蘇州市労働者雇用及び夏季の高温労働保護特別検査が実施された。

労働保障法律法規をさらに徹底し、労働保障分野の違法行為を効果的に防止し、適切に処理し、広範な労働者の合法的権益を確実に維持するため、江蘇省蘇州市人社局、総労働組合、婦女連合などの単位が共同で7月下旬から、全市の範囲内で使用者の労働者使用と社会保険法律法規の状況及び夏季の高温労働保護特別検査を展開する。

今回の特別検査の重点は労務派遣会社、使用です。

人員の雇用単位及び農民工を募集する建築、製造、採鉱、飲食企業など労働集約型企業。

最近の生産経営の困難、破産の立て直し、経営方式または規模の重大な調整、関連の停止、遠隔地の移転などの状況及び日常パトロール検査、2016年の書面審査において顕著な問題が発見された企業に対して、逐一検査を行う。

同時に、夏季の高温季節に入ったら、全市は工事建築、冶金冶金製錬、医薬品化学工業、交通輸送などの業界に有毒有害、露天作業、高温作業職位の使用者単位、機械、電子、紡績、

などの労働集約型雇用単位、トップインターン（夏期労働者）の製造、ホテル、レストラン、サービスなどの業界の雇用単位を大量に使用する。

監督検査を行う。

今回

の内容は主に雇用単位と労働者との労働契約状況を締結すること。法律の規定に従って従業員の給料、残業給料及び最低賃金標準状況を支払うこと。法により社会保険に加入し、社会保険料を納付すること。労務派遣組織と労働者の派遣法律規定を遵守すること。

特定項目の検査期間中、検査チームは提示を出しました。各雇用単位は労働保障法律法規と照らし合わせて、自主的に自主的に自己検査を行い、各級の労働組合は積極的に協力して企業に調査作業を行うよう促し、労働者雇用管理の弱い部分を全面的に検索し、積極的に効果的な措置を取り、自発的に改善して存在する問題を改善します。

期間中に、各級人社部門、総労働組合、婦女連合などの単位は法律執行検査グループを構成し、使用者に対し監督検査を実施し、検査の中で使用者に労働者使用違法行為があると発見された場合は法により厳しく処理する。