春節は各企業に多くの措置を講じて社員を残して労働力の不足を減らす。

昨日、市人力資源市場は2014年の第四季度人力資源市場の需給状況分析を発表しました。

分析によると、この四半期に当市の人的資源はまだやや不足していますが、需要不足は例年より縮小しています。

需給者数は同時期に減少した。

2014年第4四半期において、当市の人力資源市場の求人倍率は1.08で、2014年第3四半期の1.15と2013年同期の1.10と比べて減少傾向にあります。

また、人的資源市場の需給人数も同期に比べて減少傾向にあり、需要数は2013年同期の18599人、2014年第3四半期の29213人に比べて減少傾向にあり、求職者数も減少傾向にある。

第4四半期に入ると、私たちの市の人的資源市場の需給全体の状況はバランスがとれています。

第二の産業は依然として大手である。

2013年の同期と比較して、市の各産業の人的資源需要構造はあまり変化していません。第二の産業はやはり雇用需要が大きい方で、第四半期の労働総量の六割以上を占めています。第三の産業の雇用需要は全体の36.59%を占めています。前の四半期よりやや上昇しています。

製造業は相変わらず業界中です。

大手の需要は56.03%を占めていますが、2014年第3四半期より3%近く減少しました。他の需要量の大きい種類は卸売りと小売業、宿泊と飲食業、「住民サービスとその他サービス業」などです。

この中で、普通の操作員はまだ私の市の企業の需要のわりに大きい持ち場で、同時に比較的に緊迫(緊張)しているのがまだあります。

種類、製靴工、電子組立、金属機械操作などの伝統的な労働集約職位及び第三産業における商業とサービス業者。

需要が求職の欠けたところより大きい10の職業の中で、普工、レベルの旋盤工、従業員の欠けた個数は依然としてわりに大きくて、短期の内に人の需要を満たすことができないと予想します。

また、性別で見ると、2014年第4四半期に企業が雇用情報の中で性別なしの要求を提供するのは労働総量の15.34%を占め、女性従業員は企業の雇用の第一選択である。

従業員を引き留める仕事をしっかりと行う。

全体としては、伝統的な佳節の到来により、一部の外来労働者の帰郷の影響を受けて、この四半期において、わが市企業は主に従業員の留保を行い、節食後の従業員の帰休率を高める仕事に着手し、関連部門は重点企業の失業監視・測定をしっかりと行い、

市場の労働者採用分析をもとに、企業が「二節」外来労働者の帰郷による年初の季節的な欠員問題の解決に着手し、滞在労働者の仕事をしっかりと行い、地元住民が職業と自主的な創業を図ることを奨励し、多様な形での就業を促進する。