39年に服装帝国のヤングループを創立して、1000平方メートルの工場から出発します。

「39年ですよ。楊さんたちは一生この仕事をしました。

楊さんの発展の過程は中国の改革開放の縮図です。

私は証人であり、受益者でもあります。」

今年で70代になった李桂蓮さんは、どれぐらいの時間を使っても、彼女と服装の関係と縁を話したいと言いました。

39年前、目の前にいたようです。

その時の農民は一年に半年しか食べられませんでした。

貧乏と苦労を身をもって体験した李桂蓮は、いつ金持ちになるかと考えています。

第11回第3回全国会議の春風が吹いてきた。

彼女は機会が来たことを知っています。

服工場を作る。

この土地が辺鄙で、当時の新金県の楊樹房区の農村人には容易ではない。

表門を出たことがない李桂蓮は生まれながらに企業家の視野を持っています。

彼女は都会から親方を招いて，出題して人材を選抜する.

試験問題は簡単です。2時間以内に裁断した生地を中山服にします。

村のラジオが叫ぶと、600人以上の人が試験に申し込みに来ました。

ミシンを踏むことができます。街頭の裁縫…

第一陣で85人が選ばれました。

「工場はまだやるとは限らない。選抜はまだこんなに強いのか？」と涼しい言葉を使う人が多いです。

その後また3回選抜されました。

統一して城内の大先生に教えてもらいます。

村の老若男女300人が入社しました。

1979年9月、村の窓枠のない、1000平方メートルの敷地を持つ休眠工場の中で、李桂蓮は85人を連れて白手で家を始めました。楊樹房服装工場は着工しました。

李桂蓮を含め、衣食住を解決するために創設されたアパレル加工工場は、あっという間に1000平方メートルから10の工場、敷地面積200万平方メートルのアパレル帝国に発展しました。

高級オーダーメードの服は毎日ここから世界各地に送られます。

仕事の出所がなくて、李桂蓮は中国企業の大連第三服装工場を探して、簡単な仕事を持って加工します。

質素で単純な農民はこれから金持ちになることができることを期待して、積極性はとても高いです。

品質がいいので、楊さんの仕事はどんどん増えています。

1981年、楊樹房服装工場は対外貿易の注文書を受け取り始めました。

栄光：十数年前からカスタマイズ戦略を計画して国際市場を攻略しています。

1984年、李桂蓮は初めて海外に出て日本に行って、中国香港で勉強しました。

当時、李桂蓮ははっきりと覚えています。彼女は日本の青山服装を見学しました。それは日本で一番いいスーツ企業です。日本人は前で自慢して紹介しています。

その時の彼女も39年が過ぎました。彼女と青山の友情と協力は今日まで続いています。日本の青山服装の社長もその年に自分の後について教えを求めていた女性は世界で一番いい服装の生産企業になりました。

この日本の同業者の目から見れば、楊さんの工場は世界で一番いいです。

「加工注文は東南アジア一帯に移転しているのではないですか？青山服装はなぜ高人力を使って大連で加工されているのですか？」

彼女の心の奥底に問いかけたように、李桂蓮は笑った。

品質です。楊さんが加工したスーツは倉庫に置いても一年で変形しません。東南アジアでできますか？

何十年もたゆまず高品質を追求してきただけでなく、絶えず外に出て行く開放的な視野であり、楊さんは途中で服装の模範となるところに来ました。

振り返ってみると、彼女の後ろには、当時国内でアパレル企業をやっていた人がいませんでした。

不動産に行くものもあれば、金融に行くものもあります。

ポプラは動こうとしない。

どん底の時期でも。

大量の砂を巻き上げて、国内の服装市場の一輪のシャッフルの中で、あれらはかつて明るい国内の服装のブランドを響かせて、また当業界のだけに集中して、同じく余すところがなくて、特に大連で、李桂蓮は自分のしっかりと守るため、喜んでいます。

