多くの企業が販売人材と一線の生産社員の不足を示している。

＜p＞2013年はネットで「史上最も就職難の年」と揶揄された。

そして＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexup.asp」＞湖北＜a＞の就職情勢も楽観的ではない。

2013年には湖北省の大学卒業生は39.8万人で、去年より1.1万人増えました。

武漢市の高校卒業生は28万人を超え、過去最多となりました。

6月末までに、公式機関と高校からのデータによると、武漢高校の契約率は全体で40%に満たない。

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＜p＞「『人が増え、職場が減って、給料が下がる』という就職が逼迫していることに対して、多くの企業が求人ニーズを下げていると同時に、求職者に対する要求がより高くなっている」

武漢錦繍人材管理顧問有限公司の首席顧問である黄春燕氏は言う。

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＜p＞最近、武漢錦繍人材管理顧問有限公司は「就職難シーズン」について調査分析を行った。

中国郵政速達武漢支社、中建三局三社など50社と新卒100人に対して詳細なアンケート調査を行い、アンケートによって次のような状況が反映されています。

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＜p＞複数の企業に対する訪問及び人材紹介企業に対する調査を総合してみると、各分野の企業では一般的に販売型の人材が不足していることが分かりました。次に基礎的な顧客サービスに従事する人です。

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＜p＞多くの企業で足りないのは、一番下の部署にいる第一線の生産社員で、管理的な職場の需要が低下しています。

例えば、速達会社で一番足りないのはやはり現場の配達員です。インターネット企業に足りないのは基本的なポストのプログラマーです。

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＜p＞湖北省人力資源サービス業協会では、需要が増加している業界は＜a target=“_blank”href=“//www.sjfzxm.com/”＞服装＜a＞＜a target=“_blank”href=“http:/www.sjfzm.com.com.com/これらの電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子機器、電子

しかし、ますます多くの若者がこのような仕事に従事したくなくなり、労働者の不足が大きいです。

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＜p＞武漢の人材市場の統計によると、今年に入ってからこの会社の求人プラットフォームに入る求職者数は去年の同じ段階より2割増えましたが、入場求人の企業数と職位数は去年とほぼ同じです。

職場は相変わらず多いですが、仕事を探す人が増えました。

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＜p＞同時に、湖北省人力資源サービス業協会の統計によると、2013年の一、二四半期に比べて、湖北省の給与はやや下がっている傾向があり、その中で、専門生の給料は大幅に下がっていて、わずかに10%を超えている。

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＜p＞分析によると、多くの卒業生が「仕事が見つけにくい」と嘆く一方で、自ら給料の期待を下げている。

一部の学生は、専門と需要はある程度の「ミス」があり、相手の部署が少なく、需給のマッチング度が低いため、彼らは「先に就職してから就職する」と選択しています。

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＜p＞多くの大学生が就職が難しいと思っていると同時に、求人難とも言われる企業が多いですが、人材は少ないです。

湖北盛セレン科技公司の秦治国理事長は、同社の上半期の募集費用はすでに8万元を使っています。応募者は多いですが、目に入る人は多くないと語っています。

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＜p＞回収したアンケートによると、一部の商業貿易小売会社は＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexs.asp”＞店舗＜a＞の増加や会社の発展がいいので、ポストを増設する必要があります。

武漢ダガーヴィシー貿易有限公司のように、主に卸売小売業を経営しています。店舗が増え、カスタマーサービスが不足しています。

更に湖北省郵政速達物流有限公司の武漢郵政速達口支社のように、会社の発展が良いので、職位を増設し、社員を新たに増加する必要があります。だから、募集計画もあります。

ITなどの科学技術分野の一つである武漢悦然心動ネットワーク科技有限公司は、製品開発のために、より多くのエンジニアを募集する必要があります。

しかし同じインターネット業界の会社でも、短期的に採用計画がない会社にとっては、一般的に内部で従業員の構造を調整するのであって、数を増やすのではなく、例えば武漢華正空間ソフトウェア技術有限公司と武大吉奥情報技術有限公司があります。

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