廬山管理局の事業所の求人不正&Nbsp;5部門の第1位はすべて指導者の子供です。

最近、「2011年8月廬山管理局」というタイトルがあります。

調査する

ネットユーザーの質問に対して、8月8日、「中国ネット事情」の記者が廬山管理局に行って求人状況を調査しました。

廬山管理局人事労働処の朱常明副部長は、ネット上で幹部の子女筆記試験の入選者名簿と幹部の職務身分についてほぼ事実であることについて、11の職の中でなぜ5人の指導幹部の子女が第一位の成績で入選したのかという質問に対し、「私達も驚きましたが、これは偶然です。彼らの中の多くは今年の卒業生です。いい成績でした。」と述べました。

今年6月7日、廬山管理局党委員会の人材活動指導グループは、廬山管理局党委員会の研究決定を経て、全山に向けて事業単位10人の従業員を公募すると発表しました。

これに対して、朱常明は廬山が今回の募集を行ったのは「民生工程」を実施しているので、長年廬山に人が入っていません。一部の職場では男女の従業員の比率が乱れて、一部の職場は黄色くて、一方で、多くの廬山籍と廬山管理局で働いている従業員の女性大学が卒業した後、就職できなかったと説明しました。

この問題を解決するために、2008年から廬山局の党委員会は全部で36の事業単位の職位を取り出して全山の募集に向かって、前の数年は全部比較的に成功しました。

応答

指導者の子供のためにオーダーメードしますか？

ネット利用者が専門、男女を限定して、指導者の子供のために職位をカスタマイズした質問に対して、朱常明さんは、募集の職位と人員はまず雇用単位から要求を出して、人事労働所は管理を行って、最後に局の指導集団の研究で決定したので、私達はまた上級管理部門に報告しました。

採用の透明性を保証するため、廬山管理局は専門的に外省の専門家の命題、改訂、面接、筆記試験の過程で、紀検幹部が監督に参加し、面接の過程でテレビを通して生中継します。

ネットユーザーは私達が指導幹部の子供のためにオーダーメイドしたのは誤解だと疑っています。実は多数の指導幹部の子供が入選していません。その中に公安局局長の親戚、人事処長の子供などが含まれています。

朱常明は言った。

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なぜ低得点の受験生が面接に入るのですか？

回答者の一部の低得点者がなぜ面接に入るかというと、朱常明さんの説明によると、ある職位が条件に合っている受験者は3人だけで、入選者は高得点から低得点までしか採用できないということです。

なぜ成績の発表が遅いですか？

今年の試験の成績の発表が遅いというネットユーザーの質問に対し、上司は会議で幹部の子供に点数を上げることを相談していますか？

その後、記者の電話で今年の廬山の事業体の募集試験に参加した受験生数人を取材しましたが、ある受験生によると、試験が終わった後、廬山人事局のウェブサイトで試験の成績がまだ発表されていませんでした。

ところが翌日、彼女はウェブサイトで受験生の成績が発表されています。他の候補者の成績は発表されていません。

これは彼女に困惑させました。「前日に答案用紙は省外で添削していると言われました。翌日に成績が発表されました。本当にすばらしかったです。」

なぜ廬山の戸籍制限がありますか？

記者は今回の廬山管理局の募集範囲と対象は特に「廬山籍または廬山の労働者を持つ未就業配偶者、子女」と明記されていることに気づきました。

江西省人力資源と社会保障庁の事業単位人事管理処の担当者は、人事募集に関する規定に違反していると明らかにしました。

この条件の設定について、朱常明は、一つは廬山が条件に制限され、住宅を解決できなくて、社会に公開して試験を受けても、誰も申し込みに来ないと説明しました。往年はよその土地の人を募集してから全部行きました。二つは廬山は風景管理区に属しています。自然環境の積載能力は限られています。

記者が聞くと、なぜ教師や公務員を募集すれば廬山の戸籍に入ることができますか？

朱常明さんは「私たちはビット主義があります。廬山の庶民の子供の就職問題を解決したいです。」