規則や制度を学ぶのはとても重要で、規則に違反しています。

【問合せ】：工場の職場で働いていますが、同じ作業服を着て職場に入りませんでした。

工場の指導者はこのことを発見しました。作業服の交換を命じました。翌日の午後に私に服装を統一していないと通知しました。

しかし、入社前の工場は規則や制度を勉強するように手配してくれませんでした。

すみません、工場はこのように私と労働契約を解除するのは合法的ですか？

【弁護士】：天津敬東弁護士事務所の韓炳浩弁護士は、「労働契約法」第39条第2項の規定に基づき、回答を与えた。

次のいずれかに該当する場合、使用者は労働契約を解除することができます。

（二）使用者の規則制度に著しく違反した場合

使用者が本規約の一方で労働者との契約関係を解除するには、労働者が職場規則制度に違反していることを知っているということを証明しなければならない。

作業場に入るには作業服を着用する必要がありますが、工場ではこの規則制度を提示したことがありません。

このために

効力に瑕疵があります。違反行為がありますが、会社の指導者の命令で直ちに自分の行為を改めました。工場の生産経営に深刻な結果をもたらしていません。

以上より、当工場が行っている労働契約の解除に関する通知は以下のとおりです。

工場は貴方との労働契約を一方的に解除する権利がありません。

会社と協議して、労働契約関係を解除する通知を回収するように要求します。

会社がこの通知を回収しない場合、労働契約履行地または使用者の所在地の労働紛争仲裁委員会に仲裁を申請して、工場との間の紛争を解決してもいいです。

関連リンク:

「労働契約法」第40条では、「次のいずれかに該当する場合、雇用単位は30日前に書面で労働者本人に通知し、又は労働者に1ヶ月分の賃金を追加的に支払うと、労働契約を解除することができる。（一）労働者が病気になり、又は労働者が負傷したためではなく、所定の医療期間満了後に元の仕事に従事できなく、雇用単位が別途手配する仕事に従事できない場合。

労働者が仕事に適任できない場合、訓練または職場の調整を経ても仕事に適任できない場合、雇用単位は法により労働契約を解除する権利を有する。

しかし、労働者が仕事に適任できないのは、個人の能力問題であって、主観的に過失があるのではなく、「労働契約法」第39条に規定されている「使用者の規則制度に重大に違反する」とは根本的な違いがあります。

規則制度に著しく違反して労働契約を解除した場合、労働者は経済補償を受けることができない。「仕事に適任できなくて、訓練または職場の調整を経て、まだ仕事に適任していない」として労働者を解雇する場合、雇用単位は「労働契約法」第46条「雇用単位は本法第40条の規定により労働契約を解除する場合、雇用単位は労働者に経済補償を支払わなければならない」という規定を遵守しなければならない。

そのため、マーケティング会社に対して経済補償の支払いを拒否するというやり方は、労働紛争調停、仲裁または訴訟などの申請を通じて、自分の合法的権益を守ることができます。