신발 기업은 설계 인재의 결실을 어떻게 해결할 것인가

본토의 설계 인재가 이 문제를 결실하여 전문가들은 어떻게 취급합니까?

이 난처한 것은 어떻게 해야만 타당하게 해결할 수 있습니까?

이에 대해 진강경제보 기자는 천주사범학원 예술학원 구두류 디자인 전문 주임 황소청을 취재했다.

진강 경제보: 현재 진강 절대 제화업체 대부분이 관련 설계 인력이 부족하다며 이런 국면을 초래한 원인은 무엇인가?

황소청: 근본적인 이유는 기업가의 관념 문제다.

지난 2년 전 기업의 생산 모델은 대부분 다른 유명 브랜드를 모조하여 기업의 진일보 발전에 따라 브랜드화 도로를 걷게 될 것이다. 이런 기업들이 설계에 대한 요구를 높이는 것이다.

밑창으로 말하자면 밑창이 작아 보이지 않지만, 속학문은 매우 커서 다른 재료의 기능을 버리는 것은 말할 것도 없고, 밑창에만 있는 무늬 디자인도 매우 신경을 쓴다.

나는 시내에서 운동화 밑창을 본 적이 있다. 이 신발은 발바닥에 원반 디자인이 하나 있다. 이런 디자인의 본의는 마찰력을 높여 소비자 발바닥의 회전을 편리하게 하고, 이 신발은 원반 내부를 공중으로 설계하고, 위치도 발바닥을 발바닥 착력점을 고르지 않고, 이런 디자인은 의미가 없다.

기존 기업인들이 이 일을 알아차리지 못했기 때문에 인재에 대한 배양의식이 부족해 경제가 발전함에 따라 인재의 수요는 기업가 앞에 있는 문제로 급속히 진입됐다.

현재 일부 대기업의 관리자가 이 문제를 인식하고 있지만 중소기업들은 아직 그런 의식이 없다.

진강경제보: 기업설계류 인재가 이 문제에 있어서 비교적 좋은 해결책이 있다고 생각하십니까?

황소청: 현지의 정부는 이 지방인재의 육성에 대해 근본적으로 중시해야 한다. 예를 들어 진강의 경공대학교처럼 우리 학교처럼 신발 디자인을 설립하고 학생 모집을 위한 제화업체 서비스를 시작할 수 있다.

당면한 문제를 해결하려면 정부, 업계협회 또는 언론이 앞장서서 현지의 제화업체 조직의 일부 제화 디자인의 중점 훈련을 할 수 있다.

단기적인 돌격훈련을 통해 기업 내부 설계자들의 디자인 수준과 이념을 높이다.

또한 진강의 기업은 대부분 가족적인 것이기 때문에 가족을 선택한 멤버가 디자인을 고려할 수 있다는 점을 고려해 기업 내부의 창의력이 보장된다.