연관 회사 사이의 혼동 용공 논란

하씨는 갑사 입사 후 3년간의 노동 계약을 체결했다.

갑 회사는 을회사의 지주주이며, 두 회사의 법정 대표자, 경리 및 감사가 모두 같다.

이 기간 하씨는 을사로 배치돼 갑과 을사의 관리를 동시에 받아 직접 상급 장씨와 을사 부사장직을 맡았다.

갑, 을 회사는 매달 하모에게 임금을 지불하고, 교대로 사회보험을 납부했다.

노동 계약이 만료된 후, 하씨는 갑, 을 두 회사에 노동 계약을 재계약하지 않았다.

후면 회사의 임금 체불로 하씨는 갑, 을 두 회사를 법원에 호소해 노동계약을 해제한 경제보상금 및 체납을 요구했다.

법원 심리는 갑, 을 두 회사는 모두 하모에 대한 용직 관리 행위가 존재하고 있으며, 갑사계 을사의 지주주, 두 회사 사이에 명확한 연관이 존재하고 있으며, 두 회사의 법정 대표는 같은 사람으로, 다른 고급 관리자 역시 중합될 것으로 보고 있다.

그러므로 갑 ·을 회사는 하모에게 혼동용공이 존재하고 있으며 갑 ·을 회사는 하씨의 각 분야에 대해 의무적으로 책임을 져야 한다.

결국 법원은 갑사가 하씨에게 밀린 임금 및 노동 계약 해제 경제를 판결했다

이 회사는 이에 대해 연대 급여 책임을 진다.

본 사건은 연관 회사 사이에 혼동 용업으로 인한 것이다.

현재 기업 혼동 용공 의 상황 사법 실천 은 이미 일정 한 공감 을 형성 했 다. 관련 관계 가 있는 용인 단위 교차 교차 사용 근로자 의 경우 이미 노동 계약 을 체결하면 노동 계약 에 의해 노동 관계 를 확인 했 다

관련이 있는 용인 단위를 당사자로 열거하고 관련이 있는 용인 단위로 임금을 지급하고 사회보험을 납부하고 근무 장소, 업무 내용은 존재 관계를 판단하는 요인이 있다

이용자 단위 교차 교차 이용 근로자, 업무 내용 교차 중합 시 근로자 에게 급부 내용 을 요청 할 수 있다. 근로자 의 주장 에 따라 한 가족 고용인 단위 가 책임 을 지고, 다가용 인 단위 가 책임 을 진다.

연관 회사 혼동 용업과 법률 관계가 복잡하게 얽혀 있어 근로자와 고용인 단위 사이의 관계를 개청해야 할 뿐만 아니라 연관단위 사이의 관계를 규명해야 한다.