미와 직원 과 노동 계약 을 체결 하여 두 배 의 임금 지급 을 선고 받았다

2011년 10월 23일부터 2014년 2월 20일까지 왕여사는 이 술집에서 아르바이트를 하며 그 기간 우수 직원으로 선정돼 주직 업무는 매도술로 선정됐다.일 을 한 후 왕 여사 는 일찍이 여러 차례 이 술집 회사 를 청구했다양로의료보험 등 수속과 노동 계약을 요구하지만 협상은 이루어지지 않았다.이후 노동중재 부문에 가서 중재 신청이 불부여 입건을 알려 법원에 고소했다.

이 술업체는 왕 여사가 회사 직원이 아니라 왕 여사에게 임금을 지급할 의무가 없다고 변명했다.왕 여사의 소송은 사실과 법적 근거가 없으니 기각해야 한다.

법원 심리 규명: 왕 여사는 2011년 10월 26일부터 이 술집에서 2014년 2월까지 근무했다.쌍방은 노동 계약을 맺지 않았다.왕여사가 제출한 자신은 이 주업회사 근무 기간의 임금증서에도 이 술회사 회계마모씨의 서명이 있다.

법원 은 심리 하여 사람 을 쓸 것 이라고 생각한다단위용공의 날부터 근로자와 노동관계를 맺고 노동관계를 맺고 서면노동 계약을 세워야 한다.고용인 단위가 용공하는 날부터 1년 미만 1년 미만 근로자와 서면노동 계약을 맺는 것은 근로자에게 매달 2배의 임금을 지불해야 한다.왕 여사, 주업회사 는 2011년 10월 26일 노동 관계를 맺고, 2014년 2월 20일 중지하고, 주업회사 자용공 하루 만1개월부터 왕여사와 서면노동 계약을 맺지 않고, 주업사와 왕여사가 무고정 기한 노동 계약을 맺고, 서면노동 계약을 맺지 않는 법률 책임, 왕여사 에게 매달 2배의 임금을 지불해야 한다.

법원은 이에 따라 정주 한 주업사가 왕 여사에게 11개월의 두 배로 36893원을 지급했다고 판결했다.

법관 석방법

우리 나라는 노동관계를 조정하는 법률법규는 노동법, 노동계약법, 노동계약법, 공상보험 조례, 사회보험조례 등을 포함한다.우리나라 현 단계의 인구 기수가 방대하고 노동비용이 상대적으로 낮은 영향으로 근로자들은 상대적으로 약세에 처해 있기 때문에 법규의 입법 초충은 근로자의 입장에서 출발해 근로자의 합법적 권익을 보장하는 것은 최종목적이다.

본 사건에서 노동계약법 중의 두 배 임금 조항에 관한 것은 매우 좋은 예다.

노동계약법 (노동계약법) 은 근로자의 약세를 보호하는 데 있어서 노동계약을 체결하여 근로자들과 기업 간의 노동관계에 근거를 두고 있는 이유다.그렇다면 다른 많은 법률이 이 이를 통해 근로자의 합법적 권익 보호우산이 될 수 있다.

그러나 현실에서도 성실한 노동으로 보수를 받지 않는 이들이 적지 않다. 노동계약법의 빈틈을 통해 부자가 된다.그들의 일반적인 방법은 일부 법률의식의 냉담한 중소기업을 찾아 각종 구실을 통해 고의로 미루고 기업과 노동 계약을 체결해 3 ~7개월 후에 사직하고 기업이 다른 배로 지급하도록 요구하는 것이다임금.기업은 일반적으로 그들의 고의적인 행위를 입증할 수 없으며, 이들이 상당한 보답을 받을 수 있다.이런 행위는 《노동계약법 》의 입법에 어긋나는 것뿐만 아니라 기업의 부담을 가중시켜 좋지 않은 기풍을 조장했다.따라서 현재 근로자는 법의식을 높일 뿐만 아니라 직장에 들어가면 상응하는 계약을 체결해야 하며 기업도 관리 모델을 바꾸고 능동적으로 법용업에 적응해 새로운 형세와 근로자들과의 법률관계에 적응해야 한다.