신인은 노동 계약을 체결할 때 두 방면의 문제를 주의한다

세계 경영인 사무 파트너: 직장 신인 체결

필수 조항을 규명하다.

1. 직장의 이름, 주소, 법정 대표자 또는 주요 책임자를 알아본다.

2. 업무 내용과 업무장소를 파악하고, 앞으로 사람 단위의 불합리한 직장 변경을 막기 위해 근무 장소를 변경한다.

3. 근무시간과 휴식 휴가를 알고 자신의 정액 및 정액외 노동은 모두 법정휴가를 받을 수 있다.

4. 노동보수 및 사회보험을 알고, 나중에 노동보수, 휴가임금, 경제보상금 기수 계산 등을 방지하고, 거증불이익의 경지에 빠진다.

5. 노동보호, 노동조건, 직업 위해방지를 알고, 기존 혹은 잠재적 인신 위험 및 위험에 충분한 인식이 있다.

6. 법률, 법규 규정은 노동 계약에 들어가야 하는 다른 사항을 알아야 한다.

노동 규율을 숙지하다.

해당 법률에 따르면 근로자는 고용인 단위의 규제를 심각하게 위반하고, 고용 단위로 노동 계약을 해제할 수 있다.

그러나 “ 고용인 단위의 규정 위반 제도를 심각하게 위반하고, 법규는 구체적인 규정과 세화를 하지 않고, 고용인 단위는 기업규제에서 명확하고 정의를 가할 것을 요구하는 것이다.

이에 따라 다른 고용인 단위는 ‘심각한 위기 ’에 대한 확률이 얼마나 많은지, 특히 일부 특수업이나 기업들이 내부 직원들에 대해 특별한 업종과 기업에 대한 요구가 종종 존재한다.

이에 따라 직장 신입사원이 새 직장에 들어가기 전 기율에 대해 명확한 인식을 요구해야 한다.

많은 근로자들이 《노동계약 》과 관련 부건에 대한 서명이 절차화되고, 절차만 이행하고, 내용만 모르는 후, 왠지 모르게 ‘위반 ’이라는 이름을 등에 업고 있는 것은 매우 수동적이다.