集団契約の定義

また、労働協約、団体協約、集団協約または共同作業契約とも言われ、企業と労働組合が締結した労働条件を中心とした書面集団協議である。集団契約は労働契約と違って、労働者個人の労働条件を規定しないで、労働者の集団労働条件を規定しています。一般的には企業行政（或いは企業主）と労働者全員、従業員に適用されます。企業行政（或いは企業主）と集団契約に参加する労働組合員にも適用されます。

資本主義国家の集団契約労働者または職員の組織（一般的には労働組合）と企業主または企業主連合会が締結した労働力を売る条件に関する協議書です。18世紀末に資本主義の自由競争の時期に、イギリスの雇用労働者団体と工場の雇用者が締結した労働協定は、資本主義国家の集団契約の萌芽である。労働者が個人の雇用契約の厳しい労働条件に反対して調印したのです。

19世紀中頃、労働者は労働条件の改善を要求するストライキ闘争が日増しに強くなり、資本家はストライキ損失を避けるために、労働者組織と交渉せずに集団契約を締結することに同意した。それ以来、集団契約の範囲は次第に拡大してきた。しかし、法的効力を持っていません。裁判所も集団契約事件を受け付けていません。20世紀の初めまで、労働者階級の闘争を経て、資本主義国家の政府はやっと集団契約の法的効力を認めさせられ、そして集団契約の締結に関する法律を公布しました。ドイツは1918年に「労働協約、労働者及び使用者委員会及び労働紛争調停令」を公布し、1921年に「労働協約法（草案）」を公布した。フランスは1919年に「労働協約法」を公布した後、また「労働法典」に編入しました。1935年アメリカは『国家労働関係法』（『ワーグナー法』）を公布し、集団契約の法的効力を認めました。20世紀60年代以来、集団契約の内容は広く拡大されており、過去に定められた勤務時間、賃金基準と労働保護などの項目のほか、採用、異動、解雇の手順、技術訓練、休暇期間、退職給付金、年金とこの時の慰謝料の支払条件及び労働者組織の権利と労働者が企業管理弁法に参加するなどの内容が規定されている。しかし、一部の国ではまだ休暇待遇、病気休暇待遇、妊娠と出産待遇に関する法律が制定されていません。大人の男性の労働時間と従業員の休暇に関する立法さえなく、労働者の労働条件も保障に欠けています。

ソビエト連邦、東欧国家の集団契約企業行政と労働組合は、生産計画の完成または超過達成を保証し、労働保護を強化し、従業員の物質的生活条件を改善するために締結した双方が権利を享受し、義務を負う集団協議書です。ソビエト連邦が1918年7月2日に公布した最初の集団契約法令は「賃金定額（賃金率）と労働条件を確定する集団契約承認手順」である。1922年「ロシア連邦労働法典」第4章、1970年「ソビエト連邦と各加盟共和国労働立法綱要」第2章は、集団契約に対して専門的に規定されています。ソビエト連邦では、集団契約の締結または改訂は法律の規定に従って行われます。契約期間は普通一年です。企業行政、労働組合は従業員大衆により定期的に契約の執行状況を検査する。企業行政が集団契約に違反した場合、経済責任、行政責任または刑事責任を負う。東欧諸国では、ブルガリア（1951）、ハンガリー（1967）、ルーマニア（1972）、ユーゴスラビア（1976）などの国が公布した労働法典の中に、集団契約制度に関する条項があります。

中国の集団契約は早くも新民主主義革命の時期に、中国共産党は中国労働組合書記部を通じて1922年に制定された「労働法案大綱」を通じて、「労働者は団体契約権を締結する」という闘争綱領を提出しました。中華民国時代の国民党政府は1930年に「団体協約法」を公布し、雇用主や雇用主団体が労働者団体と協約する権利を認めましたが、労働者闘争に反対するために、「団体協約当事者団体は団員に対して一切の闘争をしないようにし、団体協約規定の義務に違反しないようにしています」と規定しました。中華人民共和国の成立前後において、「中国人民政治協商会議共同綱領」、「中華全国総工会民間工商企業労資双方について集団契約を締結する暫定弁法」と「中華人民共和国労働組合法」などの文書に規定されています。いくつかの国営、公営、合作社が経営している企業でも、集団契約制が実施されたことがあります。しかし、民間企業の集団契約とは根本的に違って、労働組合が労働者、職員を代表して企業行政と締結しています。その主な内容は、契約期間中の総生産任務、生産上の行政と労働組合の双方が保証すべき事項、生産ノルマ、賃金制度と奨励処分方法、労働時間と休暇期間、労働者と職員の物質文化生活施設の具体的な計画などです。集団契約の種類は主に産業集団契約と企業集団契約の2種類があります。期限は普通一年です。