Le Travail Est Si Dangereux Utilisant Des Unités Doit Être Informé À L'Avance

En 2015, d'un blanc à Qingdao de travailler, avec une société coréenne entreprises locales de fabrication de pneu a signé un contrat de travail.

Récemment, il ne connaît pas son travail il y a un très grand danger pour la santé humaine.

Parmi eux, usine de pneus de caoutchouc dans des particules de caoutchouc peut produire la pneumoconiose, il y a un nom d'aniline de la substance, du sang, du foie, urinaire, le système nerveux dangereux, et même le cancer.

Il a donc trouvé le responsable pour lui faire part de ses observations et a proposé de modifier son poste.

Le responsable a expliqué que la fabrication de pneus n 'était que scandaleuse et n' avait pas d 'incidence sur le corps et qu' il n 'était pas d' accord avec ses exigences.

S' il ne se conforme pas à cet arrangement, le contrat de travail ne peut être résilié que.

À cette fin, les deux parties se sont disputées.

White veut savoir si sa demande est raisonnable, l'unité est en approche

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Aux termes de l 'article 8: « lorsqu' un employeur recrute un travailleur, celui - ci est dûment informé de son contenu, de ses conditions de travail, de son lieu de travail, de ses risques professionnels, de son état de sécurité au travail, de sa rémunération et de tout autre renseignement qu 'il demande ».

L 'article 34 de la loi sur la prévention et la lutte contre les maladies professionnelles dispose que, lors de la conclusion d' un contrat de travail entre l 'employeur et le travailleur (y compris le contrat de travail, ci - après), celui - ci doit être dûment informé des risques de maladie professionnelle et de leurs conséquences, des mesures de protection et du traitement des maladies professionnelles qui peuvent survenir au cours du travail, et que le contrat de travail ne doit pas être caché ou trompeur.

Les ouvriers dans le contrat de travail ont conclu pour le travail ou de travailler pendant la période de modification de contenu, lorsqu'il est engagé dans la conclusion de contrats de travail et qui ne sont pas informés de l'existence des risques professionnels dans le travail, l'employeur doit, conformément aux dispositions du paragraphe précédent, à s'acquitter de l'obligation d'informer les travailleurs, et de modifier les clauses des contrats de travail de négociation de l'original.

L'employeur viole les dispositions des deux paragraphes précédents

Le droit de refuser de se livrer à des travaux comportant un risque de maladie professionnelle ne dispense pas l 'employeur de son contrat de travail avec le travailleur.

L 'entreprise doit donc être informée des risques professionnels avant la lettre de nomination.

En l 'espèce, non seulement l' entreprise n 'avait pas été informée à l' avance d 'une situation pertinente, mais elle l' avait délibérément dissimulée lorsqu 'elle avait connaissance de l' affaire, en violation flagrante de la loi.

Dans ce cas, blanc d'il y a des raisons de la nullité du contrat et que, pour la compensation de pertes de pneu entreprises, de pneus entreprises mais n'ont pas le droit de licencier unilatéralement un blanc.