집단 계약의 정의

노동협약, 단체협약, 단체협약, 단체 협약, 연합 계약, 기업과 노조가 체결한 노동조건을 중심으로 한 서면 단체협의다.

집단 계약은 노동 계약과 달리 근로자 개인의 노동 조건을 규정하지 않고 근로자의 집단 노동 조건을 규정하고, 일반적으로 기업 행정 (또는 기업주)과 전체 노동자, 직원, 직원들, 기업 행정 (또는 기업주)과 집단 계약을 맺는 노조 회원에 적용된다.

자본주의 국가의 집단 계약 노동자나 직원의 조직 (일반적으로 노조) 와 기업주와 기업주연합회가 체결한 노동력 판매 조건에 관한 협의서.

18세기 말엽 자본주의 자유 경쟁 시절 영국 고용 근로자 단체와 공장 고용주가 체결한 노동협정 자본주의 국가 집단 계약의 맹아.

그것은 노동자들이 개인 고용 계약에 반대하는 가혹한 노동 조건으로 체결을 요구하는 것이다.

19세기 중엽 근로자들은 노동조건 개선을 요구하는 파업투쟁이 나날이 강렬해지고 자본가는 파업 손실을 피하기 위해 노동자조직과 협상을 하지 않고 집단 계약을 체결에 동의해서는 안 된다.

이에 따라 집단 계약의 범위가 점점 확대되고 있다.

그러나 법적 효력이 있는 것은 아니다. 법원도 집단 계약 안건을 수리하지 않는다.

20세기 초까지 노동자계급의 투쟁을 거쳐 자본주의 국가의 정부는 비로소 집단 계약의 법률적 효력을 인정받고 집단 계약에 관한 법률을 반포했다.

독일은 1918년 《노동협약 》 근로자 및 이용인 위원회 및 노동쟁의조정령 》 을 발표했고, 1921년에 《 노동협약법 》 을 반포했다.

프랑스는 1919년 《노동협약법 》을 반포한 뒤 《노동법전 》에 편입했다.

1935년 미국은 《국가노동관계법 》 (《 워그나법 》) 을 발표하여 집단계약의 법률적 효력을 인정했다.

20세기 60년대 이래 집단 계약 내용 보편적으로 확대, 과거 규정된 근무시간, 임금 표준 및 노동보호 등 내용을 제외, 채용, 조정, 사퇴 직공 절차, 기술 훈련, 휴가 기간, 사퇴 보조금, 양로금 지급 조건, 노동자 조직의 권리와 근로자의 경영 방법 등 내용도 규정했다.

그러나 휴가 대우, 병가 대우, 임신, 출산 대우에 대한 입법은 아직 없다. 성인 남자 노동시간과 직공 휴가에 대한 입법, 근로자의 노동조건도 보장되지 않는다.

소련, 동유럽 국가의 집단 계약업체 행정과 노조는 생산계획을 초과 완수하기 위해 노동보호 강화, 근로 물질 문화 생활 조건을 강화하고 체결한 쌍방은 권리와 의무를 누릴 수 있는 집단협의서를 제공한다.

소련은 1918년 7월 2일에 반포한 첫 집단계약 법령은 임금 정액 (임금 정액) 과 노동 조건의 집단 계약 비준절차다.

1922년 러시아 연방노동법전 제4장, 1970년 《소련과 각 가맹 공화국 노동입법강요 》제2장, 모두 집단계약에 대해 전문적으로 규정했다.

소련에서는 단체 계약을 체결하거나 법률 규정 절차에 따라 진행된다.

계약 기한은 일반적으로 1년이다.

기업 행정, 노조는 근로자들의 정기적으로 계약 집행 상황을 점검한다.

기업 행정 집단 계약 위반, 경제 책임, 행정 책임, 형사 책임, 직공 개인 집단 계약 위반, 또한 그 책임을 추궁해야 한다.

동유럽국가에서는 불가리아 (1951), 헝가리 (1967), 로마니아 (1972), 남슬라비아 (1976) 등 국가에서 반포한 노동법전에는 집단계약 제도에 관한 조항이 있다.

중국의 집단 계약은 일찍이 신민주주의 혁명 시기에 중국 공산당이 중국 노동조합서기를 통해 1922년에 작성한 노동법안 대강 (노동법안 대강) 을 통해 ‘ 근로자가 단체 계약권을 체결한다는 투쟁 강령을 제시했다.

중화민국 시절 국민당 정부는 1930년 《단체협약법 》을 발표하여 고용주나 고용주단체와 노동자단체협약을 체결할 권리를 인정했으나 노동자 투쟁을 반대하기 위해 단체협약 당사단체가 그 단원들에 대해 모든 투쟁을 하지 않고 단체협약규정에 어긋나게 하는 의무를 갖도록 했다.

중화인민공화국 건립 전후 < 중국 인민정치협상회의 공동강령 > <중화전국총노조는 사영 공상업체 노사 양측이 집단계약을 맺는 잠정적 방법 > 과 《 중화인민공화국 노동조합법 》 등의 문서에는 사영 기업 (또는 동업) 에서 노조는 노동자, 직원과 자본가와 노사 단체계약을 체결하여 직공노동의 열성을 발휘하거나 자본가경영의 적극성을 발휘하고 있다.

일부 국영, 공영과 합작사가 운영하는 기업에서도 단체계약제를 실시한 적이 있다.

그러나 사영 기업의 집단 계약 성격은 근본적으로 다르고, 집단 계약은 노조 대표 노동자, 직원과 기업 행정이 체결된다.

그 주요 내용: 계약 기간 총생산 임무, 생산 행정 및 노조 쌍방이 보증 사항, 생산 정액, 임금 제도 및 장려 처분 방법, 근무 시간과 방학, 노동자 및 직원의 물질 문화 생활 시설 개선 등.

집단 계약의 종류는 주로 산업 집단 계약과 기업 집단 계약이 두 종류다.

기한은 보통 1년이다.