3割の賃上げはまだ難しいが、北方企業は雇用難に直面している。

沿海地区の中小企業の「雇用難」は北に伝えられている。

やっと夏が終わったので、仕事に困ることはない。

避暑勝地の北戴河の海鮮レストランの社長、劉永紅さんは記者に夏休みは3ヶ月しかないが、ホテルの従業員は何回も変えて、毎日店の従業員が足りないと思います。

劉永紅のホテルは秋に閑散期に入ると閉店します。人手の心配はいらないですが、北方の多くの企業が労働者募集の道を始めたばかりです。

記者によると、東北、山東、京津などにはそれぞれの程度があるということです。

分析者は、北方の製造業の職位は南方より多くなく、給料も南方の同類企業より低いです。レジやレストランの従業員などのサービス職は新入生世代の労働力に対する魅力に不足しています。

企業の賃上げは30%難しいです。

雇用のギャップを埋めるために、北方企業は今年から頻繁に賃上げを開始しましたが、効果はまだよくないです。

ある小さな企業の社長は冗談めかして、今はできる人がやりたくないので、やりたい人は給料が安いと言いました。

9月初め、北京、天津などの300近くの家庭単位が北京節後初めての大型募集会に集まった。9000人余りの応募者が参加した今回の「人材大集」では、技術者、普工などの「ブルーカラー」のメンバーは求めにくく、販売代表、就職コンサルタントなどの市場職も「花好無人採」の気まずさに遭った。

現場の統計によると、3割近くの雇用単位は技術者、作業員、一般労働者などの職種を募集しています。給料は1500元～2500元と様々です。往年より少し高くなりましたが、応募者はまだ少ないです。

北京のあるプラスチック工場の楊工場長によると、応募する大学生は多いが、高学歴の求職者は彼らの企業の普通のポストに対してはほとんど無関心で、目的を達成するのはまだ半分にも満たないという。

昨日の夜、保定に連れて行きました。50人を募集したいです。

企業の労働力不足が後を絶たない一方、まだ大量の労働力があります。

データによると、中国は現在農村の労働力を2.4億人移転したが、農村の余剰労働力は依然として1億人余りがある。

関係専門家によると、地域経済の発展のアンバランス、労働力の世代交代、一部の企業の粗放式生産方式はまだ変更されていない、労働者使用観念が科学的でないなどの要素の影響を受けて、現在の「労働力不足」は労働力構造の需給バランスが崩れた状態にあるという。

環渤海地区は長江デルタ、珠江デルタ地域と比較して、

しかし、今年はこのような現象が静かに変化しました。河北省滄州市の銅加工鋳造工場の陳社長は「毎日経済新聞」に記者の話をしました。今は労働者はだんだん募集が難しくなりました。

陳社長によると、現在は近くの村に留守中の家庭婦人を探して工場に来て手伝ってもらうしかない。毎日彼女たちは半日しか勤務しないので、一ヶ月でも1300元ぐらいの給料を出すしかない。

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南方に北方の労働力が流れている。

北京は中国のサービス業がGDPに占める割合が一番高い都市ですが、訪問した後、サービス業はいずれも多かれ少なかれ労働力不足に直面しています。他の中小都市も例外ではありません。

2011年の山東日照市の一部の職位労働市場の給与指導価格表のデータによると、非全日制の10のサービス職のうち、ほとんどの職位の給与は昨年に比べて上昇している。

「企業にとって、この問題を解決するためには、他の方法はどれも遠くの水で喉の渇きを癒せないかもしれません。喉の渇きを癒せるのは給料を上げるだけです。」

中国社会科学院の人口と労働経済研究所の張車偉副所長は述べた。

給料待遇の問題に基づいて、南方では北方に残るべき低い労働力が流れました。

劉永紅のレストランは四、五年前に夏休み従業員を募集していますが、毎月800元しかかかりません。周辺の農村の若者は多く来たいと思っています。今は給料が1800元まで上がりました。応募者は夏休みの学生だけです。

「本当に悲しいです。この若者たちは私のところでは普工から技術工まで働いています。工場で出した給料は彼らを引き止められません。」

陳社長によると、南方のこのような企業は非常に多く、規模も大きく、効果もよく、給料も高いです。

しかし、南方で北方の労働力が流れているのは表象だけで、これは実際に労働力のコストが上昇しています。

張車偉の話によると、過去の低賃金、低付加価値、低価格商品の黄金時代はすでに終わりました。これは企業が革新に力を入れて、低賃金の労働力だけで高額な利益を得ることができなくなりました。