法規を違反した従業員は収入を保障する必要がありますか？

馬さん：私は会社の人事幹部です。最近従業員を処罰しました。その結果、論争になりました。

この従業員は態度が不安定で、普段はお酒が好きで、高く飲むと同僚を罵倒し、管理に不服です。

そのために私たちは彼の給料ボーナスをしっかりと差し引いて、彼だけ800元を基本生活費として支給しました。

彼は6000元の給料を持っていましたが、このような人は彼の心を痛めてこそ効果があると支配人に言われました。

彼の技術を考慮して、私達は辞退して処理していません。彼が教訓を吸収して、変化があることを望みます。

会社の良心的な努力が功を奏できなかったとは思いませんでした。この従業員は今至るところに国家規定の2190元基準より低い給料を手に入れたと訴えています。

規則に違反した従業員に対しても収入を保障しますか？この点はちょっと分かりません。お聞きしたいのです。

ありがとうございます

規則に違反して処罰する。

いろいろな目的があります。例えば、わざとやったものがあります。

善意に基づくものもあれば、ネットで開くものもあります。処罰の前後が違ったり、軽いものや重いものもあります。

ここで一つの問題を説明します。つまりどのように処罰を正しく実施するかということです。これは古い問題ですが、しばしば論争を引き起こします。あなたの問題を結び付けて、概要を紹介します。

第一に、処罰が必要です。

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ここでいう制度は二つの面が含まれています。一つは国の現行の法律法規です。二つは企業が合法的な手続きを通じて制定した各種行動規範です。

法律が失効したり、制度が発効しなかったりしたら、処罰の根拠としてはならないので、まず注意しなければならない問題です。

第二に、制度条項に応じて適切な処罰を与えなければならない。

例えば、制度の規定で50元を差し引いたら、100元は差し引かれません。制度で警告されたのは覚えられません。これは理解しやすいはずです。

もしある行為に対して軽く処罰したいなら、制度の中に軽い状況を設けるべきです。同じように、ある行為に対して処罰を厳しくするべきです。制度の中で明確にすべきです。どんな状況で昇格して処罰しますか？

第三に、経済的な処罰も最低ラインの基準があります。いくら差し引きたいのではないです。

一つはあなたの紹介から推測できます。あなた方の会社の処罰は不当です。

もし辞退すべきだったら、他の従業員に会ったらどうしますか？お金を罰します。お酒を飲んで結果をもたらしました。お宅の制度には差し引きの基準がありますか？今は自由に決められているようです。

第三に、勝手に決めても、制度に決まりがあっても、今は800元だけ出すのは違法です。

これに対して「上海市企業給与支払弁法」は、労働者が労働規律または規則制度に違反し、企業がその賃金を引き下げた場合、賃金を引き下げた後の賃金は、この市が規定する最低賃金基準を下回ってはならないと明確に規定しています。