취업 사원 훈련 과정 은 순조롭게 성공적 으로 근무 했다

사원 입직 훈련은 신입 사원에 대한 회사, 직장 단체 및 업무 내용의 양성으로, 정규직 출범 전 필수 과정이다.

훈련은 첫날부터 팀원들의 감각을 키우는 데 도움을 주고, 직원들이 심리적으로 ‘준비 ’를 통해 회사의 전체적인 이해를 통해, 특히 규제, 회사 문화, 건강과 안전에 대한 방침과 방법, 작업 환경 등 익숙해져서, 직원들이 새로운 캐릭터에 투입할 수 있는 자신감을 조속히 적응할 수 있다.

장래직원 정보 입고와 개인 프로그래밍 설계에 기초를 제공할 수 있다.

직원들 교육은 인력 자원 관리 중 매우 중요한 절이다.

전문 기능의 결핍과 합격 노동력의 부족으로 직원들의 보존 문제가 인력 자원 관리의 급선무다.

신입 사원이 입사 후 3개월 전 직원들이 가장 많이 퇴직하는 시기라는 연구결과가 나왔다.

심리학에 따르면 ‘첫 번째 효과 ’는 사물에 대한 첫인상이 가장 강하고 지속 시간도 가장 길다.

직원들은 회사의 첫인상에 향후 사업에 큰 영향을 끼칠 수 있고, 앞으로의 작업 기조까지 정했다.

보통 직원들은 첫날에는 적극적이고 좋은 인상을 남겼으면 좋겠고, 회사 차원에서도 그랬으면 좋겠다.

그래서 입직훈련은 양측이 한층 더 이해할 수 있는 기회로 중요성이 의심할 필요가 없다.

많은 회사에는 전문적인 입사 과정이 있고, 직원들 교육자들을 위한 교육도 있다.

◇양보

환영과 배려를 느끼다

◇적극적인 업무 태도와 작업 동기를 육성할 수 있다

◇회사 ‘직원 수첩 ’을 상세히 해석

◇직원들과 용품의 각종 조항을 확인하고 실질적인 기대치를 건립하기 (앞으로 불필요한 번거롭고 오해를 피하기)

◇직원들에게 회사의 도덕적 행위 준칙을 이해시키다

◇회사의 법정 고지의무 (만약 노동계약법)의 요구 사항)

◇직원 건립 작업 만족도

◇직원들을 키우는 기업 문화적 적응성

◇직원들의 자신감을 세우고 입사를 믿는 것은 정확한 선택이다

◇배경정보 제공

성공한 입사원 교육은 회사 정규직 고용직 첫날부터 직원들이 조직에 진정으로 녹아들기 시작했다.

직선 주관은 업무에서 간단한 교대로 일을 처리하는 것이 아니라 각각각각의 주입기간이 아니다.

입직 훈련자는 인적 자원 대표인지 직선 주관으로 일하고 있는 것인지 많은 회사들이 방법이 다르다.

인적 자원 대표가 책임져야 한다는 판단은 채용의 일환적 인적 자원 대표부터 소통의 교량 역할을 계속해 직원들에 대한 이해가 많고, 직원들은 취직 초기부터 정신적으로 더 의존하고, 직선 주관과 상관없이 인적 자원에서 도움을 구하기 때문이다.

무엇보다 인적자원부와 신입사원의 직선 주관은 새로운 직원들이 체계적인 입사 훈련을 받을 수 있는 책임이 있다.

쌍방은 항상 조화와 분업이 필요해, 누락된 것이 없다.

취직 훈련은 다음과 같은 내용을 포함할 수 있다:

◇ 시작일 훈련 (입사 첫날)

◇건강과 안전 훈련

◇직업 이미지와 비즈니스 예의 교육

◇시간 관리 훈련

◇스트레스 관리 훈련

◇소통 기교의 훈련

대형 회사는 많은 인원이 입직할 수 있으며, 단계별로 새로운 직원들에게 3에서 6종의 훈련을 배치할 수 있다.

일반적으로 이 같은 통용 기능류 교육 사업은 많은 회사들이 전원 훈련에 관련되어 새로운 직원에게 따로 제공하지 않을 것이다.

여기에서 우리가 토론한 주요 것은 시작일 훈련이다.

1. 회사 소개.

회사 역사 및 업무 소개, 회사 관리 규정 (주로'직원 수첩', 보수 복지 제도, 상벌 제도, 교육 제도, 재무 관리 제도 등), 행정적 배치, 법률적 의무, 직원들의 개인 준비, 훈련과 발전의 안배, 중요한 연락인 정보 등이 포함된다.

2. 직장의 건강과 안전.

회사의 건강 안전에 관한 정책, 개인 방호용품 발급 및 사용 방법, 공상 사고 처리 방식, 긴급 사건 처리, 위험 상황 처리, 회사 대응 위기 처리 절차 등이 있다.

3. 모든 방위가 업무 환경에 익숙하다.

회사 업무 환경을 전방위는 신입 사원이 입사 후 매우 중요한 일이다.

