労働紛争には従業員が商業機密を持ち出しますか？

菊城会社は科学研究員のたゆまぬ努力によって、新しい色彩配分技術を開発し、企業収益は日増しに向上しています。

1999年9月、カク軍の中等専門学校を卒業した後、菊城会社に採用され、双方は3年間の期間を締結しました。

サインしています

契約書によると、甲（会社）は保護のため

1、菊城会社で働いている間、菊城会社を離れてから5年間は同じ業務に従事する雇用単位の職を得ていません。

2、会社の許可なしに、会社の技術を利用して同種の業務に従事してはいけない。

3、会社の陶磁器の製造技術を漏らしてはいけません。

上記の約束に違反したら、賠償会社は4万元です。

契約が満了した後、カク軍は菊城会社と労働契約を更新していません。隣の県の陶磁器工場の高給に引きつけられて、カク軍はこの工場に来ました。

菊城会社はカク軍の違約を理由に裁判所に訴え、違約金4万元を支払うよう求めました。

カク軍は菊城会社の社員だったので、菊城会社の起訴を受理するかどうかは関係者の意見の相違が大きいです。この案件は労働紛争に属するので、労働紛争仲裁委員会が先に仲裁し、仲裁裁決に従わないと、裁判所に訴訟を起こすことができるという意見があります。

もう一つの意見は、本件は人民法院の受理範囲に属するものとする。

筆者は次の観点に同意します。

理由は以下の通りです

まず、「中華人民共和国企業労働紛争処理条例」第二条の規定：「本条例は中華人民共和国国内の企業と従業員の間の次の労働紛争に適用される。

（一）企業の除名、除名、解雇と従業員の辞職、自動退職による紛争。

（二）国家の賃金、保険、福祉、研修、労働保護の規定を執行することにより発生した紛争。

（三）労働契約の履行により発生した紛争。

（四）法律、法規の規定は本条例に従って処理しなければならないその他の労働紛争。」

カク軍と菊城会社の間の労働契約はすでに履行済みで、上記の規定に従い、本件は労働紛争の範疇に属さない。

その次に、カク軍の行為は侵犯です。

ビジネス秘密

権利者に経済利益をもたらすことができ、実用性を有し、権利者による秘密保持措置を講じることができる技術情報と経営情報をいう。

構成

一つは公衆に知られていないことである。

二は実用性があること。

第三に、権利者に経済利益をもたらすことができる。

第四に、権利者はその技術情報と経営情報に対して秘密保護措置を取った。

本件に関連して、菊城会社の陶磁器色彩配製技術は、商業秘密の構成要件に適合しており、商業秘密に該当する。

侵犯する

一つは窃盗、勧誘、脅迫またはその他の不正な手段で権利者の商業秘密を取得すること。

第二に、前の手段で他人が取得した権利者の商業秘密を開示、使用または許可することである。

第三に、約束を違反したり、権利者の商業秘密保持に関する要求を違反したり、他人がその把握した商業秘密を使用することを開示、使用、または許可することである。

第四に、権利者企業の従業員が会社の関連規定に違反したり、契約の約定に違反した商業秘密保護の要求であり、他人がその把握した商業秘密を使用することを開示、使用または許可する。

第三人は上記違法行為を承知で、他人の商業秘密を取得、使用または開示し、商業秘密侵害と見なす。

本案件では、カク軍は菊城会社の間に掌握した菊城会社の商業秘密に属する技術を利用して、他の企業に使用して、商業秘密を侵害する構成特徴に適合しています。菊城会社と契約した義務を履行しないため、違約責任を負うべきです。