社員の忙しさの中でミスをしました。

仕事が忙しくてミスをしました。社長は従業員の当月給料を全部差し引いてしまいました。これは従業員の劉さんに納得できなくなりました。先日、彼女は本紙に来て助けを求めました。

劉さんの話によると、彼女は上海に来て間もないので、郊外のホテルの入り口で従業員募集の広告を見ました。応募する時、彼女は如実に採用担当のマネージャーに教えて、自分は従業員の仕事に従事したことがありません。社長は大丈夫だと言っています。ホテルでトレーニングします。マネージャーはまた、面接をして彼女に対してとても満足して、彼女がその日出勤することを望んで、先に1ヶ月試してみて、合格した後にすぐ契約に署名して、正式の給料の3000元を持って、しかし試用期間の中で最低の給料だけありますと言います。当日の午後、夕食のピーク時に、マネージャーからホテルのユニフォームに着替えて仕事を始めるように言われました。マネージャーはある従業員を彼女の師匠に指名して、彼女について勉強させました。店の商売はいいですが、人手が少ないので、店員が何台もの客を担当しています。食事の時間になると、みんながてんてこ舞いします。最初はそばでしか見られなかったが、たまに彼女の師匠の料理を運んでくれた。何日も経っていません。彼女の師匠ともう一人の従業員が退職しました。社長は彼女に師匠の席を支えさせました。もう一人の退職した従業員が担当するテーブルも彼女たちの残りの数人に分けられました。マネージャーによると、まず彼女たちが管理して、人を招いたら、彼女たちは楽になるということです。今度は彼女がもっと忙しくなりました。ピークになると、彼女は十二分の精神を起こして、お茶を注いで、注文をして、料理を出して、お酒を注いで、会計して、テーブルを片付けます。彼女は忙しくてよだれを飲む暇もない。数日前、夕食の時間帯にAテーブルのお客さんが注文した大きな料理をBテーブルのお客さんに届けました。彼女が見つけた時、その料理はもうBテーブルのお客さんに食べられました。社長が分かりました。すぐにAテーブルのお客さんに料理を追加しました。Bテーブルのお客さんにその料理のお金を払わせませんでした。翌日、社長は彼女とマネージャーを事務室に呼びました。彼女が間違った料理を三百円も送ったと社長に怒られました。彼女の仕事のミスはホテルに経済的な損失をもたらしただけでなく、ホテルの名誉も傷つけられました。最後に、社長が彼女の当月分の給料を差し引きたいと言いました。一つの料理の値段は三百円ですが、なぜ彼女の一ヶ月分の給料を引かなければならないですか？彼女が異議を唱えた時、社長は彼女の仕事に対して責任を負わない処罰だと言いました。彼女が気に入らないなら、会社をやめて人を去ってもいいですが、損失はやはり弁償しなければなりません。

上海陽光卓越弁護士事務所の尹維耀弁護士によると、ホテルのやり方には絶対に問題があるという。まず労働者採用の面で試用してから契約自体はすでに違法です。労働契約法」労働関係を明確にし、書面による労働契約を締結しなければならない。第二に、劉さんは従業員の仕事をしたことがないので、会社は十分な研修時間を与えるべきです。職位人員の配置についても科学的かつ合理的であるべきで，譲らないようにすべきである。従業員一つのグループに忙しくしても、いくつかのミスが発生するのを避けることができます。最後に、経済処罰について賃金の支払い第16条の規定により、労働者本人の原因で使用者に経済損失を与えた場合、使用者は労働契約の約定に従って経済損失を賠償するよう要求することができる。つまり、劉さんは確かに間違っています。会社は処罰できます。たとえお金を弁償したいとしても、「給料支払暫定規定」により、経済損失の賠償は労働者本人の給料から差し引かれますが、毎月差し引かれる部分は労働者当月賃金の20%を超えてはいけません。差し引き後の残額が現地の最低賃金基準を下回る場合は、最低賃金基準で支払う。言い換えれば、ホテルに規則や契約があっても、劉さんに損失を負担するように要求できます。ホテルでも彼女の月給を全部差し引いてはいけません。