신입 사원을 동료에게 소개시켜 각 채널을 통해 회사 업무 (내부와 외부), 직원들에게 기회를 주어 내부 각측과 연결관계를 맺게 한다.

이상 3개 모듈을 완성한 후 입직훈련자와 직원들은 입직 훈련 목록을 체크하고 서명을 해야 하며 직원들의 개인 파일에 보관하는 기록을 해야 한다.

이에 따라 직원들은 이미 입직훈련의 모든 절차를 완수하고 새로운 도전을 준비하고 있다.

직원들을 위해 일일 서류 가방을 마련할 수 있다.

이'일일 파일백'은 적극적이고 전문적인 회사 이미지를 제공하고, 직원들을 중시하고 진지한 환영을 받고 있다.

한편'일용서류가방 '비교 시스템은 모든 신입사원들이 필요로 하는 자료를 정리해 조리 있는 직원에게 회사 정보를 설명하는 데 도움이 된다.

"일 파일백 시작" 다음과 같은 내용을 포함할 수 있습니다:

◇열정이 넘친 총재 사인 환영 편지

◇입직 훈련 체크 리스트: 모든 해석이 필요한 내용을 목록

◇ 회사 ‘직원 수첩 ’

◇조직구조도

◇회사 안내 안내서

◇회사 통신록

◇직원이 써야 하는 표: 정보 등록표, 보험, 세무표 등

◇입직의 다른 프로세스 파일: 파일 보관 절차 등

신입 훈련자는 신입사원 출근 첫날 ‘일일 서류가방 ’을 신입 사원에게 제공하고 입직 훈련을 통해 명세서를 맞추고 신입 직원에게 설명을 해야 한다.

다음은 입직 훈련 목록을 체크하는 샘플:

XXXX 회사 신입 사원 입사 심사 명세서

이름: uuxuuuxuuxuu

시작 날짜: u

부서 / 직위: u

직접 상급: uuuuuuuxuu

이하 내용은 모두 설명:

전체 소개

1. 회사 역사 및 업무 소개

2, 조직 구조 소개

3. 회사 행동 준칙

4. 직원 일자리 구체적 소개 및 성적 평가 방식

5, 임금 복지 제도

6 、훈련 제도

7, 상벌 제도

8 、재무 관리 제도

건강 안전 훈련

1 、회사 정책

2. 회사 건강 안전 대표 /응급인원

3 、긴급 철수 절차

4 、정보 게시판

5, 특수 일자리 증서 검사

6 、산재 사고 보고절차

7, 안전 방호 용품

IT 와 행정 안배

1, 직원 컴퓨터, 메일 주소, 네트워크, 서버, 권한 설정

2, 사무실 /좌석 및 전화 사용

3. 문카드 /자물쇠 /열쇠 /명함

4. 사진 찍기

5. 회사 연락서

입직훈련에 관한 내용과 회사 직원들 수첩 내용을 이해하고 받아들인다.

직원 서명 및 확인

날짜: uuxuu

신입 직원들에게 모든 체크 목록 내용을 해명한 뒤 신입 직원들을 동료들에게 소개했다.

먼저 메일로 모든 직원에게 알린 뒤 직접 소개를 하고 가족을 위한 따뜻한 느낌을 준다.

이로써 입직훈련의 주요 내용은 이미 끝났고, 직원들은 소속 부서로 옮겨 본격적인 작업을 시작할 수 있다.

직원 교육이 끝난 후 인력자원 부서는 가능한 한 빨리 직원을 위해 개인 파일을 창건해야 하며, 모든 필요는 회사가 수집한 자료를 모두 보관해야 한다.

◇인적 자원 대표 확보 IT 및 행정부처 소통, 필요한 작업장비는 제때에 구매할 수 있다. 보통 직원이 회사 채용서를 받으면 준비할 수 있다

◇일주일 앞당겨 직원들의 입사 자료

◇입직훈련은 인간에 대한 배려를 강조해야 한다

◇직원들의 기회를 제공해 주변 동료를 알아보고, 이들이 근무 중과 사교 중 처사방식과 스타일을 알고 있다

◇레슨 메커니즘을 채택해 직선 주관으로 경험 있는 노직원을 파견해 새로운 직원을 데려오는 것이 좋다. 소통 기능이 좋다. 그리고 사람을 데려가고 싶은 노직원을 데리고 가는 것이 좋다.

◇직원 훈련 내용과 직선 주관 자세한 소통

◇후기의 추적

후기의 미행은 필요한 것이다. 인적자원 대표는 직원들의 서류 중 자료가 완비되고, 인적자원 대리기관이나 파견기구와 사회보장을 제공하고, 직원들의 직선주관과 입직 전기의 재직 훈련을 담당하는 등, 직원들은 임금 복지 복지 등록 및 임금 등록 시스템 등을 상세히 믿는다.

신입사원 가입 첫날부터 시용 기간까지 인적 자원 대표는 항상 신입사원과 직선 주관과 의사소통 업무를 하는 데 어려움이 없다.

기본적으로 시험 평가가 끝난 후 직원들의 직원 교육은 진정으로 끝났다.

인적 자원의 인원 관리 업무가 시작됐다.