et que le contrat expire, la durée du contrat est prolongée jusqu' à l 'expiration de la période de traitement.

En outre, la révocation ou la résiliation entraînerait le versement d 'une indemnité pécuniaire.

Si Liu Mingli n 'avait pas été virée de l' Institut des beaux - arts de Lanzhou, quel serait son salaire mensuel en congé de maladie?

L 'entreprise est tenue de verser un salaire de maladie aux travailleurs malades.

Conformément à la norme de paiement du congé de maladie de Shanghai, 60% de son salaire sont payés pour une période de six mois de congé de maladie ininterrompu de moins de deux ans; 70% pour une période de deux ans de moins de quatre ans; 80% pour une période de quatre ans de moins de six ans; 90% pour une période de six ans de moins de huit ans; et 100% pour une période de huit ans ou plus.

Si le congé de maladie continu est supérieur à six mois, l 'indemnité de maladie est versée à hauteur de 40% du salaire de la personne qui a accompli moins d' un an de service continu; de 50% si la personne a accompli moins de trois ans de service continu; et de 60% si elle a accompli plus de trois ans de service continu.

En outre, il est stipulé dans toutes les régions que le salaire minimum en congé de maladie ne doit pas être inférieur à 80% du salaire minimum et que si le salaire minimum est calculé sur la base du salaire minimum, les cotisations personnelles au titre de l 'assurance maladie sont intégralement payées séparément par l' entreprise.

Ou si le salaire mensuel moyen de la municipalité est supérieur au salaire mensuel moyen de l 'année précédente sans préjudice du travail.

Question 3: Quelles sont les modifications apportées au traitement médical des enseignantes cancéreuses après leur licenciement?

Il y a deux types de résiliation du contrat de travail: la résiliation légale et la résiliation illégale.

En cas de licenciement illégal et de rupture de l 'assurance maladie, celle - ci doit être indemnisée par l' employeur; en cas de licenciement légal, le travailleur peut cotiser par l 'intermédiaire de la nouvelle unité; en cas d' emploi libéral, il peut cotiser à l 'assurance maladie en fonction de la flexibilité de l' emploi; et en cas de chômage enregistré, il peut bénéficier de l 'assurance maladie conformément aux normes applicables aux chômeurs.

Question 4: en tant qu 'employé, quels sont les droits et intérêts prévus par la loi en cas de maladie?

En cas de maladie, le salarié a droit à un congé médical et à un congé de maladie.

La période médicale est une notion juridique qui signifie que le travailleur souffre d 'une maladie ou ne cesse pas de travailler en raison d' un accident du travail, et que l 'employeur ne peut donc pas résilier le contrat de travail.

La durée des soins médicaux dispensés aux travailleurs en détresse peut être portée à 24 mois.

Trois mois au moins pour la période médicale, trois mois pour la première année d 'entrée en fonctions, puis un mois pour chaque année complète.

Et pas plus de 24 mois.

Lorsqu 'un salarié prend un congé de maladie, il doit veiller à ce qu' il soit tenu compte des éléments de preuve attestant qu 'il est en congé dans l' unité administrative concernée.

Le moyen le plus simple de conserver les éléments de preuve concernant les congés est d 'envoyer à l' unité une lettre d 'information provisoire, qui sera suivie d' un congé écrit à son retour.