직원들 이 바쁘다 에서 기업 이 임금 을 함부로 공제하면 어떻게 권력 을 유지할 수 있겠는가
일이 바빠서 사장은 결국 직원들이 당월 전임금을 떼려고 하는데, 이는 종업원 유를 받아들일 수 없게 하고, 일전에, 그녀는 본보를 찾아와서 도움을 구하려고 한다.
유군은 상하이에 도착한 지 얼마 되지 않아 교외의 큰 식당 입구에서 종업원 모집 공고를 보고 임금 면의, 숙식 전가방을 보고, 그녀는 초빙하러 갔다.
초빙을 할 때 그녀는 채용을 담당하는 사장을 사실대로 알려 자신이 종업원의 일을 한 적이 없다.
사장은 괜찮다고 해서 식당에서 양성할 것이라고 말했다.
사장은 또 면접을 보면 만족스럽고 당일 출근하기를 바라며 한 달 동안 시험용 합격 후 계약을 체결하고 정식 임금 3000원을 받았지만 시험용 기간에는 최저임금이 있다고 말했다.
이날 오후 저녁 시간대 사장은 식당의 통일의상으로 바꾸어 일을 시작하라고 했다.
사장은 종업원이 그녀의 사부로 지정하여 따라하도록 했다.
가게는 장사가 잘 되지만 일손이 많지 않아 한 종업원이 여러 테이블의 손님을 책임져야 하는데, 식사 시간이 되면 사람들은 모두 바빠서 쩔쩔매다.
처음에 그녀는 옆에서 지켜볼 수밖에 없었고, 가끔 그녀의 스승님을 도와 음식을 차려 주었다.
며칠 지나지 않아, 그녀의 사부와 다른 종업원이 사직하고, 사장은 그녀를 스승의 자리를 떠받게 했다. 또 다른 사직의 종업원이 맡은 책상도 그녀들의 나머지 몇 사람에게로 나누어졌다.
사장은 우선 이들이 대신해서 사람을 모집할 수 있다고 말했다.
이제 그녀는 더욱 바빠, 최고봉에 이르기까지, 그녀는 모두 십분의 정신을 차리고 차를 따라, 주문, 요리를 하고, 술을 따라 계산하고, 테이블을 정리하는데 ….
그녀는 바빠서 물 마실 시간조차 없다.
며칠 전 저녁 식사 시간 동안, 그녀는 A 테이블 손님에게 주문한 큰 요리를 B 테이블 손님에게 보냈는데, 그녀가 발견했을 때, 그 요리는 이미 B 테이블 손님에게 거의 먹혔다.
주인은 알았다. 바로 A 테이블 손님에게 음식을 보태고, B 테이블 손님에게 그 음식을 지불하도록 하지 않았다.
다음날 사장은 그녀와 사장을 모두 사무실로 불렀다.
사장은 매우 화가 나서, 그녀와 사장을 한바탕 욕했다. 그녀가 잘못 보낸 그 요리는 3400위안을 달라고 하는데, 그녀의 업무의 실수는 식당에 경제적 손실을 가져다 준 뿐만 아니라 호텔 명예를 훼손시켰다.
마지막으로 사장은 그녀의 당월의 임금을 떼어내야 한다고 제안했다.
한 요리의 가격은 3400위안인데, 왜 한 달 월급을 깎으려고 하지? 그녀가 이의를 제기했을 때, 주인은 오히려 그녀가 일에 대해 책임지지 않는 처벌이라고 말했다.
만약 그녀가 마음에 들지 않으면 사직자가 될 수 있지만 손해는 그대로 손해를 본다.
상하이 햇빛이 탁월한 로펌 윤비현 변호사는 식당의 방법은 절대 문제가 있다고 말했다.
우선 노동자 측면에서 먼저 시험적으로 사용한 후 계약 자체는 이미 위법이다.
노동 계약법
> 명확하게 노동관계를 맺으니 서면 노동 계약을 세워야 한다.
그 다음으로 유군은 종업원 근무를 한 적이 없다. 직장에서는 충분한 훈련시간을 주어야 한다.
일자리 인원의 배치에도 반드시 과학적으로 합리적으로 해야 한다. 양보하지 마라
직공
바빠서 이렇게 해도 약간의 착오가 발생하는 것을 피할 수 있다.
마지막으로, 경제처벌에 관해 《《《《으뜸 》
임금 지불
임시 규정 > 제16조 규정은 근로자 본인의 원인으로 고용 단위에 경제적 손실을 초래할 수 있으며, 고용 단위는 노동 계약의 약속에 따라 경제 손실을 배상하도록 요구할 수 있다.
유소유는 확실히 잘못이 있고 단위는 처벌할 수 있지만 마음대로 할 수는 없으며 계약계약이나 규범제도가 있어야 한다는 것이다.
비록 손해배상도 임금 지급 잠정 규정에 따라 경제적 손실 배상은 근로자 본인의 월급에서 공제할 수 있지만 매달 공제한 부분은 근로자의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다.
공제 후 잉여임금 부분은 현지 달 최저임금 기준보다 낮으면 최저임금 기준에 따라 지급된다.
다시 말하면 식당에 규정이나 계약이 있다고 약속해도 유승에게 피해를 청구할 수 있지만 식당은 당월 임금을 모두 공제할 수 없다.
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