人脈ネットワークを作るための5つのステップ

ステップ1：あなたの人脈グループを確定します。まず、どの分野で活躍するかに集中してみてください。大企業、中規模の会社を希望していますか？それとも初めて企業に就職したいですか？興味があるのはマーケティング、販売、製造、ITですか？それとも他の具体的な機能ですか？地域ではどのような制限がありますか？そして、これらの指標に基づいて連絡先リストを作成します。その中には選択した会社の幹部だけでなく、ヘッドハンティング専門家、コンサルタント、そしてあなたの興味と専門分野で役に立つ人がいます。

手順二：意見と提案を求める。リストの一人に連絡して、「誰か」と紹介しました。就職活動についてのご意見とご提案をお聞きしたいのですが、15分間をくださいませんか？ありがとうございます。面談の過程で、あなたはあなたの背景と技能を簡単に要約して、彼らの意見と提案を求めます。覚えてください。今度の面会の目的は違います。職を求める。相手の時間を尊重して、相手の話をよく聞いてください。会談が終わったら、他の人に話をするように勧めてくれますか？このように、毎回面談した後、あなたは二人の連絡先を増やすことができます。数ヶ月後、あなたは自分の趣味分野で多くの連絡先を見つけます。

ステップ3：会談が終わった翌日、すぐに個人の名義で、あなたと会談中に接触したことがあるすべての人に向って。オブジェクトまた、管理職の補佐を含めて、フロントの受付まで――手書きの感謝状を送ります。これはあなたが素質の優秀な人材であることを示しています。配慮が行き届いていて、積極的に全体をコントロールすることができます。この機会はあなたを就職活動の中で普通と違って見えることができます。

手順四：定期的に電子メールフォローアップ。メモを作成して、定期的に面談相手に短いメールを送ります。「お勧めの誰か」と相談しましたが、もう一度お願いします。また、ご承知の他の機会をお伝えいただければ、感謝にたえません。ありがとうございます。引き続き成功してください。」

ステップ5：人脈ネットワークを活性化させる。新しい仕事を見つけたら、いつも連絡して人脈を保ってください。今も初期のグループの多くの人と定期的に連絡しています。可能であれば、できるだけ彼らの寛大な行動に報いるつもりです。彼らも引き続き私が一番必要な時に支持します。