설 에는 각 기업 의 다중 조치 가 직원들 의 용업 부족 을 축소 할 것 이다

어제 시인적자원시장은 2014년 시즌4 인적자원시장 공급 상황 분석을 발표했다.

이 분기 우리 시의 인력 자원은 아직 부족하지만 수요 부족은 예년에 비해 축소된 것으로 분석된다.

수급자 수가 동기 대비 하락하다

2014년 4분기, 우리 시의 인적자원시장은 1.08, 2014년 3분기 1.15와 2013년 동기의 1.10이 하락한 추세를 보이고 있다. 이는 예년보다 이 분기 기업의 부족 압력이 적다.

또 인적자원시장의 수급자도 같은 시기에 비해 하락세를 보이고 있으며 수요는 2013년 동기 18569명, 2014년 3분기 29213명이 하락세를 보이고 있다. 구직자 수는 하락세를 보이고 있다.

4분기에 들어서면 우리 시의 인적자원시장의 공급과 수요 전체가 균형이 잡혀 예년에 비해 기업의 용업 부족이 작아진다.

제2의 산업은 여전히 큰 가정이다

2013년 동기에 비해 우리 시의 산업인적 자원 수요 구조변화는 크지 않다. 제2산업은 여전히 노동수요 대호로 4분기 용공 총량의 6일 이상, 제3산업 용공 수요가 총량의 36.59%로 전일분기 대비 다소 상승했다.

제조업은 여전히 업계의 것이다

거물, 수요 수는 56.03%를 차지했으나 2014년 3분기에는 세 퍼센트 가까이 하락했고, 다른 수요량은 도매와 소매업, 숙박업, 숙식업, 주민서비스와 기타 서비스업 등이 순차적으로 떨어졌다.

이 가운데, 일반 조업은 여전히 우리 시 기업의 수요가 비교적 큰 일자리이며, 동시에 비교적 긴장하고 있다

종류, 제화 보공, 전자 조립, 철금 기계 조작 등 전통 노동 밀집 일자리 및 제3산업의 상업 및 서비스업 인원.

수요가 구직 부족보다 큰 10개 직업 중 일반공, 전평 차공, 종업원 부족은 여전히 비교적 커서 당분간 사용자 수요를 만족시킬 수 없을 것으로 예상된다.

또 성별적으로 보면 2014년 4분기 기업이 용공 정보에 대한 무성별 요구가 없는 것으로 나타났다.

직원 의 일 을 잘 붙잡다

총체적으로는 전통 명절이 다가오기 때문에 일부 외래공으로 귀향한 영향으로 이 분기 우리 시 기업은 주로 직원들을 붙잡고, 명절 후 직원의 복귀률을 높이는 업무를 향상시키고, 관련 부문은 중점 기업 실업 감시를 잘 하고 있다.

시장용공 분석의 기초에서 기업이 ‘양절 ’로 외래공으로 귀향한 연초의 계절성 부족 문제를 해결하기 위해 노력 을 기울이고, 현지 주민들이 스스로 직업과 자율적 창업을 독려하여 다양한 형식의 취업을 촉진시키기 시작했다.