使用者が労働契約法に違反する法律責任

＜p＞＜strong＞（一）労働契約締結中：＜strong＞＜p＞

＜p＞1.＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」使用者単位＜a＞雇用の日から1ヶ月未満で労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならない。

＜/p＞

＜p＞2.使用者が規定に違反して労働者と無固定期限労働契約を締結しない場合、無固定期限労働契約を締結すべき日から労働者に毎月2倍の賃金を支払う。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞（二）労働契約履行中：＜strong＞＜p＞

＜p＞雇用単位が以下のいずれかに該当する場合、労働行政部門が期間限定で労働報酬、残業代または経済補償を支払うよう命じた場合、労働報酬が現地の最低賃金基準を下回る場合、その差額分を支払わなければならない。期限が過ぎても支払わない場合、使用者には支払うべき金額の50%以上100%以下の基準で労働者に賠償金を追加するよう命じる。

＜p＞（1）労働契約の＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”に従っていない＞＜a＞または国の規定に従って適時に労働者の労働報酬を全額支給すると約束した場合＜p＞

＜p＞（2）現地の最低賃金基準を下回って労働者の賃金を支払う場合

＜p＞（3）残業を手配して残業代を支払わない場合＜p＞

＜p＞（4）労働契約を解除または終了し、法律の規定に従って労働者に経済補償を支払わなかった場合。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞（三）違法解除と終止＜a＞において＜strung＞＜＜www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp＞労働契約＜a＞において＜strong＞＜p＞

＜p＞使用者が労働契約法の規定に違反して労働契約を解除または終了する場合、労働契約法に規定された経済補償標準の2倍に基づいて労働者に賠償金を支払わなければならない。

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