峰安皮革業の内訓コースは全部終了しました。

記者は峰安（中国）皮業有限公司から、今年この会社のすべての内訓課程は近日中に計画通りに円満に終了したと聞きました。

同社の人的資源マネジャーの紹介によると、峰安は今年最後の四半期から正式に「企業内トレーニング」制度を推進し始めたのです。主に第一線の従業員に対して、従業員と管理職の全体的な素質を向上させることと知識型、技能型、学習型チームを作ることを目的としています。

職場内の持ち場研修計画は現場の課長/技術員によって制定され、部門主管の審査・承認が行われる。

前の授業が終わるごとに、会社は関係者が学んだ内容を評価し、評価成績の最後の3名は全社に通報して、四半期の評価資格を取り消します。

講師は課長・技術者・班長が担当しますが、それに関する研修を経て、「内部講師」の資格を取得することができます。

講師は前の授業ごとに50元の補助金を受けますが、会社も講師の授業の質を調べています。受講者総数の2分の1が品質不良を反映したら、その補助金と講師資格をキャンセルします。