ヤンはなぜこんなに幸運ですか？李桂蓮の覇気と野心です。

楊さんの戦略は決して賭けではなく、李桂蓮さんです。その数十年前に農民企業家であった彼女の独自の慧眼があります。

社長の数十年前の話は今でも実用的です。

ブランド戦略部長の智勇さんは記者に李桂蓮さんの三十年前の講演録音を整理しています。彼女の観点と理念は今まで続いています。

李桂蓮は10年以上前に、楊さんは高級注文のルートを歩くと提案しました。

当時、よく見てくれる人は少なかったです。

しかし、李桂蓮は動揺しません。

しかし、アパレル産業が低迷している今日、彼女は開拓者がいない大通りを突破しました。国際市場において、オーダーメードカードを打ち出しただけでなく、先にハイテク技術を生産ラインに入れました。

想像しにくいですよね？確かに、今日はデジタル生産現場、デジタル倉庫、デジタル管理の知能工場に身を置いてこそ、ハイテク技術を服装加工企業に定義します。

一つずつの服には世界各地からの服の持ち主の名前とサイズが表示されています。一つずつのロボットが職場を行き来しています。知能分類、知能配分…

「現在、寧波のアパレル企業も楊樹房に来て勉強しています。

知っておきたいのですが、寧波は服装分野で数十年制覇しています。」

この点についても、一線の従業員たちが誇りを感じています。

責任：独楽は大衆の音楽に及ばず、当時の同行を再起させたいです。

初志をしっかりと守って、今の楊さんは他の人の手本になりました。企業も思い切って東北財経大学の経済管理専門出身の息子と娘の胡冬梅管理に渡して、開発区に住んでいます。

あの時彼女と一緒に戦った老部下たちは、彼女の心の中で、身内の地位だった。

インタビューでは、老部下が自分の生活を自分勝手にすることができず、李桂蓮は毎年20万元を取り出してから人を派遣して面倒を見ていることが明らかになった。

今、楊さんは楊さんの家のマークになりました。ここで就職できます。地元の人にとって、相変わらず保障を意味しています。

このような保障は実は30年前に現地の人のあこがれです。

胡冬梅さんは当時学校に行った時のカバンは、楊さんが女性として働いていた従姉用の職場の廃棄物だったと覚えています。

縫製です。

彼女はそのカバンを背負って、楊との縁を植えたとは思いませんでした。長年後、自分がこの年に家族を養う集団管理人になったとは思いませんでした。

彼女は誇らしげに記者に話しました。今、楊さんが建てているのは次々と工房があります。市内のキャンパス環境に負けず、多くのアムール川、吉林の若者がここに来て根付いています。

楊樹房の大通りを歩いて、

帝国の姿は最も目立つ位置を占めています。一列に並んだ門の顔にはポプラの文字が掛けられています。

こんなに大きくて、残念なことに、「高いところは寒さに耐えられないと言っています。私は孤独です。」

「楊樹房で、大連で、その年の同行者は何年も連絡をしなくなりました。これらの古い仲間を引っ張って、私の技術や設備まで全部使って、彼らを再起させたいです。このように、私達も共通の話題があります。お茶を飲んだり、食事をすることもできます。」

この時の李桂蓮の目には、もっと多くのものが溢れています。

千山万水をくぐり抜けた老人ならではのコンプレックスと構えだろう。

李桂蓮さんによると、一つの企業の独一の味は耐えられないということです。

彼女の構造は、独楽は大衆の音楽に及ばないです。「私は改革開放の受益者です。もし私の経験が役に立ったら、もっと多くの人に利益をもたらしたいです。」

李桂蓮の視野の中で、もう一家の楊集団ではなく、大連全体の服装産業です。

今度のインタビューで、李桂蓮のこの願いは現実になってほしいです。

取材が終わった時、労働者たちが昼ご飯を食べに行きました。若い顔がインテリジェント化の現場から湧き出てきて、軽やかな足取りで、頭を上げて胸を高くして、歓声を上げました。この画面はまさにこの39歳の楊集団の活力写真です。