女性従業員の特殊労働保護にはどのような面が含まれていますか？
（1）男女共働き同額の報酬。
憲法の規定：国家保護
女の人
の権利と利益は、男女同額の労働報酬を実行する。
「婦人権益保障法」は、住宅の分配と福祉待遇の享受について、男女平等と規定しています。
（2）男女
平等に働く
企業が労働者を募集する時は女性を差別してはいけない。
「婦人権保障法」は、女性が男性と平等に労働する権利を国家が保障すると規定しています。
各部門は従業員を採用する時、女性の職種または職場に適しない以外は、性別を理由に、女性の採用を拒否したり、女性の採用基準を高めたりしてはいけません。
「女性従業員労働保護規定」によると、女性が労働に従事する職場に適する場合、女性従業員を募集してはいけない。
女性従業員の妊娠期間、出産期間、授乳期間において、基本給を引き下げたり、労働契約を解除したりしてはならない。
（3）女性従業員を高労働強度の労働に従事させることを禁止する。
「女性権益保障法」の規定：どの部門も女性の特徴に基づき、法律に基づいて女性の仕事と労働時の安全と健康を保護し、女性の従事に適しない仕事と労働を手配してはいけない。
「労働法」と「女性労働者労働保護規定」に基づき、女性従業員を鉱山の坑内、国家が規定する第4級の肉体労働強度の労働及びその他の禁忌の従事する労働に従事させることを禁止します。
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（4）「女性従業員の労働禁止範囲の規定」によると、女性を鉱山の坑内、森林業の伐採、帰国及び流刑作業に従事させることを禁止し、「肉体労働強度等級別」の基準では第4級の肉体労働強度の作業、建設業の足場の組立と解体作業、及び電力、電気通信業界の高所架線作業に従事させることを禁止します。
（5）女性の生理機能の変化過程における保護は、一般的に女性従業員の生理期間、妊娠期間、出産期間、授乳期間の保護を指す。
「労働法」、「女性権益保障法」、「女性従業員労働保護規定」、「女性従業員禁忌労働範囲の規定」はこれらの問題に規定しています。
（6）女性従業員に対して
労働保護
施設の規定。
「女性従業員労働保護規定」によると、女性従業員が多い職場は、国の関連規定に従い、自主的または共同経営の形式で、女性従業員衛生室、妊婦休憩室、授乳室、保育園、幼稚園などの施設を段階的に建設し、女性従業員の生理衛生、授乳、育児の面での困難を適切に解決しなければならない。
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