人の交替と使用者を手伝って労働関係を計算しません。

オレンジの制服を着た「ストリートエンジェル」で、彼らは都会の「エステティシャン」です。

彼らは大通りと路地を通り抜けて、季節に従って巡回して、あるいは熱いのが汗のようです、あるいは寒くてぶるぶる震えて、ずっと自分の手の中のほうきを振り回して都市の清潔さを見守っています。

しかし、彼らの仕事もハイリスクです。

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わが国では、環衛工が仕事中にぶつかったり、転んだり、怪我をしたり、殴られたりする事件が毎日発生しています。交通事故によって、環衛工員の死傷者の数字は更に目障りです。

最近、孫さんは連雲港市連雲区労働監察大隊に行って、2016年4月に環衛所で働いていますが、労働契約が締結されていないため、環衛に支払われたと伝えました。

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他の人のために働いて、自分が雇用単位と労働関係があると考えているという法律的根拠がありますか？最近、孫さんは連雲港市連雲区の労働監査大隊に、2016年4月から環境保護所に勤務していますが、労働契約が締結されていないので、環境保護の倍の給料を支払わなければならないと言われました。

孫さんが反映している問題については、連雲区労働監察大隊が調査したところ、環衛の孫さんは彼らの従業員ではないということです。孫さんが今やっている仕事はその会社の従業員の張さんから請け負うだけです。環衛所は知らないです。

張さんは環衛所の労働者で、毎月の給料は1900元です。

今年の4月から、張さんは給料がもっと高い清掃の仕事を見つけましたので、孫さんに自分の代わりにクラスの掃除をしてもらいました。

孫さんは掃除は他の仕事と同じように厳格な勤務評定制度がありません。規定の時間制限に従って、規定の区間の衛生をしっかりと行うだけでいいです。自分と環境保護所はすでに労働関係を形成しました。

孫さんと環衛所は労働関係がありますか？環衛所は孫さんの未契約の倍の給料を支払うべきですか？

連雲区労働監察大隊関係者によると、

法規の関連規定には、労働関係の成立にはいくつかの要素があります。使用者と労働者の双方は法律、法規規定の主体資格に合致し、労働者が提供する労働は使用者の業務構成部分に属し、使用者が法により制定した各労働規則制度は労働者に適用され、労働者の使用者の労働管理、使用者の手配に従事する報酬のある労働に従事しなければなりません。

孫さんの実際の状況は固定区間の衛生だけを担当しています。環衛所の手配管理と就業制度に制約されていません。従事する仕事は単位の業務構成部分ですが、給料はずっと張さんが受け取っています。代行行為は非単位で割り当てられています。雇われないし、雇用単位の給料、福利厚生などの待遇も受けられないので、孫さんと環衛所は労働関係を構成していません。

労働監察大隊の職員の詳しい説明を経て、孫さんは理解を示しました。

「中華人民共和国政府購買法」の関連規定によると、法により従業員のために社会保険に加入することは政府の仕入先が政府の購買活動に参加するために必要な条件である。

環境衛生部門、財政部門と社会保険取扱機構は密接に協力し、環衛中標企業に対する監督管理を強化し、従業員と労働契約を締結しない、社会保険に加入しない状況が深刻な場合、契約の約定に基づいて一時的に購買契約を履行または解除し、法律に基づいて3年間以内にすべての政府購買プロジェクトの入札に参加することを禁止することができる。

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