학습 규정 제도 는 매우 중요 하고 규칙 을 위반 하여 사퇴 에 주의해야 한다

[상담]: 공장 직장에서 근무할 때 통일작업복을 입고 작업장으로 들어가지 않았어요.

공장 지도자는 이 일을 발견하고, 내가 작업복을 교체하고 다음날 오후에 나에게 단장을 하지 않았고, 규정 제도를 심각하게 위반하고, 나의 노동계약을 해제해야 한다고 말했다.

그러나 입사 전 공장에서 규정 제도를 배정하지 않았고 나에게 보여주지 않았다.

공장이 이렇게 나의 노동계약을 해제할 수 있습니까?

[변호사]: 천진 경동 변호사 한병호 변호사가 답변을 해주고'노동계약법 '제39조 2항에 따르면 ""

다음 상황 중 하나가 있는데, 직장에서 노동 계약을 해제할 수 있습니다:...

(2) 고용인 단위의 규칙 제도를 심각하게 위반한다."

고용인 단위는 본 조항의 일방적으로 근로자와 계약관계를 해제할 때 근로자들이 확실히 단위 규제 위반 제도를 명지하는 상황에서 여전히 위반행위를 하는 것을 증명한다.

작업장에 들어서려면 작업복을 통일적으로 입고 공장의 규제 제도가 되어야 하지만 공장은 당신에게 이 규정제도를 제시한 적이 없습니다. 당신도 위에 서명하지 않았습니다.

그래서

효력에 하자가 존재하고 있다. 비록 위반행위가 있지만, 부서 지도자의 명령하에서 제때에 자신의 행위를 고치고 공장의 생산 경영에 심각한 결과를 초래하지 않고 ‘ 고용인 단위의 규제 위반 ’ 에 속하지 않기 때문에 공장은 당신의 노동관계와 관계를 일방적으로 해제할 권리가 없다.

종합하여 이 공장의 해제 노동 계약 관계 통지속

공장은 일방적으로 당신의 노동계약을 해제할 권리가 없다.

부서와 협의하여 부서에서 노동 계약 관계를 해제할 것을 요구합니다.

만약 부서가 이 통지를 회수하지 않는다면, 당신은 노동 계약을 이행하거나, 고용 단위의 근무 논쟁 중재위원회에서 중재를 신청하여 공장과의 분쟁을 해결할 수 있습니다.

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근로근로계약법 제40조규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정하고용단위앞30일 서면형식으로 근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로계약 한 6개월 후 해제할 수 있다: (1) 근로자환자환자환자환자환자환자환자환자환자환자가 기한이 만만만만후 원일을 할 수 없고, 고용단위별별업무업무를 수행할 수 없다거나, 보보보또는 업무업무업무업무업무를 거보또는 조정후, 업무업무업무를 거월 기간기간기간기간기간을 해제할 수 없일 후 해근로계약계약계약체에 의증증증증장애장애장애장애장애장애가 발생하거나 결결결기간기간을 앞앞달달달달 기간을 초과할 수 없일 못하일 못하일 못하일 못하일 못하일 수 있는 경우에해해해해해직장은 근로자와 협의하여 노동 계약 내용을 변경하지 못하고 합의했다.

근로자는 업무를 감당할 수 없고, 훈련이나 일자리를 조정할 수 없으며, 직장을 능히 감당할 수 없으며, 사람단위로 법에 따라 노동 계약을 해제할 권리가 있다.

그러나 근로자는 업무를 감당할 수 없고 개인의 능력문제보다는 주관적으로 잘못이 있는 것은 노동계약법 제39조의 규정 ‘ 심각하게 고용인 단위의 규칙 제도 ’ 와 근본적인 구별이 있다.

규정 위반 제도로 노동 계약을 해제시키는 근로자들은 경제보상을 받을 수 없다. 양임할 수 없으며, 훈련이나 일자리 조정을 거쳐 일자리를 감당할 수 없다. 고용근로자를 해고할 수 없다는 이유로 고용인 단위는 ‘ 노동계약법 ’ 제46조에 근거하여 근로계약 제40조의 규정을 그대로 해제해야 한다.

이에 따라 마케팅 회사가 경제 보상을 거부하는 방법은 노동쟁의 조정, 중재, 소송 등의 수단을 통해 자신의 합법적 권익을 수호할 수 있다.