노동부 신규 채용 정보 사용 금지 월급 면의

직업 서비스가 성공하지 않는 것은 중개 서비스비를 반환하고, 공업정보는 임금을 표시해야 한다.

취업서비스와 취업관리규정 > 은 내년부터 모집 정보에 명시해야 한다.

직업 서비스가 성공하지 않는 것은 중개 서비스비를 반환하고, 공업정보는 임금을 표시해야 한다.

직무 서비스 에 성공하지 않으면 비용 환불 을 해야 한다

취업 서비스와 취업관리 규정에 따라 직업 중개기구는 노동과 사회보장부가 통일적으로 발급된 허가증 측이 영업할 수 있으며, 요금 표준, 감독전화는 영업면허증, 직개면허증 등과 함께 가게에서 명시해야 한다.

‘규정 ’은 직무소, 사무시설과 자금을 제한하며 “해당 직업 자격을 갖춘 전직 스태프가 있다 ”고 분명히 요구했다.

‘규정 ’ 제55조는 직업 중개 기관이 직업 중개 서비스를 성공시키지 않으면 근로자에게 받은 중개서비스비를 반납해야 한다고 특히 지적했다.

그렇지 않으면 노동보장 행정부처가 시정하고 1000원 이하의 벌금에 처할 것이다.

사람 단위로 을간을 강점하여 1000위안을 벌하다

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노동자 모집 시 노동 보수를 알려야 한다.

규정에 따라 고용인 요약에는 고용인 단위의 기본 상황, 모집 인원, 모집 조건, 노동 보수, 복지 대우, 사회보험 등 내용을 포함해야 한다.

또 고용인 단위로 인원을 모집할 때 근로자 관련 업무 내용, 업무 조건, 근무 조건, 직업 위험, 안전 생산 상황, 근로 보수 및 근로자들이 요구한 다른 경우, 채용 정보 중'월급면의 '등의 글꼴을 제대로 알려야 한다.

그리고 고용인 단위는 근로자의 요구에 따라 즉시 채용 여부를 되돌려야 한다.

여공을 채용하다.

고용인 단위는 인원을 모집할 때, 국가규정을 제외한 부녀자들이 종사하는 직종이나 일자리 외에는 성별을 이유로 여성을 채용하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.

여직원을 채용할 때 노동계약에서 여직원의 결혼, 출산을 제한하는 내용을 규정해서는 안 된다.

시내에 가는 노동자들은 취업 서비스를 함께 누리고 있다.

농촌 근로자들이 도시에 진출하는 취업은 도시와 읍 근로자의 평등한 취업권리를 누리고 농촌 근로자들에 대한 도시취업 차별성 제한을 가져서는 안 된다.

법정노동연령 내에 노동력, 취업 요구, 무업 상태에 처해 있는 도시와 상주 인원, 공공 취업 서비스 기관에 실업신고를 할 수 있다.

이 가운데 취업 경험이 없는 도시와 읍 호적원들은 호적소에 등록하고, 농촌 시내 근무 직원과 기타 비본지 호적원들이 상주하여 6개월간 취업을 정상적으로 안정시키고 실업 후 상주지에 등록할 수 있다.

실업자 등록증은 공취업 서비스와 취업지원 정책을 받는다. 그 중 조건에 부합하여 실업보험금을 규정에 따라 받는다.